事業(yè)單位用工聘用合同2024年

事業(yè)單位用工聘用合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方主要職責(zé)為：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作制度工作。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動(dòng)保護(hù)條件和設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。6.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不得無(wú)故缺席。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間所接觸的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的職務(wù)成果，屬于甲方所有。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同約定的其他解除條件。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本合同：（1）達(dá)到法定退休年齡的；（2）完全喪失勞動(dòng)能力的；（3）死亡或者被人民法院宣告死亡的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1甲方依照本合同解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)計(jì)劃6.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方未按約定參加培訓(xùn)或繼續(xù)教育的，視為違約。4.乙方未按約定保密?chē)?guó)家秘密、商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，視為違約。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或職業(yè)健康檢查的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的法人組織。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.固定期限：指合同雙方預(yù)先約定合同履行的具體期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，給予的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約行為：指合同雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對(duì)方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方提供虛假個(gè)人信息解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資解決辦法：提醒甲方按時(shí)支付，如甲方仍不改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：乙方不能勝任工作解決辦法：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，按合同約定解除合同。4.問(wèn)題：合同爭(zhēng)議解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁