績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲條例

績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲條例一、考核目的1、讓員工回顧總結(jié)自己的成績(jī)和業(yè)務(wù)能力，并明確下一步的努力方向；2、讓員工進(jìn)一步了解公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和自己的工作職責(zé)；3、讓公司和員工對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系作出合理的評(píng)價(jià)。二、考核包括1、試用期考核；2、日常定期考核，根據(jù)部門、崗位的不同，考核周期可分為月度和年終考核；3、若員工剛被調(diào)整崗位，或是正處于“績(jī)效改進(jìn)”過程，公司將視情況不定期對(duì)員工進(jìn)行考核。三、考核結(jié)果反饋每一次考核結(jié)果將由主管及時(shí)反饋給員工，以體現(xiàn)公司坦誠(chéng)交流的工作理念。四、公司勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲條例為保障公司正常的生產(chǎn)秩序，對(duì)遵守公司倡導(dǎo)的各項(xiàng)準(zhǔn)則和為維護(hù)公司利益作出突出貢獻(xiàn)的員工及團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)公司要求每一位員工遵從公司的行為規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度，當(dāng)員工的行為有悖于公司各項(xiàng)規(guī)定時(shí)，公司將依照公司規(guī)章對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處理。獎(jiǎng)勵(lì)1、應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)之事項(xiàng)凡有下列事跡之一者，可視具體情況給于相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：生產(chǎn)(工作)努力、盡忠職守、完成任務(wù)出色者。臨危不懼、見義勇為、舍己救人等事跡突出者。為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、人員安全，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面表現(xiàn)突出，使公司免遭或減少損失者。維護(hù)公司正常生產(chǎn)工作秩序，維護(hù)公司內(nèi)部治安，舉報(bào)或查獲違法犯罪事件或嫌疑人等，事跡突出者。對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程或管理制度等方面具體合理化建議方案，經(jīng)公司采納實(shí)施，達(dá)到節(jié)省人力、物力或降低成本等效果顯著者。在改善公司經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大者。其他先進(jìn)事跡應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)者。2、獎(jiǎng)勵(lì)形式有榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)兩種。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng)，三次嘉獎(jiǎng)等于一次記小功；記小功，三次記小功等于一次記大功；記大功?，F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰通知書填報(bào)日期：年月日員工姓名部門員工職位入職時(shí)間違紀(jì)內(nèi)容處罰類型經(jīng)濟(jì)：罰款/元；扣工資/元；扣獎(jiǎng)金/元行政：書面警告□留檔記過□記大過□辭退□開除□員工簽認(rèn)：年月日部門主管：年月日總經(jīng)理：年