2024年事業(yè)單位固定期限職工聘用合同

2024年事業(yè)單位固定期限職工聘用合同本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位1.1單位名稱及性質1.2職工姓名及身份信息1.3聘用崗位及職責2.聘用期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期3.試用期3.1試用期限3.2試用期間權益3.3試用期評價4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇4.4工資調整5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.保險福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.培訓和繼續(xù)教育7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3繼續(xù)教育8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.勞動合同的變更、解除和終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件9.4經濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3勞動仲裁10.4法律訴訟11.合同的簽訂和生效11.1簽訂日期11.2簽訂地點11.3生效日期12.合同的副本12.1單位留存12.2職工留存13.其他約定13.1雙方特殊約定13.2補充條款14.合同的修訂14.1修訂條件14.2修訂程序14.3修訂生效第一部分：合同如下：1.合同主體及聘用崗位1.1單位名稱及性質甲方（單位）名稱：事業(yè)單位甲方（單位）性質：全民所有制事業(yè)單位1.2職工姓名及身份信息乙方（職工）姓名：X乙方（職工）身份證號碼：X1.3聘用崗位及職責乙方（職工）聘用崗位：崗位乙方（職工）崗位職責：根據(jù)單位工作需要，乙方（職工）應履行崗位職責。2.聘用期限2.1固定期限本合同期限為固定期限，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。2.2起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3終止日期本合同期滿后自動終止。3.試用期3.1試用期限乙方（職工）的試用期為X個月，自合同生效之日起計算。3.2試用期間權益在試用期間，乙方（職工）享有合同約定的工資、福利待遇，但不得享受甲方（單位）規(guī)定的全部福利待遇。3.3試用期評價甲方（單位）應按期對乙方（職工）進行試用期評價，評價合格的，繼續(xù)履行合同；評價不合格的，甲方（單位）有權解除合同。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方（職工）的基本工資為每月元。4.2績效工資乙方（職工）的績效工資根據(jù)乙方（職工）的工作業(yè)績、工作質量、工作量等因素確定。4.3福利待遇乙方（職工）享有國家規(guī)定的holidays、年假、探親假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。4.4工資調整乙方（職工）的工資調整根據(jù)甲方（單位）的工資政策、乙方（職工）的工作表現(xiàn)和物價水平等因素確定。5.工作時間和休息休假5.1工作時間乙方（職工）實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假乙方（職工）享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3加班工資乙方（職工）加班工資按照甲方（單位）的加班工資規(guī)定支付。6.保險福利6.1社會保險甲方（單位）為乙方（職工）依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方（單位）為乙方（職工）繳納住房公積金。6.3其他福利甲方（單位）根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，為乙方（職工）提供其他福利，包括但不限于醫(yī)療補助、住房補貼、交通補貼等。8.保密協(xié)議8.1保密內容乙方（職工）在合同期間和解除合同后一年內，對甲方（單位）的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限為合同期間和解除合同后一年。8.3違約責任乙方（職工）違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方（單位）因此造成的損失。9.勞動合同的變更、解除和終止9.1變更條件合同期內，甲方（單位）根據(jù)工作需要，可以與乙方（職工）協(xié)商變更合同內容。9.2解除條件合同期內，甲方（單位）和乙方（職工）協(xié)商一致，可以解除合同。9.3終止條件合同期滿或者乙方（職工）達到法定退休年齡，本合同終止。9.4經濟補償解除或者終止合同時，甲方（單位）應當按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方（職工）經濟補償。10.爭議解決10.1協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決。10.2調解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。10.3勞動仲裁調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同的簽訂和生效11.1簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2簽訂地點本合同簽訂地點為甲方（單位）所在地。11.3生效日期本合同自簽字蓋章之日起生效。12.合同的副本12.1單位留存甲方（單位）留存本合同正本一份。12.2職工留存乙方（職工）留存本合同副本一份。13.其他約定13.1雙方特殊約定雙方對于合同未涉及的事項，可進行特殊約定，并以書面形式附在本合同后。13.2補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等效力。14.合同的修訂14.1修訂條件合同期滿前，雙方可以根據(jù)實際情況需要修訂合同。14.2修訂程序修訂合同應經雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。14.3修訂生效修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《職工個人信息表》詳細要求：包含乙方（職工）的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等信息。附件說明：用于記錄乙方（職工）的基本個人信息。2.附件二：《崗位說明書》詳細要求：詳細描述乙方（職工）聘用崗位的工作內容、職責、工作條件等信息。附件說明：用于明確乙方（職工）的工作職責和工作要求。3.附件三：《工資條》詳細要求：詳細記錄乙方（職工）的月工資構成，包括基本工資、績效工資、加班工資等信息。附件說明：用于明確乙方（職工）的工資構成和計算方式。4.附件四：《福利項目清單》詳細要求：詳細列出甲方（單位）提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、醫(yī)療補助、住房補貼等。附件說明：用于明確乙方（職工）可以享受的各項福利待遇。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細要求：明確保密內容、保密期限和違約責任等內容。附件說明：用于規(guī)范乙方（職工）對甲方（單位）保密信息的保密義務。6.附件六：《勞動爭議調解申請書》詳細要求：用于申請勞動爭議調解的書面文件。附件說明：用于解決合同履行過程中的勞動爭議。7.附件七：《勞動仲裁申請書》詳細要求：用于申請勞動仲裁的書面文件。附件說明：用于解決合同履行過程中的勞動爭議。8.附件八：《合同修訂協(xié)議》詳細要求：明確修訂條件、修訂程序和修訂生效等內容。附件說明：用于對合同進行修訂和更新。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方（職工）未按照約定履行工作職責，導致甲方（單位）遭受損失的，乙方（職工）應承擔違約責任。示例說明：乙方（職工）因嚴重遲到、早退、曠工等行為，導致甲方（單位）的正常工作秩序受到嚴重影響，乙方（職工）應承擔相應的違約責任。2.乙方（職工）違反保密協(xié)議，泄露甲方（單位）的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，乙方（職工）應承擔違約責任。示例說明：乙方（職工）在合同期間和解除合同后，未經甲方（單位）同意，向第三方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方（職工）應承擔相應的違約責任。3.甲方（單位）未按照約定支付乙方（職工）工資、福利待遇的，甲方（單位）應承擔違約責任。示例說明：甲方（單位）未按照合同約定及時足額支付乙方（職工）的工資和福利待遇，導致乙方（職工）的工作積極性受到嚴重影響，甲方（單位）應承擔相應的違約責任。4.甲方（單位）未按照約定提供培訓和繼續(xù)教育機會的，甲方（單位）應承擔違約責任。示例說明：甲方（單位）未按照合同約定提供乙方（職工）所需的培訓和繼續(xù)教育機會，導致乙方（職工）的工作能力無法得到提升，甲方（單位）應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限：指本合同明確的起始日期和終止日期，雙方無特殊情況不得延長或縮短。2.試用期：指甲方（單位）與乙方（職工）簽訂合同后，為考核乙方（職工）是否符合崗位要求的期限。3.社會保險：指國家為保障職工基本生活，由用人單位為職工參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保