員工借調(diào)期間職責(zé)與權(quán)益規(guī)定（2024版）

員工借調(diào)期間職責(zé)與權(quán)益規(guī)定（2024版）本合同目錄一覽1.借調(diào)期間的基本規(guī)定1.1借調(diào)期限1.2借調(diào)崗位及職責(zé)1.3借調(diào)人員的管理2.借調(diào)期間的權(quán)益保障2.1勞動報酬2.2福利待遇2.3社會保險和公積金3.借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)機(jī)會3.2職業(yè)發(fā)展4.借調(diào)期間的工作交接4.1工作交接事項(xiàng)4.2工作交接時間5.借調(diào)期間的保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限6.借調(diào)期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)界定6.2歸屬規(guī)定7.借調(diào)期間的風(fēng)險與責(zé)任7.1借調(diào)期間的風(fēng)險評估7.2責(zé)任承擔(dān)8.借調(diào)期間的勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2調(diào)解與仲裁9.借調(diào)期間的合同終止與解除9.1合同終止條件9.2解除程序10.借調(diào)期間的違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.借調(diào)期間的權(quán)益保護(hù)11.1權(quán)益受損時的投訴渠道11.2保護(hù)措施12.借調(diào)期間的個人信息保護(hù)12.1個人信息收集與使用12.2保護(hù)措施與責(zé)任13.借調(diào)期間的法律法規(guī)遵守13.1法律法規(guī)適用13.2合規(guī)要求14.借調(diào)期間的其他約定14.1補(bǔ)充條款14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條借調(diào)期間的基本規(guī)定1.1借調(diào)期限借調(diào)期限為自借調(diào)雙方簽訂本合同之日起至____年__月__日止。借調(diào)期滿后，雙方根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽。1.2借調(diào)崗位及職責(zé)借調(diào)人員將被安排在____部門，擔(dān)任____崗位，其主要職責(zé)包括但不限于：借調(diào)人員需遵守我國的法律法規(guī)和雙方的規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的管理和安排，努力完成工作任務(wù)。1.3借調(diào)人員的管理借調(diào)期間，借調(diào)人員的人事關(guān)系、工資關(guān)系和福利待遇等均保留在原單位，原單位繼續(xù)負(fù)責(zé)其社會保險和公積金的繳納。第二條借調(diào)期間的權(quán)益保障2.1勞動報酬借調(diào)人員的勞動報酬由原單位支付，按月發(fā)放。借調(diào)期間，原單位的薪酬調(diào)整政策適用于借調(diào)人員。2.2福利待遇借調(diào)人員享有原單位的福利待遇，包括但不限于年假、病假、探親假等。借調(diào)期間，如遇原單位的福利待遇調(diào)整，借調(diào)人員享有同等權(quán)益。2.3社會保險和公積金借調(diào)期間，原單位繼續(xù)為借調(diào)人員繳納社會保險和公積金。借調(diào)人員應(yīng)按照原單位的規(guī)定，按時足額繳納社會保險和公積金。第三條借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)機(jī)會借調(diào)期間，借調(diào)人員享有與原單位員工同等的培訓(xùn)機(jī)會。借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)。3.2職業(yè)發(fā)展借調(diào)期間，借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展需求將得到原單位和借調(diào)單位的共同關(guān)注。借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)人員提供職業(yè)發(fā)展的建議和機(jī)會，原單位應(yīng)給予支持。第四條借調(diào)期間的工作交接4.1工作交接事項(xiàng)4.2工作交接時間借調(diào)人員應(yīng)在借調(diào)期滿前____個工作日內(nèi)完成工作交接。如有特殊情況，經(jīng)借調(diào)單位同意，可適當(dāng)延長交接時間。第五條借調(diào)期間的保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容借調(diào)人員應(yīng)對在借調(diào)期間接觸到的原單位和借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)資料、市場策略等。5.2保密期限借調(diào)人員對保密信息的保密期限自借調(diào)期滿之日起計(jì)算，期限為____年。第六條借調(diào)期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)界定借調(diào)期間，借調(diào)人員所創(chuàng)作的、與借調(diào)工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸原單位所有。如借調(diào)單位提供專用工具、設(shè)備等，其知識產(chǎn)權(quán)歸借調(diào)單位所有。6.2歸屬規(guī)定借調(diào)人員不得將借調(diào)期間的知識產(chǎn)權(quán)用于任何商業(yè)用途，未經(jīng)借調(diào)單位同意，不得以任何形式披露、使用或允許他人使用。第八條借調(diào)期間的風(fēng)險與責(zé)任7.1借調(diào)期間的風(fēng)險評估借調(diào)期間，原單位應(yīng)對借調(diào)人員的工作風(fēng)險進(jìn)行評估，并提供必要的安全培訓(xùn)和指導(dǎo)。借調(diào)單位也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為借調(diào)人員提供相應(yīng)的安全防護(hù)措施。7.2責(zé)任承擔(dān)借調(diào)期間，如借調(diào)人員因工作原因造成他人損害或發(fā)生安全事故，由原單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如借調(diào)單位提供的工作環(huán)境或設(shè)備存在安全隱患，導(dǎo)致借調(diào)人員受傷或財產(chǎn)損失，由借調(diào)單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條借調(diào)期間勞動爭議解決8.1爭議解決方式借調(diào)期間如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。8.2調(diào)解與仲裁借調(diào)期間勞動爭議的調(diào)解和仲裁程序，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十條借調(diào)期間的合同終止與解除9.1合同終止條件（1）借調(diào)期滿，雙方未續(xù)簽；（2）借調(diào)人員達(dá)到法定退休年齡；（3）借調(diào)人員因健康原因不能繼續(xù)工作；（4）借調(diào)人員嚴(yán)重違反原單位或借調(diào)單位的規(guī)章制度；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.2解除程序借調(diào)期間，如雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。如借調(diào)單位因客觀原因需要提前解除合同，應(yīng)支付借調(diào)人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條借調(diào)期間的違約責(zé)任10.1違約情形借調(diào)期間，如雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，需承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為借調(diào)人員一個月工資的____%。如因違約導(dǎo)致對方產(chǎn)生其他損失，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條借調(diào)期間的權(quán)益保護(hù)11.1權(quán)益受損時的投訴渠道（1）向原單位或借調(diào)單位的人力資源部門投訴；（2）向工會組織尋求幫助；（3）向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。11.2保護(hù)措施借調(diào)期間，原單位和借調(diào)單位應(yīng)共同采取措施，保障借調(diào)人員的合法權(quán)益。如發(fā)生侵害借調(diào)人員權(quán)益的行為，應(yīng)及時制止并糾正。第十三條借調(diào)期間的個人信息保護(hù)12.1個人信息收集與使用借調(diào)期間，原單位和借調(diào)單位僅收集和使用與工作相關(guān)的個人信息，不得泄露給第三方。12.2保護(hù)措施與責(zé)任借調(diào)期間，原單位和借調(diào)單位應(yīng)對借調(diào)人員的個人信息予以保密，不得未經(jīng)授權(quán)泄露給他人。如因泄露導(dǎo)致借調(diào)人員權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四條借調(diào)期間的其他約定13.1補(bǔ)充條款借調(diào)期間，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.2附件說明本合同附件包括但不限于：借調(diào)崗位說明、工作交接清單、保密協(xié)議等。附件應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，并留存各自一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)崗位說明詳細(xì)描述借調(diào)人員的崗位信息、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等。附件二：工作交接清單附件三：保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書確認(rèn)借調(diào)期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬原單位或借調(diào)單位。附件五：風(fēng)險評估報告提供借調(diào)期間的工作風(fēng)險評估，以及相應(yīng)的安全防護(hù)措施。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明借調(diào)期間提供的培訓(xùn)機(jī)會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等。附件七：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃列明借調(diào)期間為借調(diào)人員提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和計(jì)劃。附件八：合同終止與解除協(xié)議明確合同終止和解除的條件、程序以及違約金等。附件九：違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)列舉各種違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約金等。附件十：個人信息保護(hù)措施明確借調(diào)期間對借調(diào)人員個人信息的保護(hù)措施和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借調(diào)人員未按時完成工作交接。2.借調(diào)人員泄露保密信息。3.借調(diào)人員違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定。4.借調(diào)人員未遵守工作紀(jì)律，導(dǎo)致借調(diào)單位損失。5.借調(diào)單位未按時支付借調(diào)人員工資、獎金等。6.借調(diào)單位未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。7.借調(diào)單位未履行合同約定的保密義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.針對借調(diào)人員：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，借調(diào)人員需支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為借調(diào)人員一個月工資的20%。如因違約導(dǎo)致借調(diào)單位產(chǎn)生其他損失，借調(diào)人員還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.針對借調(diào)單位：如借調(diào)單位違反合同約定，需支付借調(diào)人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)因違約造成的損失賠償責(zé)任。示例說明：假設(shè)借調(diào)人員在借調(diào)期滿后未按時完成工作交接，根據(jù)附件九的違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議，借調(diào)人員需支付違約金1000元。如借調(diào)人員泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失20萬元，除需支付違約金4000元外，還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)期間：指自借調(diào)雙方簽訂本合同之日起至合同約定的終止或解除日期止的期間。2.借調(diào)人員：指由原單位派至借調(diào)單位工作的人員。3.借調(diào)單位：指接收借調(diào)人員工作的單位。4.保密信息：指借調(diào)期間借調(diào)人員接觸到的原單位和借調(diào)單位