勞務用工外包合同范本2024年

勞務用工外包合同范本2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（委托方）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

電子郵箱：________________乙方（受托方）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

電子郵箱：________________鑒于甲方有特定的勞務需求，乙方具備提供相應勞務的能力，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經充分協(xié)商，就甲方勞務外包事宜達成如下協(xié)議：一、勞務內容

1.1甲方委托乙方提供的勞務內容為：________________（具體工作內容和要求詳見附件）。1.2乙方應按照甲方的要求，提供合格的勞務人員，并保證勞務人員的素質和能力符合甲方的要求。1.3乙方應嚴格按照甲方的指示和工作要求，完成勞務任務，確保甲方利益不受損失。二、勞務人數(shù)和期限

2.1乙方應根據(jù)甲方的要求，提供不少于________________名勞務人員，具體人數(shù)根據(jù)甲方需求適時調整。三、勞務人員管理和培訓

3.1乙方負責對提供的勞務人員進行管理和培訓，確保勞務人員熟悉甲方的工作要求和流程。3.2乙方應保證勞務人員遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.3乙方應在勞務人員入職前對其進行必要的培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。四、勞務費用

4.1甲方應按照約定的勞務人數(shù)和期限，向乙方支付勞務費用。具體費用根據(jù)市場行情和甲方要求適時調整。4.2甲方支付勞務費用的方式為：________（按月支付/按季度支付/按年度支付）。4.3乙方應提供合法、正規(guī)的發(fā)票，甲方按照約定時間支付勞務費用。五、保密條款

5.1雙方在履行本合同時，應對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。5.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若乙方提供的勞務人員不符合甲方要求，甲方有權要求乙方更換或調整。七、爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同終止或履行完畢之日止。甲方（委托方）：________________

乙方（受托方）：________________法定代表人（或授權代表）：____________

法定代表人（或授權代表）：____________簽訂日期：________________附件：勞務需求詳細說明一、附件列表：

1.勞務需求詳細說明

2.勞務人員簡歷和相關資格證書

3.保密協(xié)議

4.培訓資料

5.勞務人員的工作績效評估表

6.合同履行過程中的相關溝通記錄二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供合格的勞務人員，或勞務人員不符合甲方要求。

2.乙方未按照甲方的指示和工作要求完成勞務任務。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。

4.甲方未按照約定時間支付勞務費用。

5.甲方未按照約定提供必要的工作條件或支持。三、法律名詞及解釋：

1.勞務外包：指甲方將特定的勞務任務委托給乙方完成，乙方按照甲方的要求提供合格的勞務人員。

2.合格的勞務人員：指具備甲方要求的相關技能、經驗和素質的勞務人員。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞務人員不符合甲方要求：及時與乙方溝通，要求乙方更換或調整勞務人員。

2.勞務費用支付問題：查看合同條款，按照約定時間支付勞務費用，如有疑問，與乙方協(xié)商解決。

3.泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求乙方采取措施防止進一步泄露，并按照合同約定追究違約責任。

4.工作條件或支持不足：與乙方及時溝通，說明甲方需求，協(xié)調解決相關問題。五、所有應用場景：

1.甲方有特定的勞務需求，但不想或無法直接雇傭和管理相