2024年酒吧管理人員專屬雇傭合同草案

2024年酒吧管理人員專屬雇傭合同草案本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3酒吧1.4管理人員2.雇傭期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3續(xù)約條件3.工作內(nèi)容3.1乙方職責(zé)3.2工作時(shí)間和休息制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4福利待遇5.保密協(xié)議5.1商業(yè)秘密5.2競業(yè)限制6.勞動(dòng)合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用及爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決地點(diǎn)9.其他條款9.1雙方陳述與保證9.2通知義務(wù)9.3合同修改和補(bǔ)充9.4合同的完整性和獨(dú)立性9.5合同解除或終止后的義務(wù)10.附件10.1酒吧規(guī)章制度10.2崗位職責(zé)描述10.3薪酬福利方案11.簽字頁11.1甲方（雇主）簽字11.2乙方（雇員）簽字12.生效日期13.合同副本數(shù)量14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3酒吧：指甲方所經(jīng)營的酒吧場所，包括但不限于營業(yè)場所、辦公地點(diǎn)及其他相關(guān)設(shè)施。1.4管理人員：指乙方在酒吧擔(dān)任的管理職位，包括但不限于店長、副店長等。第二條雇傭期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。2.2結(jié)束日期：本合同期限為一年，自起始日期起計(jì)算。除非一方提前終止本合同，否則合同到期自動(dòng)失效。2.3續(xù)約條件：如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方職責(zé)：乙方擔(dān)任酒吧管理人員，負(fù)責(zé)酒吧的日常運(yùn)營管理、員工管理、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。具體職責(zé)詳見附件1：崗位職責(zé)描述。3.2工作時(shí)間和休息制度：乙方每周工作40小時(shí)，按照酒吧的營業(yè)時(shí)間安排工作。按照國家法律法規(guī)規(guī)定，乙方享有帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。具體安排詳見附件2：酒吧規(guī)章制度。第四條薪酬待遇4.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣X元。4.2獎(jiǎng)金及提成：乙方根據(jù)酒吧的業(yè)績完成情況，享有獎(jiǎng)金及提成。具體辦法詳見附件3：薪酬福利方案。4.3社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4福利待遇：乙方享有帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1商業(yè)秘密：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。5.2競業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后的一年內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與酒吧有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動(dòng)。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1解除條件：合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。6.2終止條件：合同期內(nèi)，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)的，本合同終止。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如甲方依法解除或終止本合同，應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.4法律訴訟：如仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條法律適用及爭議解決8.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決地點(diǎn)：本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的任何爭議，雙方同意在中國境內(nèi)具有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第九條其他條款9.1雙方陳述與保證：甲方為合法成立并有效存在的酒吧，具有簽訂和履行本合同的資格；乙方為完全民事行為能力人，有權(quán)簽訂本合同并履行相關(guān)義務(wù)。9.2通知義務(wù)：雙方應(yīng)確保對(duì)方的聯(lián)系信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)立即通知對(duì)方。9.3合同修改和補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.4合同的完整性和獨(dú)立性：本合同各條款相互獨(dú)立，任何一項(xiàng)條款的無效或不可執(zhí)行不影響其他條款的效力。9.5合同解除或終止后的義務(wù)：合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備、證照等物品，并遵守雙方約定的保密義務(wù)。第十條附件10.1酒吧規(guī)章制度：詳見附件4。10.2崗位職責(zé)描述：詳見附件5。10.3薪酬福利方案：詳見附件6。第十一條簽字頁11.1甲方（雇主）簽字：11.2乙方（雇員）簽字：第十二條生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。第十三條合同副本數(shù)量本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條其他約定雙方在簽訂本合同時(shí)，另有約定的，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明了乙方作為管理人員在酒吧中的具體職責(zé)和日常工作內(nèi)容。包括人員管理、運(yùn)營管理、客戶服務(wù)等各個(gè)方面。附件2：酒吧規(guī)章制度列出了酒吧的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、著裝要求、行為規(guī)范等。同時(shí)，也包括了對(duì)于違反規(guī)章制度的處理辦法。附件3：薪酬福利方案詳細(xì)說明了乙方的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。同時(shí)，也列出了乙方的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未能按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及提成的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的10%。示例說明：如果甲方未能按時(shí)支付乙方工資，那么甲方需要支付給乙方違約金，違約金的金額為應(yīng)支付工資的10%。2.乙方未能按照約定時(shí)間到崗或未能完成工作任務(wù)的，應(yīng)支付違約金，違約金為合同金額的10%。示例說明：如果乙方未能按照約定時(shí)間到崗，那么乙方需要支付給甲方違約金，違約金的金額為合同金額的10%。3.雙方未能履行保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，違約金為損失金額的10%。示例說明：如果雙方未能履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，那么違約方需要支付給受損方違約金，違約金的金額為損失金額的10%。說明三：法律名詞及解釋：3.酒吧：指甲方所經(jīng)營的酒吧場所，包括但不限于營業(yè)場所、辦公地點(diǎn)及其他相關(guān)設(shè)施。4.管理人員：指乙方在酒吧擔(dān)任的管理職位，包括但不限于店長、副店長等。5.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，約定乙