2024年標準員工聘用合約模板

2024年標準員工聘用合約模板本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3雙方2.職位與工作內(nèi)容2.1職位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保障4.5加班費5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動紀律與考核6.1勞動紀律6.2考核制度7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.勞動合同的變更、解除與終止8.1變更8.2解除8.3終止9.經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.合同的生效、修改與解除11.1生效條件11.2修改11.3解除12.附則12.1合同附件12.2合同生效日期12.3合同期限屆滿后續(xù)簽13.其他約定13.1雙方約定的其他事項14.違約責任14.1甲方違約責任14.2乙方違約責任14.3違約賠償方式第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年標準員工聘用合約模板的提供方，即擁有聘用乙方權(quán)利的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。1.2乙方（員工）：指與甲方建立勞動合同關系，接受甲方聘用并同意按照本合同約定條件提供勞動的個體。1.3雙方：指甲方和乙方，合稱雙方。2.職位與工作內(nèi)容2.1職位：乙方在被甲方聘用后，將擔任的職位為【填寫職位名稱】。2.2工作內(nèi)容：乙方應按照甲方的要求，【填寫工作職責和任務】。2.3工作地點：乙方的工作地點為【填寫工作地點】。3.合同期限3.1固定期限：本合同期限為【填寫起始日期】至【填寫終止日期】。3.2無固定期限：本合同無固定期限，雙方可協(xié)商解除或終止合同。3.3試用期：乙方在被甲方聘用后，將進入試用期，試用期為【填寫試用期天數(shù)】。4.薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為【填寫基本工資金額】。4.2獎金：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度，可獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可享受【填寫津貼名稱】津貼。4.4社會保障：甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5加班費：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間制度，如超出規(guī)定工作時間，甲方應支付乙方加班費，具體標準按照我國《勞動法》的相關規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為【填寫工作時間】，包括正常工作時間、休息日和法定節(jié)假日。5.2休息休假：乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.勞動紀律與考核6.1勞動紀律：乙方應遵守甲方的勞動紀律，包括工作態(tài)度、工作效率、團結(jié)協(xié)作等方面。6.2考核制度：甲方有權(quán)對乙方的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為評價乙方工作表現(xiàn)和決定乙方晉升、獎金等的依據(jù)。7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息承擔保密義務。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。如雙方有特殊約定，從其約定。8.勞動合同的變更、解除與終止8.1變更：合同期限、職位、工作內(nèi)容、工作地點等合同主要條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除合同的其他情形。8.3終止：本合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同。乙方有下列情形之一的，甲方不得終止合同：a)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；b)乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；c)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；d)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償：甲方依照本合同約定解除或者終止合同時，應按照我國《勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2賠償責任：因甲方原因?qū)е潞贤獬蛘呓K止的，甲方應承擔相應的賠償責任。乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者乙方不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同的生效、修改與解除11.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2修改：本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。11.3解除：本合同的解除，按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。12.附則12.1合同附件：本合同附件包括【填寫附件名稱】。12.2合同生效日期：本合同自【填寫起始日期】起生效。12.3合同期限屆滿后續(xù)簽：本合同期限屆滿，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應提前【填寫提前通知天數(shù)】書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。13.其他約定13.1雙方約定的其他事項：【填寫其他約定內(nèi)容】。14.違約責任14.1甲方違約責任：甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。14.2乙方違約責任：乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。14.3違約賠償方式：違約方應按照對方因此所受到的實際損失承擔賠償責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的職位職責、工作內(nèi)容、工作條件等。附件二：工作時間制度詳細說明甲方的工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排等。附件三：薪酬福利制度詳細說明乙方的基本工資、獎金、津貼、社會保障、加班費等薪酬待遇。附件四：勞動紀律與考核制度詳細說明甲方的勞動紀律要求、考核標準、考核結(jié)果的應用等。附件五：保密協(xié)議詳細說明乙方在合同期內(nèi)和解除合同后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的保密義務。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細說明乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件七：勞動合同變更、解除、終止申請表用于記錄勞動合同的變更、解除、終止申請的表格。附件八：經(jīng)濟補償計算公式詳細說明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴?。附件九：爭議解決申請書用于乙方向勞動爭議調(diào)解委員會或仲裁委員會提出爭議解決的申請。附件十：違約行為記錄表用于記錄雙方在合同履行過程中的違約行為。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件、薪酬待遇等。2.甲方未按照約定繳納社會保險費、加班費等。3.甲方未按照約定提供休息休假、勞動保護等。4.乙方未按照約定提供勞動、違反勞動紀律、失職營私舞弊等。5.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.乙方未按照約定完成工作任務、達成業(yè)績目標等。違約責任認定：1.甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、賠償損失等。2.乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、扣除獎金等。3.違約責任的認定和計算，按照合同約定和相關法律法規(guī)執(zhí)行。示例說明：甲方未按照約定提供工作崗位，導致乙方無法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的關于勞動條件和勞動報酬等方面的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同確定的、確定的履行期限。3.無固定期限：指勞動合同不確定的履行期限。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。5.基本工資：指勞動者依據(jù)勞動合同所得到的最低工資報酬。6.