簡易勞動合同模板

簡易勞動合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。第二條工作時間2.1乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時，如有特殊情況需加班，雙方協(xié)商解決。2.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致解除勞動合同，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資作為違約金。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。4.2乙方如因工作需要，前往外地出差，甲方應(yīng)為其購買意外傷害保險。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方因客觀原因解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1雙方在簽訂勞動合同前，已充分了解甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容等相關(guān)信息。8.2乙方承諾提供的個人信息真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.3雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)社會公共秩序。8.4本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)積極配合并接受調(diào)整。1.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和公司規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。說明：甲方通過績效考核評估乙方的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎勵或處罰，以此激勵乙方更好地完成工作任務(wù)。1.3甲方為乙方提供的工作環(huán)境應(yīng)符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的人身安全。說明：甲方作為用人單位，有責(zé)任保障員工的工作環(huán)境安全，避免發(fā)生意外傷害，確保乙方的人身安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要提出轉(zhuǎn)崗申請，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商確定新的工作崗位。說明：乙方在職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展過程中，如有轉(zhuǎn)崗需求，應(yīng)向甲方提出申請，并在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位調(diào)整。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前__________天書面通知甲方。說明：乙方在合同期內(nèi)如決定離職，應(yīng)提前向甲方提交書面辭職報告，以便甲方做好相關(guān)工作安排。2.3乙方應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)，如有嚴(yán)重失職行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。說明：乙方作為員工，有義務(wù)認(rèn)真履行工作職責(zé)，如發(fā)生嚴(yán)重失職、違反公司規(guī)定等行為，甲方有權(quán)終止勞動合同。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1甲方、乙方及第三方中介應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動合同的合法性。說明：在勞動合同簽訂過程中，涉及第三方中介時，各方均應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，確保合同的有效性和合法性。3.2第三方中介在介紹乙方入職過程中，應(yīng)保證乙方的個人信息真實(shí)有效，如出現(xiàn)虛假信息，由第三方中介承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。說明：第三方中介作為招聘服務(wù)的提供者，有責(zé)任核實(shí)求職者的個人信息，確保其真實(shí)有效，避免給甲方和乙方帶來損失。3.3第三方中介應(yīng)向甲方支付乙方在職期間的工資、獎金及社會保險等費(fèi)用，甲方不得直接向乙方支付。說明：第三方中介在介紹乙方入職后，應(yīng)承擔(dān)乙方的工資、獎金及社會保險等費(fèi)用的支付責(zé)任，以確保乙方的權(quán)益得到保障。3.4第三方中介如違反合同約定，導(dǎo)致甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：第三方中介在履行合同過程中，如有違約行為，給甲方、乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。本附件條款作為《簡易勞動合同模板（2024版）》的補(bǔ)充，與勞動合同具有同等法律效力。各方在簽訂勞動合同前，應(yīng)充分閱讀、理解并同意本附件條款。如對本附件條款有疑問，可向法律顧問咨詢。一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.第三方中介服務(wù)協(xié)議4.社會保險繳納證明5.工資條6.績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.工作服及勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄8.培訓(xùn)及考核記錄9.勞動合同解除或終止證明10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供社會保險、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等，視為違約。3.甲方提前解除勞動合同未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供個人信息、工作成果、保密信息等，視為違約。5.乙方未按照合同約定工作時間、工作質(zhì)量等要求，視為違約。6.第三方中介未按照合同約定提供真實(shí)有效的求職者信息，視為違約。7.第三方中介未按照合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險等費(fèi)用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.保密信息：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等，需雙方保密的信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實(shí)行的一種社會保障制度。6.績效考核：用人單位對勞動者的工作績效進(jìn)行評估，以確定工資、獎金等激勵措施的依據(jù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的工作崗位和工作內(nèi)容。2.問題：乙方提供虛假個人信息或工作成果。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：第三方中介未支付乙方工資、獎金及社會保險等費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)要求第三方中介支付相應(yīng)費(fèi)用，如協(xié)商無果，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.問題：勞動合同解除或終止，雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議。解決辦法：按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）直接簽訂勞動合同。2.甲方（用人單位）通過第三方中介招聘乙方（勞動者）。3.乙方（勞動者）在甲方（用人單位）在職期間提出轉(zhuǎn)崗申請。4.乙方（勞動者）在合