2024年版事業(yè)單位員工聘用協(xié)議樣本

2024年版事業(yè)單位員工聘用協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱及性質(zhì)1.2聘用單位法定代表人1.3受聘人員姓名1.4受聘人員身份及資格第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3聘用續(xù)簽條件及程序第三條崗位職責(zé)3.1受聘人員的崗位3.2受聘人員的主要職責(zé)3.3受聘人員的績效考核第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資調(diào)整及獎金發(fā)放辦法第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資支付第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2醫(yī)療福利6.3住房福利6.4其他福利待遇第七條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7.1聘用單位提供的培訓(xùn)機會7.2受聘人員的繼續(xù)教育7.3受聘人員的學(xué)習(xí)考核第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)保護第九條合同解除和終止9.1雙方解除聘用協(xié)議的條件9.2經(jīng)濟補償9.3合同終止的情形第十條違約責(zé)任10.1雙方違反合同的責(zé)任10.2賠償責(zé)任第十一條爭議解決11.1雙方發(fā)生爭議的方式和程序11.2仲裁或訴訟的管轄法院第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2合同的變更和解除第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條附則14.1合同未盡事宜14.2合同的終止和廢止14.3合同的版本和生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱及性質(zhì)聘用單位全稱：（全稱）成立于（成立時間），性質(zhì)為（性質(zhì)），根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，具有獨立法人資格，實行自主用人、自主分配、自主管理。1.2聘用單位法定代表人聘用單位法定代表人為（姓名），負責(zé)聘用單位的日常管理工作。1.3受聘人員姓名受聘人員姓名為（姓名），性別（男/女），出生日期（年月日），身份證號碼（身份證號碼），具備（相關(guān)學(xué)歷/資格），自愿申請聘用到（聘用單位名稱）的（崗位名稱）崗位工作。1.4受聘人員身份及資格（二）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（三）具備崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識；（四）具備相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第二條聘用期限2.1聘用起始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，起始日期為（年月日）。2.2聘用終止日期本協(xié)議期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，可在合同到期前（提前期，如三個月）協(xié)商一致，簽訂新的聘用協(xié)議。雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自行終止。2.3聘用續(xù)簽條件及程序（二）受聘人員繼續(xù)履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)；（三）雙方達成續(xù)簽意向，并按照聘用單位相關(guān)人事管理規(guī)定程序辦理。第三條崗位職責(zé)3.1受聘人員的崗位受聘人員擔(dān)任的崗位為（崗位名稱），主要職責(zé)如下：（一）負責(zé)（工作內(nèi)容）；（二）參與（工作內(nèi)容）；（三）完成（工作內(nèi)容）。3.2受聘人員的主要職責(zé)（一）遵守國家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（二）按照聘用協(xié)議約定，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（三）尊重同事，團結(jié)協(xié)作，積極參與單位組織的各項活動；（四）不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.3受聘人員的績效考核受聘人員應(yīng)接受聘用單位的績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等方面?？己私Y(jié)果作為受聘人員工資待遇、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面的依據(jù)。第四條勞動報酬4.1基本工資受聘人員的基本工資為（金額），按月支付。4.2績效獎金受聘人員的績效獎金根據(jù)個人績效考核結(jié)果確定，按年度支付。4.3福利待遇受聘人員享有國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。4.4工資調(diào)整及獎金發(fā)放辦法受聘人員的工資調(diào)整和獎金發(fā)放，按照聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況，雙方可協(xié)商確定。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間受聘人員按照聘用單位的規(guī)定上下班，每周工作時間（小時），國家法定節(jié)假日和休息日按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假受聘人員享有帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按照聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資支付受聘人員加班工資按照聘用單位的相關(guān)規(guī)定支付。如有特殊情況，雙方可協(xié)商確定。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險受聘人員的社會保險按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2醫(yī)療福利受聘人員享有聘用單位的醫(yī)療福利，包括定期體檢、醫(yī)療救助等。6.3住房福利受聘人員享有聘用單位的住房福利，包括住房補貼、住房公積金等。6.4其他福利待遇受聘人員還享有聘用單位提供的文化活動、教育培訓(xùn)、交通補貼等其他福利待遇。652578第八條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)8.1聘用單位提供的培訓(xùn)機會聘用單位根據(jù)工作需要和受聘人員的發(fā)展需求，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。受聘人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。8.2受聘人員的繼續(xù)教育受聘人員有權(quán)參加國家認可的繼續(xù)教育，提升個人素質(zhì)。受聘人員參加繼續(xù)教育期間，聘用單位應(yīng)給予支持并提供必要條件。8.3受聘人員的學(xué)習(xí)考核受聘人員的學(xué)習(xí)成果和業(yè)務(wù)能力提升情況，將作為年度考核和職稱評審的重要依據(jù)。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密義務(wù)受聘人員在聘用期間，對聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息負有保密義務(wù)。未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護受聘人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于聘用單位的，應(yīng)按法律規(guī)定和聘用單位的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條合同解除和終止10.1雙方解除聘用協(xié)議的條件雙方解除聘用協(xié)議的條件和程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》和聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2經(jīng)濟補償解除或終止聘用協(xié)議時，按國家和地方的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償。10.3合同終止的情形有下列情形之一的，本合同終止：（一）受聘人員達到法定退休年齡；（二）受聘人員死亡或者被宣告死亡；（三）受聘人員喪失國籍或者取得其他國家國籍；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條違約責(zé)任11.1雙方違反合同的責(zé)任雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2賠償責(zé)任因一方違約導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，保守國家秘密，保護聘用單位的合法權(quán)益。12.2合同的變更和解除合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按法定程序辦理。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修改合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。13.3合同的解除合同的解除，應(yīng)按照本合同第十條的規(guī)定辦理。第十四條附則14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。14.2合同的終止和廢止本合同終止或廢止，不影響雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。14.3合同的版本和生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《事業(yè)單位工作人員年度考核辦法》附件2：《事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育管理辦法》附件3：《事業(yè)單位保密管理規(guī)定》附件4：《知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》附件5：《事業(yè)單位員工培訓(xùn)計劃》附件6：《工資待遇及晉升辦法》附件7：《工作時間及休息休假規(guī)定》附件8：《社會保險及福利待遇一覽表》附件9：《員工績效考核細則》附件10：《合同解除和終止的經(jīng)濟補償計算辦法》附件11：《違約行為及責(zé)任認定標準》附件12：《合同變更和解除程序》附件13：《法律法規(guī)及政策索引》附件1：《事業(yè)單位工作人員年度考核辦法》：詳細說明了受聘人員的年度考核程序、考核指標、考核結(jié)果的評定及應(yīng)用等內(nèi)容。附件2：《事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育管理辦法》：明確了受聘人員繼續(xù)教育的權(quán)利、義務(wù)、管理程序以及繼續(xù)教育成果的認可和應(yīng)用。附件3：《事業(yè)單位保密管理規(guī)定》：規(guī)定了受聘人員保密義務(wù)的具體內(nèi)容，保密事項的識別和處理，以及保密違規(guī)行為的處理措施等。附件4：《知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》：闡述了受聘人員在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)，以及知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬和保護措施。附件5：《事業(yè)單位員工培訓(xùn)計劃》：詳細列出員工的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件6：《工資待遇及晉升辦法》：明確了受聘人員的工資結(jié)構(gòu)、晉升條件、晉升程序等內(nèi)容。附件7：《工作時間及休息休假規(guī)定》：詳細規(guī)定了受聘人員的工作時間和休息休假制度。附件8：《社會保險及福利待遇一覽表》：列出受聘人員享有的社會保險和福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件9：《員工績效考核細則》：具體說明了績效考核的指標體系、考核程序、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件10：《合同解除和終止的經(jīng)濟補償計算辦法》：明確了合同解除和終止時經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴屎椭Ц冻绦?。附?1：《違約行為及責(zé)任認定標準》：詳細列舉了可能的違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認定標準和處理措施。附件12：《合同變更和解除程序》：規(guī)定了合同變更和解除的程序，包括協(xié)商、書面確認等步驟。附件13：《法律法規(guī)及政策索引》：提供了本合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)及政策的索引，以便查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.受聘人員未經(jīng)聘用單位同意，泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.受聘人員違反國家法律法規(guī)或聘用單位的規(guī)章制度。4.聘用單位未按時支付工資、獎金或福利待遇。5.聘用單位未提供合同約定的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機會。6.雙方未按合同約定履行解除或終止合同的程序。責(zé)任認定標準：1.受聘人員違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償聘用單位損失，并可能面臨解聘。2.聘用單位違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付受聘人員經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若受聘人員在合同期內(nèi)泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟損失，將被視為嚴重違約行為。根據(jù)合同附件中的《保密管理規(guī)定》，受聘人員需賠償單位損失，并可能面臨解聘。具體賠償金額根據(jù)損失的大小和受聘人員的違約程度進行評估。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，由國家、地方或者其他組織舉辦，從事公益服務(wù)活動的社會服務(wù)組織。2.在編人員：指經(jīng)事業(yè)單位正式錄用，具有事業(yè)單位編制的工作人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作