民辦幼兒園聘用合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）乙方（員工）：（填寫乙方姓名，蓋章/簽名）身份證號：（填寫乙方身份證號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付報酬的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容乙方擔(dān)任：（填寫乙方職務(wù)）工作職責(zé)：（填寫乙方工作職責(zé)）第二條合同期限本合同期限為（填寫合同期限，如：一年），自（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過（填寫工作時間），按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)），工資支付時間為每月（填寫支付日期）。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進行管理，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方有權(quán)按照合同約定享受各項待遇，并有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。3.甲方不得強迫乙方從事違法、危險或者違背乙方意愿的工作。4.乙方應(yīng)如實提供個人信息，并保證信息的真實性。第六條合同解除和終止1.合同期內(nèi)，甲乙雙方均可以提前解除合同，但需提前（填寫提前通知期限）書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。3.合同到期，雙方未續(xù)簽，則合同自動終止。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同內(nèi)容時，務(wù)必確保所有信息的準(zhǔn)確性，包括但不限于雙方名稱、地址、職務(wù)等。解決辦法：雙方應(yīng)仔細核對所填寫的內(nèi)容，如有疑問，可向相關(guān)專業(yè)人士咨詢。2.合同期限的約定：明確合同期限，避免因期限不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同中明確約定合同期限，包括開始日期和結(jié)束日期。3.工作時間和休息休假的約定：遵守國家法定工作時間，確保乙方合法權(quán)益。解決辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)，合理制定工作時間，并確保乙方享有法定休假待遇。4.勞動報酬的支付：按時足額支付乙方工資，避免拖欠工資等糾紛。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定支付乙方工資，并依法繳納社會保險。5.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件，避免因解除和終止合同導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同中明確約定合同解除和終止的條件，并遵循國家法律法規(guī)。6.爭議解決：約定明確的爭議解決方式，以便在發(fā)生爭議時雙方有依據(jù)。解決辦法：在本合同中約定雙方在發(fā)生爭議時通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指民辦幼兒園，是勞動合同的一方主體。2.乙方：指民辦幼兒園的員工，是勞動合同的另一方主體。3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，是我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。4.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間范圍內(nèi)提供勞動的時間。7.休假待遇：指勞動者在合同期內(nèi)享有的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益。8.勞動合同解除：指雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。9.勞動合同終止：指勞動合同到期或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動合同關(guān)系自然結(jié)束。10.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛的行為。應(yīng)用場合：1.民辦幼兒園與新招聘的教職工簽訂勞動合同時。2.雙方在合同期內(nèi)需要對合同內(nèi)容進行修改或補充時。3.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭議，需要依據(jù)合同條款解決糾紛時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中所涉及到的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等保密，違者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、費用等。3.福利政策：雙方約定乙方在合同期內(nèi)享受的福利待遇，如年終獎、員工體檢、培訓(xùn)等。4.勞動紀律：雙方約定乙方應(yīng)遵守的工作紀律，如考勤制度、請假制度等。5.知識產(chǎn)權(quán)：雙方約定乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件列表：1.