2024年簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文(一)本合同可因以下情況之一解除：1.雙方協(xié)商一致的;2.訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的;3.因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方出現(xiàn)以下任一情況，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期不符合錄用條件，證據(jù)由人力資源部門保留;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作且拒不改正的;5.以欺詐、脅迫或趁人之危的方式訂立或變更勞動(dòng)合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。(三)在以下任一情況發(fā)生時(shí)，甲方可以解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方安排的其他工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任的;3.訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行且雙方無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議的。(四)乙方在以下情況有權(quán)解除合同：1.甲方未按約定支付報(bào)酬;2.甲方未按約定提供保險(xiǎn)福利;3.甲方未提供合理崗位或培訓(xùn)機(jī)會(huì);4.甲方無(wú)法提供乙方更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。八、其他約定條款：1.甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方需另簽《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，若乙方提前解除合同，應(yīng)賠償相關(guān)費(fèi)用，具體按協(xié)議執(zhí)行;2.乙方應(yīng)如實(shí)提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如有欺詐，甲方有權(quán)認(rèn)定合同無(wú)效并要求賠償;3.乙方未按約定日期到崗，合同將在到崗日滿后自動(dòng)失效，除非甲方同意;4.合同附件與本合同具有同等效力，沖突時(shí)以附件為準(zhǔn);5.甲方變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)不影響合同履行;6.甲方合并或分立，本合同由承繼單位繼續(xù)履行;7.乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù);8.乙方對(duì)在合同期間獲取的甲方商業(yè)秘密有保密義務(wù)，違反將被視為嚴(yán)重違反合同。十、本合同未盡事宜，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，無(wú)規(guī)定時(shí)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或向法院起訴。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各持至少一份。甲方需建立職工名冊(cè)備查，并辦理勞動(dòng)部門的備案手續(xù)。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____法定代表人、負(fù)責(zé)人：_____或委托代理人(簽名)：_________年____月____日-____年____月____日2024年簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）一、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條鑒于甲方工作之需求，乙方同意擔(dān)任甲方指定崗位之工作，并確認(rèn)其工作地點(diǎn)為甲方之經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)之發(fā)展及乙方之技能、工作績(jī)效等因素，經(jīng)與乙方充分協(xié)商后，對(duì)乙方之工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整。第六條甲方對(duì)乙方工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整時(shí)，無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同，僅需在原合同中進(jìn)行相應(yīng)變更說(shuō)明。乙方應(yīng)履行新任崗位之職責(zé)，待原合同期滿后，再依據(jù)新任崗位及工作地點(diǎn)重新簽訂合同。二、工作時(shí)間與休假制度第七條甲方將依法制定員工工時(shí)、休息及休假制度，乙方需嚴(yán)格遵守并執(zhí)行，確保按時(shí)上下班。第八條乙方依法享有婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)甲方制定之相關(guān)規(guī)章制度。第九條若因項(xiàng)目工作需要，甲方需安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方安排。加班費(fèi)用將在項(xiàng)目提成中予以支付。第十條乙方加班需經(jīng)上級(jí)安排或按程序報(bào)批，未經(jīng)批準(zhǔn)之加班不視為有效加班。三、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方將依據(jù)法律、法規(guī)及本公司實(shí)際情況，結(jié)合乙方工作崗位，遵循按勞分配原則確定乙方工資水平。第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為XX元，試用期滿后工資將按甲方制定之薪酬管理辦法執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位變更及薪酬管理辦法等因素調(diào)整乙方工資待遇。第十四條甲方將于每月XX日以貨幣形式足額支付乙方工資及月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成），如遇節(jié)假日則提前或順延至工作日。第十五條若乙方對(duì)甲方發(fā)放之工資有異議，應(yīng)在工資結(jié)清之日起XX日內(nèi)向甲方書面提出，逾期則視為無(wú)異議。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)與福利之規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷期間，其病假工資及醫(yī)療待遇將按甲方制定之相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷之待遇將按國(guó)家及本省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方將為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定之勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件及必要之勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方工作中之安全與健康。第二十條甲方將對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面之教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家及本公司規(guī)程。第二十一條若乙方在工作中罹患職業(yè)危害病，甲方將按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動(dòng)合同之變更、解除、終止與續(xù)訂第二十二條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可遵循平等自愿、協(xié)商一致之原則依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條若訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)之法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更時(shí)，雙方可對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第二十四條若訂立本合同之客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意可變更本合同內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除本合同。第二十六條若乙方存在以下情形之一甲方可立即解除本合同：1.乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假個(gè)人資料；2.嚴(yán)重違反本合同或甲方規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定之情形。第二十七條雙方解除勞動(dòng)合同必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方制定之相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條本合同將因以下情形之一而自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致；2.甲方經(jīng)營(yíng)狀況不佳或破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或履行其他國(guó)家規(guī)定之法定義務(wù)；4.其他法律法規(guī)規(guī)定之情形。第二十九條本合同期滿前雙