2024年版跨國(guó)企業(yè)外籍員工聘用合同模板

2024年版跨國(guó)企業(yè)外籍員工聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義與解釋2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.薪資福利4.1薪資待遇4.2獎(jiǎng)金制度4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4福利待遇5.勞動(dòng)合同的變更與解除5.1變更條件5.2解除條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義8.2歸屬原則8.3保護(hù)措施9.違約責(zé)任9.1雇主違約9.2雇員違約9.3違約后果10.合同的生效、終止與解除10.1生效條件10.2終止條件10.3解除條件11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.其他約定12.1語(yǔ)言12.2通知12.3完整合同13.附件13.1工作許可證明13.2簽證申請(qǐng)表13.3其他相關(guān)文件14.簽署頁(yè)14.1雇主簽署14.2雇員簽署14.3見(jiàn)證人簽署第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義與解釋為本合同所述，“試用期”指自合同起始日期起為期三個(gè)月的期間；“工作簽證”指雇員在雇主國(guó)家合法工作的身份證明；“工作日”指雇主規(guī)定的正常工作時(shí)間，包括每周五個(gè)工作日，工作時(shí)間分別為周一至周五，每天9:00至18:00，午休時(shí)間為1小時(shí)。第二條合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.2終止日期本合同期限為三年，自起始日期起計(jì)算。2.3試用期雇員自起始日期起進(jìn)入試用期，試用期為三個(gè)月。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)雇員在試用期內(nèi)的工作職責(zé)為：X。3.2工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為：X跨國(guó)有限公司總部。3.3工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天9:00至18:00，午休時(shí)間為1小時(shí)。第四條薪資福利4.1薪資待遇雇員的月薪為X元人民幣，試用期工資為月薪的80%。4.2獎(jiǎng)金制度雇員根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，可獲得年終獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4福利待遇雇員享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體規(guī)定按公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)合同的變更與解除5.1變更條件合同期內(nèi)，如雇員工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行合同內(nèi)容的變更。5.2解除條件合同期內(nèi)，如雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)解除本合同。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止后，雇主應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)積極協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4法律途徑如仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容雇員在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)雇主的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。8.2保密期限雇員應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自合同起始日期起至合同終止后兩年內(nèi)有效。8.3違反保密協(xié)議的后果如雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。9.2歸屬原則雇員在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。9.3保護(hù)措施雇主將采取適當(dāng)措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，雇員應(yīng)予以協(xié)助。第十條違約責(zé)任10.1雇主違約如雇主未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等，雇員有權(quán)要求雇主支付違約金。10.2雇員違約10.3違約后果違約金的具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，違約金支付后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條合同的生效、終止與解除11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2終止條件合同期滿，雙方無(wú)異議，本合同自然終止。11.3解除條件任何一方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1語(yǔ)言本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均采用中文。13.2通知雙方通訊地址為合同中列明的地址，如地址發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.3完整合同本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條簽署頁(yè)14.1雇主簽署（簽名/蓋章）日期：____年____月____日14.2雇員簽署（簽名/蓋章）日期：____年____月____日14.3見(jiàn)證人簽署（簽名/蓋章）日期：____年____月____日第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：工作許可證明詳細(xì)要求：該證明由雇主所在國(guó)的政府部門頒發(fā)，用以證明雇員在該國(guó)工作的合法身份。附件的說(shuō)明：工作許可證明是雇員能夠合法在雇主國(guó)家工作的必要文件，所有外籍雇員必須獲得該證明。附件二：簽證申請(qǐng)表詳細(xì)要求：該表格由雇員填寫，用以申請(qǐng)進(jìn)入并工作于雇主國(guó)家。附件的說(shuō)明：簽證申請(qǐng)表是雇員獲取工作簽證的必要文件，雇員需要按照雇主提供的模板和要求填寫。附件三：履歷證明詳細(xì)要求：該證明由雇員的previousemployers提供，用以證明雇員的的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。附件的說(shuō)明：履歷證明是雇主評(píng)估雇員工作能力的重要依據(jù)，雇員需要提供真實(shí)的履歷證明。附件四：無(wú)犯罪記錄證明詳細(xì)要求：該證明由雇員所在國(guó)的警察機(jī)構(gòu)提供，用以證明雇員沒(méi)有犯罪記錄。附件的說(shuō)明：無(wú)犯罪記錄證明是雇員能夠合法在雇主國(guó)家工作的必要文件，所有外籍雇員必須提供該證明。附件五：健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：該報(bào)告由雇員所在國(guó)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供，用以證明雇員的健康狀況符合工作要求。附件的說(shuō)明：健康檢查報(bào)告是雇主確定雇員能夠勝任工作的重要組成部分，雇員需要提供符合要求的報(bào)告。附件六：職業(yè)資格證書詳細(xì)要求：該證書由相關(guān)職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供，用以證明雇員具有相關(guān)工作的專業(yè)能力。附件的說(shuō)明：職業(yè)資格證書是雇主確定雇員能夠勝任工作的重要組成部分，雇員需要提供相關(guān)的職業(yè)資格證書。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員未按照合同約定完成工作任務(wù)，或雇主未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等。示例說(shuō)明：如果雇員未能完成合同約定的工作任務(wù)，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員支付違約金。2.雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或雇主未按照合同約定提供工作條件等。示例說(shuō)明：如果雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)立即解除合同，并要求雇員支付違約金。3.雇員提前解除合同，或雇主未按照合同約定提供工作條件等。示例說(shuō)明：如果雇員提前解除合同，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金，并要求雇員承擔(dān)因提前解除合同而給雇主造成的損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金的具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，違約金支付后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.如雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。3.如雇主未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等，雇員有權(quán)要求雇主支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指雇員在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。2.保密義務(wù)：雇員在合同期內(nèi)及