春季招聘：2024年珠寶店鋪營(yíng)業(yè)員聘用合同

春季招聘：2024年珠寶店鋪營(yíng)業(yè)員聘用合同本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號(hào)碼1.5聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：珠寶店鋪營(yíng)業(yè)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1接待顧客，提供珠寶咨詢2.2.2負(fù)責(zé)珠寶貨品的展示、銷(xiāo)售及售后服務(wù)2.2.3維護(hù)店鋪環(huán)境，確保貨品安全3.聘用期限3.1合同期限：自2024年春季招聘起至2025年春季招聘前止4.工作時(shí)間4.1每周工作六天，休息一天4.2每日工作時(shí)間：上午9:00至下午6:005.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣元/月5.2銷(xiāo)售提成：按照銷(xiāo)售額的1%計(jì)算5.3加班工資：按照加班小時(shí)計(jì)算，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)人民幣元6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1用人單位為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)7.福利待遇7.1提供住宿7.2提供工作餐7.3帶薪年假7.4定期員工培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)8.合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除合同8.2員工提前解除合同需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位8.3用人單位提前解除合同需支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.保密協(xié)議9.1員工需保守用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息9.2違反保密協(xié)議的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決10.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.合同的簽訂和生效11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.其他約定12.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性、有效性和可執(zhí)行性12.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充13.修改和補(bǔ)充13.1雙方同意，合同簽訂后，如因國(guó)家法律法規(guī)變化或客觀情況發(fā)生重大變化，可對(duì)合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充13.2修改和補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效14.合同簽訂地14.1本合同簽訂地為中華人民共和國(guó)省市區(qū)第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1995年5月1日1.4身份證號(hào)碼：1.5聯(lián)系方式：手機(jī)號(hào)碼：X，電子郵件：X第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：珠寶店鋪營(yíng)業(yè)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1接待顧客，提供珠寶咨詢(i)向顧客介紹珠寶的材質(zhì)、工藝、價(jià)格及佩戴方法；(ii)了解顧客的需求和預(yù)算，為其推薦適合的珠寶產(chǎn)品；(iii)協(xié)助顧客試戴珠寶，提供專業(yè)的建議。2.2.2負(fù)責(zé)珠寶貨品的展示、銷(xiāo)售及售后服務(wù)(i)負(fù)責(zé)貨品的陳列和擺放，保持店鋪整潔有序；(ii)負(fù)責(zé)珠寶銷(xiāo)售，包括開(kāi)票、收銀等事務(wù)；(iii)負(fù)責(zé)售后服務(wù)，處理顧客退換貨、退款等問(wèn)題。2.2.3維護(hù)店鋪環(huán)境，確保貨品安全(i)每日營(yíng)業(yè)前檢查店鋪設(shè)施設(shè)備，確保其正常運(yùn)行；(ii)定期檢查貨品，確保其完好無(wú)損，防止被盜或丟失；(iii)負(fù)責(zé)店鋪的安全，防止發(fā)生火災(zāi)、盜竊等意外事件。第三條聘用期限3.1合同期限：自2024年春季招聘起至2025年春季招聘前止。第四條工作時(shí)間4.1每周工作六天，休息一天。4.2每日工作時(shí)間：上午9:00至下午6:00。第五條薪酬待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月。5.2銷(xiāo)售提成：按照銷(xiāo)售額的1%計(jì)算。5.3加班工資：按照加班小時(shí)計(jì)算，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)人民幣100元。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1用人單位為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條福利待遇7.1提供住宿：用人單位為員工提供位于公司附近的單身宿舍，宿舍內(nèi)設(shè)施齊全。7.2提供工作餐：用人單位為員工提供工作日的工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為每日一餐，餐費(fèi)自理。7.3帶薪年假：?jiǎn)T工工作滿一年后，享有帶薪年假5天。7.4定期員工培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)：用人單位定期組織員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平；并提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除合同：雙方可以通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解除本合同。8.2員工提前解除合同需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位：?jiǎn)T工如希望提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。8.3用人單位提前解除合同需支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非員工存在嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，用人單位不得提前解除本合同。如用人單位提前解除本合同，應(yīng)向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1員工需保守用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)及合同期滿后，均不得泄露或透露任何有關(guān)用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息。9.2違反保密協(xié)議的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂和生效11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條其他約定12.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性、有效性和可執(zhí)行性。12.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十三條修改和補(bǔ)充13.1雙方同意，合同簽訂后，如因國(guó)家法律法規(guī)變化或客觀情況發(fā)生重大變化，可對(duì)合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。13.2修改和補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四條合同簽訂地14.1本合同簽訂地為中華人民共和國(guó)省市區(qū)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：珠寶店鋪營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé)說(shuō)明附件二：工資條和提成計(jì)算說(shuō)明附件三：加班工資計(jì)算說(shuō)明附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及程序說(shuō)明附件五：帶薪年假申請(qǐng)及審批流程說(shuō)明附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)的具體安排附件七：保密協(xié)議的具體內(nèi)容和示例附件八：爭(zhēng)議解決途徑及程序說(shuō)明附件九：合同簽訂地證明文件附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：珠寶店鋪營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé)說(shuō)明本附件詳細(xì)列舉了珠寶店鋪營(yíng)業(yè)員的崗位職責(zé)，包括接待顧客、展示銷(xiāo)售、售后服務(wù)等內(nèi)容，以及各項(xiàng)職責(zé)的具體操作要求和標(biāo)準(zhǔn)。附件二：工資條和提成計(jì)算說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了工資條的構(gòu)成和提成的計(jì)算方式，包括基本工資、銷(xiāo)售提成等部分的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和公式。附件三：加班工資計(jì)算說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了加班工資的計(jì)算方式，包括加班小時(shí)計(jì)算、加班工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及程序說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納程序以及相關(guān)保險(xiǎn)的享受條件和待遇。附件五：帶薪年假申請(qǐng)及審批流程說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了帶薪年假的申請(qǐng)流程、審批程序以及年假的具體安排和計(jì)算方法。附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)的具體安排本附件詳細(xì)說(shuō)明了員工培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及晉升機(jī)會(huì)的提供方式和條件。附件七：保密協(xié)議的具體內(nèi)容和示例本附件詳細(xì)列舉了保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等，并提供了一個(gè)示例以幫助員工理解保密協(xié)議的要求。附件八：爭(zhēng)議解決途徑及程序說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了爭(zhēng)議解決的途徑和程序，包括友好協(xié)商、訴訟等方式以及相關(guān)的程序和注意事項(xiàng)。附件九：合同簽訂地證明文件本附件提供了合同簽訂地的證明文件，確認(rèn)了合同簽訂的具體地點(diǎn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工提前解除合同未提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。2.員工泄露或透露用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息。3.用人單位未按照合同約定支付員工工資或提成。4.用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.用人單位未按照合同約定提供住宿、工作餐、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等。責(zé)任認(rèn)定：1.如員工發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.如用人單位發(fā)生違約行為，應(yīng)向員工支付違約金或其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如員工未提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位提前解除合同，用人單位可以要求員工支付違約金，并追究其泄露商業(yè)秘密的法律責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.違約金：指違約方按照法律規(guī)定或合同約定向守約方支付的賠償金額。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，由用人單位和員工共同