2024年人事廳事業(yè)單位正式員工聘用條款

2024年人事廳事業(yè)單位正式員工聘用條款本合同目錄一覽1.聘用條件1.1聘用對象1.2聘用條件1.3聘用程序2.聘用崗位2.1崗位職責2.2崗位等級2.3崗位調(diào)整3.聘用期限3.1聘用期限3.2續(xù)聘程序3.3解聘程序4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護7.1勞動保護措施7.2勞動保護用品7.3職業(yè)健康檢查8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓費用8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2知識產(chǎn)權保護9.3保密義務10.合同解除和終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.附則13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.其他約定14.1雙方約定14.2第三方約定14.3法律法規(guī)規(guī)定第一部分：合同如下：第一條聘用條件1.1聘用對象1.1.2聘用對象需具備與所聘崗位相應的學歷、學位和專業(yè)技術職稱。1.2聘用條件1.2.1聘用對象應通過公開招考、競聘等方式產(chǎn)生，符合招聘公告所列出的具體條件和要求。1.2.2聘用對象需經(jīng)過面試、筆試、專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)，成績合格者方可進入下一聘用程序。1.3聘用程序1.3.1聘用程序包括報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。1.3.2聘用對象在接到聘用通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到，辦理聘用手續(xù)。第二條聘用崗位2.1崗位職責2.1.1聘用對象需按照所聘崗位的職責要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.1.2聘用對象應遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從領導，團結協(xié)作，共同完成工作任務。2.2崗位等級2.2.1聘用對象根據(jù)其學歷、學位、專業(yè)技術職稱和實際工作能力，確定相應的崗位等級。2.2.2聘用單位應根據(jù)聘用對象的業(yè)績和表現(xiàn)，適時調(diào)整其崗位等級。2.3崗位調(diào)整2.3.1聘用單位可根據(jù)工作需要和聘用對象的實際情況，對聘用對象進行崗位調(diào)整。2.3.2聘用對象應在接到崗位調(diào)整通知后，按照新的崗位要求，認真履行工作職責。第三條聘用期限3.1聘用期限3.1.1聘用期限一般為三年，自聘用單位與聘用對象簽訂聘用合同之日起計算。3.1.2聘用期滿后，根據(jù)工作需要和聘用對象的業(yè)績表現(xiàn)，可進行續(xù)聘。3.2續(xù)聘程序3.2.1聘用期滿前，聘用單位應與聘用對象進行考核，考核合格者可以進行續(xù)聘。3.2.2聘用對象應在接到續(xù)聘通知后的規(guī)定時間內(nèi)，到聘用單位報到，辦理續(xù)聘手續(xù)。3.3解聘程序3.3.1聘用期內(nèi)，聘用單位或聘用對象可提出解除聘用合同的申請。3.3.2解除聘用合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。第四條勞動報酬4.1基本工資4.1.1聘用對象的基本工資按照聘用單位的薪酬制度執(zhí)行。4.1.2基本工資的調(diào)整根據(jù)國家政策和聘用單位的規(guī)定進行。4.2績效工資4.2.1聘用對象的績效工資根據(jù)其工作業(yè)績和貢獻大小確定。4.2.2績效工資的發(fā)放按照聘用單位的績效考核制度執(zhí)行。4.3福利待遇4.3.1聘用對象享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。4.3.2聘用對象根據(jù)工作年限和職務等級，享受相應的醫(yī)療、住房等福利待遇。第五條工作時間5.1工作時間5.1.1聘用對象應遵守國家規(guī)定的工作時間，認真履行工作職責。5.1.2工作時間包括工作日和休息日，以及根據(jù)工作需要安排的加班。5.2休息休假5.2.1聘用對象享有國家規(guī)定的休息休假權利，根據(jù)工作年限和職務等級，享受相應的年休假、探親假等休假待遇。5.3加班工資5.3.1聘用對象加班工資按照聘用單位的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。5.3.2聘用對象加班工資的支付應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險6.1.1聘用對象應參加國家規(guī)定的養(yǎng)老保險，由聘用單位和聘用對象共同繳納保險費。6.1.2養(yǎng)老保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2醫(yī)療保險6.2.1聘用對象應參加國家規(guī)定的醫(yī)療保險，由聘用單位和聘用對象共同繳納保險費。6.2.2醫(yī)療保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3失業(yè)保險6.3.1聘用對象應參加國家規(guī)定的失業(yè)保險，由聘用第八條勞動保護8.1勞動保護措施8.1.1聘用單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障聘用對象的勞動安全。8.1.2聘用單位應定期對聘用對象進行安全教育和崗位技能培訓，提高聘用對象的安全意識和操作技能。8.2勞動保護用品8.2.1聘用單位應根據(jù)工作崗位的性質(zhì)，為聘用對象提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、防護手套等。8.2.2聘用對象應正確使用和妥善保管勞動保護用品，不得隨意損壞或遺失。8.3職業(yè)健康檢查8.3.1聘用單位應定期組織聘用對象進行職業(yè)健康檢查，確保聘用對象的身體健康。8.3.2聘用對象應按照聘用單位的要求，參加職業(yè)健康檢查，如有健康問題應及時報告聘用單位。第九條培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.1.1聘用單位應提供崗位培訓機會，提高聘用對象的專業(yè)技能和業(yè)務水平。9.1.2聘用對象應積極參加培訓，不得無故缺席或遲到。9.2培訓費用9.2.1聘用單位應承擔聘用對象培訓的費用，包括但不限于培訓課程費、資料費、交通費等。9.2.2聘用對象應按照聘用單位的要求，參加培訓并承擔自身應負擔的費用。9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3.1聘用單位應為聘用對象提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，支持聘用對象的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.3.2聘用對象應根據(jù)自身的興趣和特長，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與聘用單位溝通協(xié)商。第十條知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬10.1.1聘用對象在履行職務過程中創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等，其知識產(chǎn)權歸聘用單位所有。10.1.2聘用對象在聘用期間所獲得的專業(yè)技術成果、榮譽獎勵等，其知識產(chǎn)權歸聘用單位所有。10.2知識產(chǎn)權保護10.2.1聘用單位應采取必要的措施，保護聘用對象的知識產(chǎn)權，防止他人侵權。10.2.2聘用對象應遵守國家有關知識產(chǎn)權的法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權。10.3保密義務10.3.1聘用對象應保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。10.3.2聘用單位應與聘用對象簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。第十一條合同解除和終止11.1解除合同的情形11.1.1聘用單位與聘用對象協(xié)商一致，可以解除聘用合同。11.1.2聘用對象因達到法定退休年齡或者喪失勞動能力，可以解除聘用合同。11.2終止合同的情形11.2.1聘用合同期滿，聘用單位不再與聘用對象續(xù)簽合同。11.2.2聘用對象因個人原因提出辭職，可以終止聘用合同。11.3經(jīng)濟補償11.3.1解除或終止聘用合同時，聘用單位應按照國家和地方的有關規(guī)定，向聘用對象支付經(jīng)濟補償。11.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稑藴剩凑諊曳煞ㄒ?guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決12.1.1聘用單位與聘用對象在履行聘用合同過程中發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，雙方可以請求第三方進行調(diào)解。12.2調(diào)解解決12.2.1調(diào)解組織應中立公正，協(xié)助雙方達成調(diào)解協(xié)議。12.2.2調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認后具有法律效力，雙方應遵守協(xié)議約定。12.3仲裁解決12.3.1雙方對聘用合同的履行發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3.2仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。12.4法律訴訟12.4.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.4.2人民法院按照法定程序進行審理，并作出最終判決。第十三條保密協(xié)議13.1保密第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用對象基本信息表》詳細要求：表格應包括聘用對象的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、學位、專業(yè)技術職稱等信息。附件說明：此附件用于記錄聘用對象的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：《崗位說明書》詳細要求：說明書應詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等信息。附件說明：此附件用于明確聘用對象的具體崗位要求和職責。3.附件三：《勞動報酬明細表》詳細要求：表格應詳細列出聘用對象的基本工資、績效工資、加班工資等信息。附件說明：此附件用于明確聘用對象的勞動報酬構成和標準。4.附件四：《工作時間表》詳細要求：表格應詳細列出聘用對象的工作時間、休息休假等信息。附件說明：此附件用于明確聘用對象的工作時間和休息休假安排。5.附件五：《社會保險繳納明細表》詳細要求：表格應詳細列出聘用對象應繳納的社會保險費用的計算方法和標準。附件說明：此附件用于明確聘用對象應繳納的社會保險費用。6.附件六：《培訓計劃表》詳細要求：表格應詳細列出聘用對象的培訓課程、時間、地點等信息。附件說明：此附件用于明確聘用對象的培訓安排和計劃。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等信息。附件說明：此附件用于明確聘用對象的保密義務和保密協(xié)議的內(nèi)容。8.附件八：《知識產(chǎn)權歸屬和使用協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用范圍、保護措施等信息。附件說明：此附件用于明確聘用對象的知識產(chǎn)權歸屬和使用規(guī)定。9.附件九：《勞動保護設施和用品清單》詳細要求：清單應詳細列出聘用單位提供的勞動保護設施和用品的名稱、數(shù)量等信息。附件說明：此附件用于明確聘用單位提供的勞動保護設施和用品。10.附件十：《職業(yè)健康檢查報告》詳細要求：報告應包括聘用對象的健康狀況、檢查項目等信息。附件說明：此附件用于記錄聘用對象的職業(yè)健康檢查結果。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用對象未按照約定條件提供相關信息或材料，導致合同無法履行或產(chǎn)生不利后果的，應承擔違約責任。示例說明：聘用對象在簽訂合同時未如實提供其學歷證書，后被發(fā)現(xiàn)學歷不符，屬于違約行為。3.聘用單位未按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，應承擔違約責任。示例說明：聘用單位未按時支付聘用對象的工資，導致聘用對象工作積極性受影響，屬于違約行為。4.雙方未按照保密協(xié)議約定泄露保密信息的，應承擔違約責任。示例說明：聘用單位未經(jīng)許可向第三方泄露了聘用對象的個人信息，屬于違約行為。5.雙方未按照知識產(chǎn)權歸屬和使用協(xié)議約定使用知識產(chǎn)權的，應承擔違約責任。示例說明：聘用對象未經(jīng)許可將工作中的創(chuàng)新成果用于其他項目，屬于違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用合同：指聘用單位與聘用對象之間建立的、具有法律效力的、明確雙方權利義務關系的