員工勞動合同續(xù)簽細(xì)則范本(2024版)

員工勞動合同續(xù)簽細(xì)則范本(2024版)本合同目錄一覽1.續(xù)簽條件1.1續(xù)簽資格1.2續(xù)簽時(shí)間1.3續(xù)簽流程2.合同期限2.1續(xù)簽合同期限2.2試用期規(guī)定2.3固定期限3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2績效獎金3.3社會保險(xiǎn)3.4福利待遇4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作目標(biāo)4.3培訓(xùn)與晉升5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2請假制度5.3違紀(jì)處分6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3合同解除程序7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品8.2專利權(quán)8.3商標(biāo)權(quán)9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3訴訟途徑10.法律適用10.1適用法律10.2法律法規(guī)變動10.3合同解釋權(quán)11.合同修改與補(bǔ)充11.1修改條件11.2補(bǔ)充內(nèi)容11.3生效時(shí)間12.其他約定12.1雙方認(rèn)可的其他事項(xiàng)12.2附件12.3簽字蓋章13.合同附件13.1員工個(gè)人信息表13.2崗位職責(zé)說明書13.3薪資結(jié)構(gòu)表14.簽字頁14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條續(xù)簽條件1.1續(xù)簽資格（1）員工符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的續(xù)簽條件；（2）員工上一勞動合同期限屆滿，且雙方同意續(xù)簽；（3）員工在過去一年內(nèi)未出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（4）員工身體健康，能夠勝任本職工作。1.2續(xù)簽時(shí)間（1）雙方應(yīng)在上一勞動合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜；（2）如雙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則視為自動續(xù)簽，合同期限、薪資福利等事項(xiàng)按照上一勞動合同執(zhí)行；（3）如雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則按照本合同約定執(zhí)行。1.3續(xù)簽流程（1）員工向公司提出續(xù)簽申請，提交相關(guān)材料；（2）公司對員工續(xù)簽資格進(jìn)行審核，符合條件的員工進(jìn)入下一輪選拔；（3）公司組織面試、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)，評估員工綜合素質(zhì)；（4）雙方就續(xù)簽事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂勞動合同；（5）公司為員工辦理合同續(xù)簽手續(xù)，包括人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門。第二條合同期限2.1續(xù)簽合同期限（1）續(xù)簽合同期限為三年；（2）雙方可以在合同期限內(nèi)協(xié)商提前終止或解除合同。2.2試用期規(guī)定（1）員工續(xù)簽后，仍需參加試用期，試用期為一個(gè)月；（2）試用期內(nèi)，員工的薪資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行；（3）試用期內(nèi)，公司對員工的工作能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。2.3固定期限（1）除本合同另有規(guī)定外，雙方應(yīng)在合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜；（2）如雙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則視為自動續(xù)簽，合同期限、薪資福利等事項(xiàng)按照上一勞動合同執(zhí)行；（3）如雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則按照本合同約定執(zhí)行。第三條薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)（1）員工續(xù)簽后的基本工資為____元/月；（2）公司根據(jù)員工的工作績效、業(yè)務(wù)能力等因素，給予相應(yīng)的績效獎金；（3）公司定期對員工進(jìn)行薪資調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為公司規(guī)定。3.2績效獎金（1）員工績效獎金按照公司規(guī)定執(zhí)行；（2）公司根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎金獎勵(lì)；（3）員工績效獎金發(fā)放時(shí)間為公司年度績效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。3.3社會保險(xiǎn)（1）公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由公司代扣代繳；（3）公司根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，為員工調(diào)整社會保險(xiǎn)待遇。3.4福利待遇（1）員工享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；（2）公司為員工提供帶薪病假；（3）公司為員工提供完善的培訓(xùn)、晉升機(jī)制；（4）公司為員工提供其他福利待遇，具體規(guī)定為公司制度。第八條勞動紀(jì)律8.1考勤規(guī)定（1）員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度；（2）員工因病、事假等原因需缺勤的，應(yīng)提前向上級申請；（3）員工遲到、早退、缺勤等違反考勤規(guī)定的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.2請假制度（1）員工請假應(yīng)提前向上級申請，并填寫請假單；（2）員工請假期間，扣除相應(yīng)工資和福利；（3）員工累計(jì)請假時(shí)間超過規(guī)定次數(shù)的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.3違紀(jì)處分（1）員工違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的，公司將予以警告、罰款、降級、撤職等處分；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司將解除勞動合同；（3）員工對公司的損失造成嚴(yán)重后果的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容（1）員工在任職期間和離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密；（2）員工不得泄露公司客戶信息、合同內(nèi)容等涉及公司利益的敏感信息；（3）員工不得利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。9.2保密期限（1）員工對公司的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，自離職之日起計(jì)算，期限為____年；（2）如雙方另有約定的，從其約定。9.3違約責(zé)任（1）員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失；（2）員工泄露公司保密信息的，公司有權(quán)解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任；（3）公司為員工保守秘密，不得泄露員工個(gè)人隱私。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1職務(wù)作品（1）員工在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，歸公司所有；（2）員工未經(jīng)公司同意，不得將職務(wù)作品發(fā)表、使用或轉(zhuǎn)讓給第三方；（3）員工離職后，對在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。10.2專利權(quán)（1）員工在職期間發(fā)明的專利，歸公司所有；（2）員工未經(jīng)公司同意，不得將專利申請、轉(zhuǎn)讓或許可給第三方；（3）員工離職后，對在職期間發(fā)明的專利仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。10.3商標(biāo)權(quán)（1）員工在職期間創(chuàng)造的商標(biāo)，歸公司所有；（2）員工未經(jīng)公司同意，不得將商標(biāo)使用、轉(zhuǎn)讓或許可給第三方；（3）員工離職后，對在職期間創(chuàng)造的商標(biāo)仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）雙方協(xié)商不成的，可以請求第三方調(diào)解。11.2調(diào)解程序（1）雙方可以向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3訴訟途徑（1）雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；（2）雙方在合同中約定訴訟管轄法院的，從其約定。第十二條法律適用12.1適用法律（1）本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；（2）本合同不符合法律規(guī)定的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。12.2法律法規(guī)變動（1）本合同簽訂后，如國家法律法規(guī)發(fā)生變動，影響本合同的效力，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行；（2）雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。12.3合同解釋權(quán)（1）本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十三條合同修改與補(bǔ)充13.1修改條件（1）本合同簽訂后，如因客觀情況發(fā)生變化，需要對合同進(jìn)行修改的，雙方可以協(xié)商一致進(jìn)行修改；（2）修改合同應(yīng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則。13.2補(bǔ)充內(nèi)容（1）雙方可以在必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對合同的某些條款進(jìn)行補(bǔ)充；（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3生效時(shí)間（1）本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的生效時(shí)間為雙方簽字蓋章之日起；（2）雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)可的其他事項(xiàng)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)個(gè)人信息。附件2：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。附件3：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：明確員工的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未經(jīng)公司同意，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息；2.員工利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；3.員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、缺勤等；4.員工在合同期限內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；5.員工未經(jīng)公司同意，將職務(wù)作品、專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可給第三方；6.員工在合同期限內(nèi)未經(jīng)公司同意離職；7.雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，未能通過協(xié)商解決，且拒絕第三方調(diào)解或訴訟。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露公司保密信息：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失大小，賠償公司損失，并可能面臨解除勞動合同的法律后果；2.利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動：賠償公司損失，并可能面臨解除勞動合同的法律后果；3.違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、降級、撤職等處分，如情節(jié)嚴(yán)重，可能導(dǎo)致解除勞動合同；4.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可給第三方：賠償公司損失，并可能面臨解除勞動合同的法律后果；5.未經(jīng)公司同意離職：如員工在合同期限內(nèi)未經(jīng)公司同意離職，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；6.合同糾紛未能協(xié)商解決：雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如調(diào)解不成，應(yīng)向人民法院提起訴訟。示例說明：例如，員工小張?jiān)诤贤谙迌?nèi)未經(jīng)公司同意，將公司的技術(shù)秘密泄露給競爭對手，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定，小張應(yīng)承擔(dān)泄露技術(shù)秘密的違約責(zé)任，賠償公司損失，并可能面臨解除勞動合同的法律后果。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.續(xù)簽：指在勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)延長勞動合同的有效期限。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息予以保密，并約定違反保密協(xié)議的責(zé)任的協(xié)議。4.知