人力資源師協(xié)議2024年

人力資源師協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（受雇人）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的工作崗位為：人力資源師。

1.2乙方應(yīng)履行的人力資源師職責(zé)如下：

（1）負(fù)責(zé)制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

（2）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等人力資源管理工作；

（3）負(fù)責(zé)完善公司的薪酬福利體系；

（4）負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護，處理勞動糾紛；

（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條合同期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2若雙方在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)未提出終止或修改協(xié)議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。第三條勞動報酬

3.1乙方按照甲方規(guī)定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資、獎金、津貼等待遇。

3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。

3.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

4.2乙方按照甲方規(guī)定的加班制度，享受加班工資或調(diào)休。

4.3乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)享受相應(yīng)的休假待遇。第五條保密條款

5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

5.2乙方在離職后仍需對上述保密信息保密，保密期限為____年。

5.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條違約責(zé)任

6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金____元。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（受雇人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方人力資源管理制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方社會保險和住房公積金繳納證明

10.乙方簡歷

11.乙方工作經(jīng)歷證明

12.乙方離職證明

13.乙方體檢報告

14.雙方簽訂的保密協(xié)議

15.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方未按照約定履行人力資源師職責(zé)，造成甲方損失。

3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

4.乙方未按照約定支付違約金。

5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。

6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

7.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。

8.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機會。

9.甲方未按照約定履行其他合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.人力資源師：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人員，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等工作。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在競爭領(lǐng)域從事類似工作。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。

6.住房公積金：國家為保障職工住房權(quán)益，依法強制實行的住房儲蓄制度。

7.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)支付給對方的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按照違約金條款進行賠償。

2.乙方工作職責(zé)不明確：及時明確乙方工作職責(zé)，簽訂補充協(xié)議。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施，要求乙方停止泄露，賠償損失，必要時依法維權(quán)。

4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，避免出現(xiàn)勞資糾紛。

5.甲方未繳納社會保險和住房公積金：及時補繳，并向乙方道歉，避免出現(xiàn)勞資糾紛。

6.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定，支付違約金，并與乙方協(xié)商解決后續(xù)事項。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘人力資源師

2.甲方與人力資源師簽訂勞動合同

3.甲方為人力資