公司工傷管理制度

公司工傷管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障員工的健康和安全，確保順利進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，訂立本《公司工傷管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況而訂立，適用于公司內(nèi)部全部員工。第二條定義工傷：指員工因工作崗位和工作任務(wù)所導(dǎo)致的職業(yè)病、意外損害或職業(yè)健康損害。工傷鑒定：指依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對工傷進行鑒定和認(rèn)定，確認(rèn)是否屬于工傷的過程。工傷保險：指公司依法投保的工傷保險，用于支出工傷相關(guān)的醫(yī)療費、傷殘賠償和生活護理費等。第三條責(zé)任與權(quán)限公司負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)全面落實和執(zhí)行本制度，保障員工的工傷權(quán)益，并對工傷管理工作負(fù)總責(zé)。人力資源部門：負(fù)責(zé)組織實施本制度，監(jiān)督工傷防備工作的開展，并及時處理工傷事故。各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)的工傷防備和管理工作，并及時報告和處理工傷事故。第二章工傷防備第四條防備責(zé)任公司負(fù)責(zé)人應(yīng)訂立和實施工傷防備制度，明確各部門和崗位的工傷防備責(zé)任，并定期進行工傷防備培訓(xùn)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)落實工傷防備責(zé)任，加強對員工的安全教育和培訓(xùn)，供應(yīng)必需的安全防護設(shè)施和裝備。員工應(yīng)嚴(yán)格依照工傷防備制度要求，正確使用勞動工具、設(shè)備和安全防護用品，提高安全意識，保障自身安全。第五條安全生產(chǎn)管理公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全生產(chǎn)管理的組織架構(gòu)和工作職責(zé)，并建立健全應(yīng)急預(yù)案。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)落實安全生產(chǎn)責(zé)任，組織開展相關(guān)安全檢查和隱患排查，及時整改并上報。員工應(yīng)樂觀參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，遵守有關(guān)安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告，維護安全環(huán)境。第六條職業(yè)健康管理公司應(yīng)開展職業(yè)健康管理工作，建立職業(yè)健康檔案，定期進行健康體檢。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期開展職業(yè)危害因素的評估和監(jiān)測，采取相應(yīng)的防護措施，保障員工的職業(yè)健康。員工應(yīng)自動參加職業(yè)健康檢查，按規(guī)定使用個人防護用品，避革職業(yè)危害因素的接觸。第三章工傷管理第七條工傷申報員工一旦發(fā)生工傷，應(yīng)立刻向所在部門報告，并填寫工傷申報表。所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)實際情況，及時幫助員工申報工傷，并向人力資源部門報告。第八條工傷調(diào)查發(fā)生工傷后，人力資源部門應(yīng)組織工傷調(diào)查小組進行調(diào)查，核實工傷的事實和原因，并訂立相應(yīng)的工傷鑒定申請。工傷調(diào)查小組應(yīng)依法進行調(diào)查，聽取當(dāng)事人和相關(guān)人員的敘述，并收集相關(guān)證據(jù)料子。第九條工傷鑒定依據(jù)工傷調(diào)查結(jié)果，人力資源部門應(yīng)及時申請工傷鑒定，并搭配相關(guān)部門供應(yīng)必需的證明料子。工傷鑒定結(jié)果由相關(guān)鑒定機構(gòu)出具，公司應(yīng)依照結(jié)果進行相應(yīng)的賠償和待遇支出。第十條工傷賠償工傷鑒定為工傷的，公司應(yīng)依照國家有關(guān)工傷保險政策和規(guī)定，及時支出醫(yī)療費、傷殘賠償?shù)?。公司?yīng)樂觀幫助員工的病愈治療，供應(yīng)必需的生活護理和幫助。第十一條工傷復(fù)查與申訴如員工對工傷鑒定結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出復(fù)查申請，由復(fù)查委員會進行復(fù)查并重新鑒定。如員工對復(fù)查結(jié)果仍有異議，可以向有關(guān)主管部門申請再審，接受再審決議。第四章附則第十二條監(jiān)督和檢查公司應(yīng)建立健全工傷管理的監(jiān)督和檢查制度，定期開展內(nèi)部審查和外部評估。相關(guān)部門應(yīng)搭配公司的監(jiān)督和檢查工作，將工傷管理情況納入考核評價體系。第十三條懲罰與嘉獎對違反工傷管理制度的員工，公司將依照公司內(nèi)部規(guī)定進行相應(yīng)懲罰。對在工傷防備和整治方面表現(xiàn)突出的個人和部門，公司將予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽稱呼。第十四條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人，公司負(fù)責(zé)人有權(quán)對本制度進行必需的修訂和完善，并及時通知全體員工。第十五條附加條款本制度自發(fā)布之日起生效，自己樂意參加公司工傷保險的員工可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。本制度未盡事宜，由公司負(fù)責(zé)人決議，并報領(lǐng)導(dǎo)審批。附:工傷申報表格樣式工傷申報表

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其他增補說明：以上是《公司工傷管理制度》