勞務(wù)派遣公司專用勞動(dòng)者合同模板2024

勞務(wù)派遣公司專用勞動(dòng)者合同模板2024本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：勞務(wù)派遣公司的定義1.2：勞動(dòng)者的定義1.3：派遣崗位的定義第二條：合同期限2.1：合同的開始日期2.2：合同的結(jié)束日期第三條：勞動(dòng)者的義務(wù)3.1：勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)3.2：勞動(dòng)者不應(yīng)有的行為第四條：勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)4.1：勞務(wù)派遣公司的權(quán)利4.2：勞務(wù)派遣公司的義務(wù)第五條：工資和福利待遇5.1：基本工資5.2：加班工資5.3：福利待遇第六條：工作時(shí)間和休息休假6.1：工作時(shí)間6.2：休息休假第七條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1：勞動(dòng)保護(hù)7.2：職業(yè)健康第八條：合同的變更和解除8.1：合同的變更8.2：合同的解除第九條：違約責(zé)任9.1：勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任9.2：勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1：協(xié)商解決10.2：調(diào)解解決10.3：仲裁解決10.4：訴訟解決第十一條：其他約定11.1：保密條款11.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3：信息保護(hù)第十二條：法律適用和爭議解決12.1：法律適用12.2：爭議解決第十三條：合同的生效、變更和終止13.1：合同的生效13.2：合同的變更13.3：合同的終止第十四條：附則14.1：合同附件14.2：合同修改和補(bǔ)充14.3：合同解除和終止后的權(quán)利義務(wù)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1勞務(wù)派遣公司的定義：本合同所述的勞務(wù)派遣公司是指根據(jù)中國法律設(shè)立，具備合法資質(zhì)，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司。1.2勞動(dòng)者的定義：本合同所述的勞動(dòng)者是指年齡在18周歲至法定退休年齡之間，具備完全民事行為能力，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司派遣至用工單位從事勞動(dòng)工作的人員。1.3派遣崗位的定義：本合同所述的派遣崗位是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，派遣勞動(dòng)者從事的具體工作崗位。第二條：合同期限2.1合同的開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同的結(jié)束日期：本合同有效期為____年，自合同開始日期起計(jì)算。除非合同提前解除或終止，否則合同將自動(dòng)續(xù)約。第三條：勞動(dòng)者的義務(wù)3.1勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)：3.1.1遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，遵守勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度，服從勞務(wù)派遣公司的管理。3.1.2按照派遣崗位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。3.1.3保守用工單位的商業(yè)秘密，不得泄露與工作相關(guān)的任何機(jī)密信息。3.2勞動(dòng)者不應(yīng)有的行為：3.2.1勞動(dòng)者不得違反國家法律法規(guī)，從事違法犯罪活動(dòng)。3.2.2勞動(dòng)者不得違反勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度，給勞務(wù)派遣公司或用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.3勞動(dòng)者不得泄露用工單位的商業(yè)秘密，不得以任何方式利用用工單位的資源從事個(gè)人盈利活動(dòng)。第四條：勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)4.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利：4.1.1根據(jù)用工單位的需求，合理安排勞動(dòng)者的工作崗位，調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。4.1.2對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和工作能力。4.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，代扣代繳個(gè)人所得稅等。4.2勞務(wù)派遣公司的義務(wù)：4.2.1按照合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)以及福利待遇。4.2.2保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。4.2.3按照國家法律法規(guī)和合同約定，為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境。第五條：工資和福利待遇5.1基本工資：勞動(dòng)者的基本工資按照用工單位的標(biāo)準(zhǔn)及勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度確定。5.2加班工資：勞動(dòng)者加班工資按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定以及勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度確定。5.3福利待遇：勞動(dòng)者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利待遇。具體福利待遇按照勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者的工作時(shí)間按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行，符合國家關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。6.2休息休假：勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。遇國家法定節(jié)假日，勞動(dòng)者按國家規(guī)定享有相應(yīng)的假期。第八條：合同的變更和解除8.1合同的變更：8.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。8.1.2合同變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。8.1.3合同變更自變更協(xié)議簽署之日起生效。8.2合同的解除：8.2.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。8.2.2合同解除原因包括但不限于勞動(dòng)者個(gè)人原因、用工單位原因、客觀情況變化等。8.2.3合同解除后，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。第九條：違約責(zé)任9.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任：9.1.1勞務(wù)派遣公司未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)及福利待遇的，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.2勞務(wù)派遣公司未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等方面的保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任：9.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定履行崗位職責(zé)，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2勞動(dòng)者未按照合同約定保守用工單位的商業(yè)秘密，泄露相關(guān)信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1保密條款：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用工單位的保密制度，不得泄露工作中獲取的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用工單位所有。11.3信息保護(hù)：勞動(dòng)者應(yīng)保護(hù)用工單位的客戶信息、個(gè)人隱私等敏感信息，不得泄露給第三方。第十二條：法律適用和爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第十條的約定解決。第十三條：合同的生效、變更和終止13.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的變更：本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。13.3合同的終止：本合同的終止按照合同第八條的約定執(zhí)行。第十四條：附則14.1合同附件：本合同附件包括用工單位提供的崗位職責(zé)描述、工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同修改和補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充需雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.3合同解除和終止后的權(quán)利義務(wù)：本合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明勞動(dòng)者在派遣崗位上的具體職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件2：工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明工作場所的安全衛(wèi)生要求，包括但不限于安全生產(chǎn)規(guī)章制度、職業(yè)病防護(hù)措施、應(yīng)急預(yù)案等。附件3：用工單位提供的培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明用工單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件4：工資條和福利待遇明細(xì)詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、加班費(fèi)計(jì)算方式、福利待遇的具體內(nèi)容等。附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)說明勞務(wù)派遣公司為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。附件6：保密協(xié)議詳細(xì)說明勞動(dòng)者應(yīng)遵守的保密制度，包括但不限于保密事項(xiàng)、保密期限、保密義務(wù)等。附件7：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)說明勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、轉(zhuǎn)讓等事項(xiàng)。附件8：信息保護(hù)協(xié)議詳細(xì)說明勞動(dòng)者應(yīng)保護(hù)的信息類型、信息保護(hù)措施、信息泄露的后果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照合同約定履行崗位職責(zé)，給用工單位造成損失的行為。2.勞動(dòng)者未按照合同約定保守用工單位的商業(yè)秘密，泄露相關(guān)信息的行為。3.勞務(wù)派遣公司未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)及福利待遇的行為。4.勞務(wù)派遣公司未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等方面的保障的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違約：根據(jù)勞動(dòng)者違約行為的具體情況，評(píng)估給用工單位造成的損失，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.勞務(wù)派遣公司違約：根據(jù)勞務(wù)派遣公司違約行為的具體情況，評(píng)估未支付工資、加班費(fèi)及福利待遇的具體金額，要求勞務(wù)派遣公司支付相應(yīng)的違約金。示例說明：1.若勞動(dòng)者在工作中因過失導(dǎo)致用工單位經(jīng)濟(jì)損失10萬元，則勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)10萬元的賠償責(zé)任。2.若勞務(wù)派遣公司未支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，則應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資及相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。2.