事業(yè)單位綜合聘用合同書(2024年版)

事業(yè)單位綜合聘用合同書(2024年版)本合同目錄一覽第一條合同主體及合同簽訂1.1單位名稱及單位性質(zhì)1.2勞動(dòng)者姓名及基本情況1.3合同簽訂日期第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四條工作時(shí)間4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4工資支付時(shí)間及方式第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)條件保障第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十條合同解除和終止10.1勞動(dòng)者解除合同的條件及程序10.2單位解除合同的條件及程序10.3合同終止的情形第十一條違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2單位違約責(zé)任第十二條爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同簽訂1.1單位名稱及單位性質(zhì)單位名稱為X事業(yè)單位，單位性質(zhì)為全額撥款事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及國家和地方相關(guān)規(guī)定，制定本聘用合同。1.2勞動(dòng)者姓名及基本情況勞動(dòng)者姓名為X，性別為X，出生日期為X年月日，民族為X，身份證號(hào)碼為X，住址為X，聯(lián)系電話為X。1.3合同簽訂日期本合同于年月日由雙方簽訂。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自年月日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為五年，自合同起始日期算起。2.3合同續(xù)簽條件及程序合同到期前六個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如需續(xù)簽，應(yīng)按國家和地方相關(guān)規(guī)定辦理。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作崗位勞動(dòng)者擔(dān)任X崗位，具體職責(zé)和要求按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2工作職責(zé)（一）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（三）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同完成工作任務(wù)；（五）其他與崗位相關(guān)的工作職責(zé)。3.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)者在X事業(yè)單位的工作地點(diǎn)為X。第四條工作時(shí)間4.1工作時(shí)間安排勞動(dòng)者每周工作時(shí)間按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙休日及法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息。4.2休息休假制度勞動(dòng)者享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假天數(shù)和辦法按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為X元/月。5.2績效工資勞動(dòng)者的績效工資根據(jù)本人工作績效、工作年限、崗位等級(jí)等因素確定，具體辦法按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼勞動(dòng)者享受單位規(guī)定的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付時(shí)間及方式勞動(dòng)者工資按月支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者按國家和地方相關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇勞動(dòng)者享受國家規(guī)定的帶薪培訓(xùn)、健康體檢、取暖補(bǔ)貼等福利待遇。具體辦法按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)單位為勞動(dòng)者提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，以滿足工作需要和職業(yè)發(fā)展需求。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展愿望，為勞動(dòng)者制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和幫助。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)勞動(dòng)者對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等，歸單位所有。第十條合同解除和終止10.1勞動(dòng)者解除合同的條件及程序勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位，可以解除合同。在特殊情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)書面通知單位解除合同。10.2單位解除合同的條件及程序單位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）單位根據(jù)國家規(guī)定或者單位經(jīng)營需要，進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者不同意調(diào)整的。10.3合同終止的情形有下列情形之一的，合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的；（四）單位被依法撤銷、解散的。第十一條違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2單位違約責(zé)任單位違反合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定確定。第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可以約定其他與合同有關(guān)的事項(xiàng)，包括但不限于工作服、工作工具的提供，以及其他福利待遇等。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的修改合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同的解除合同的解除應(yīng)當(dāng)依照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《事業(yè)單位綜合聘用合同書》(2024年版)文本附件二：《事業(yè)單位綜合聘用合同書》(2024年版)填寫說明附件三：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件附件四：?jiǎn)挝环ㄈ俗C書復(fù)印件附件五：?jiǎn)挝灰?guī)章制度附件六：勞動(dòng)者崗位說明書附件七：勞動(dòng)者績效考核辦法附件八：工資福利相關(guān)規(guī)定附件九：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇相關(guān)規(guī)定附件十：培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃附件十一：保密協(xié)議附件十二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件十三：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議附件十四：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：《事業(yè)單位綜合聘用合同書》(2024年版)文本本合同文本為標(biāo)準(zhǔn)格式，雙方簽訂時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀全文，確認(rèn)無誤后簽字或蓋章。附件二：《事業(yè)單位綜合聘用合同書》(2024年版)填寫說明本說明詳細(xì)介紹了合同的填寫要求和注意事項(xiàng)，包括個(gè)人信息的準(zhǔn)確填寫、合同條款的準(zhǔn)確選擇和填寫等。附件三：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件勞動(dòng)者應(yīng)提供身份證復(fù)印件，并確保信息清晰可辨。附件四：?jiǎn)挝环ㄈ俗C書復(fù)印件單位應(yīng)提供法人證書復(fù)印件，并確保信息清晰可辨。附件五：?jiǎn)挝灰?guī)章制度本附件詳細(xì)列出了單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真遵守。附件六：勞動(dòng)者崗位說明書本說明書詳細(xì)描述了勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和績效要求等。附件七：勞動(dòng)者績效考核辦法本辦法詳細(xì)介紹了勞動(dòng)者績效考核的原則、方法和程序。附件八：工資福利相關(guān)規(guī)定本附件詳細(xì)列出了勞動(dòng)者的工資福利相關(guān)規(guī)定，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等。附件九：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇相關(guān)規(guī)定本附件詳細(xì)介紹了勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇相關(guān)規(guī)定。附件十：培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃本規(guī)劃詳細(xì)描述了單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。附件十一：保密協(xié)議本協(xié)議明確了勞動(dòng)者對(duì)單位的保密義務(wù)及保密信息的范圍。附件十二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本協(xié)議明確了勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。附件十三：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議本協(xié)議明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式和程序。附件十四：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書本申請(qǐng)書為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)所需填寫的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)；2.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密；3.勞動(dòng)者未按照單位規(guī)章制度履行職責(zé)；4.單位未按照合同約定支付工資、福利等；5.單位未按照培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；6.單位違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，未歸屬勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違約：按照合同約定和單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.單位違約：按照合同約定和法律法規(guī)，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失10萬元，根據(jù)合同約定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)10萬元的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營利為目的的組織。2.綜合聘用合同：指事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在合同期間和合同解除后一定期限內(nèi)，對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞