2024年人事專員年終總結標準范文（2篇）

第2頁共2頁2024年人事專員年終總結標準范文我有幸在公司的獨立優(yōu)化部門承擔人事行政管理的重任，對此我深感榮幸，并向所有給予我指導和支持的領導表達誠摯的謝意。我將更加專注于我的工作職責。目前，我的工作涵蓋了各部門的數據分析和新聞源外推效果的追蹤。以下是我工作的幾個關鍵領域以及未來的工作規(guī)劃。人事行政工作具有高度的復雜性，我們部門已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工行為記錄表、項目分配表、獎金分配表、健康狀況記錄表、轉正考核表以及全面的員工招聘、入職、轉正和離職管理表。我致力于根據各組的具體需求，進行有針對性和合理性的員工招聘和崗位配置，確保高效地完成人員的入職、離職、調動等人事管理任務。同時，我正在努力完善員工檔案，確保所有資料的完整性，并確保所有員工的勞動合同簽署工作。我還積極參與辦公室的日常紀律管理，確保辦公環(huán)境的安全和整潔。我負責對優(yōu)化部門的就診數據進行深入分析，通過對比周與周、月與月的數據，識別潛在問題，并與優(yōu)化工程師緊密合作，共同找出問題的根源。此外，我定期跟蹤新聞源的外推效果，并進行平臺間的比較，以便及時調整策略。在改進的領域，我認識到在人事行政的協調方面還有待提升，需要加強對部門工作情況和員工紀律的監(jiān)督力度。我將繼續(xù)致力于構建和提升公司文化，營造積極的工作氛圍。我建議進一步完善和強化員工培訓機制，從傳統(tǒng)的管理模式向現代人力資源管理轉變。我將致力于強化制度建設，特別是在日常行政管理和人事管理方面，修訂和完善相關獎懲和激勵制度。同時，我將加強培訓力度，制定有效的培訓計劃，確保培訓的實際效果，并協助各部門的工作，加強與員工的溝通，以增強團隊的凝聚力和工作環(huán)境。我還將組織員工活動，強化企業(yè)文化建設，以增強員工對公司的歸屬感和認同感。盡管目前的人事行政工作還有待提升，但我們將持續(xù)努力，提升自我，積極配合公司提升人事行政工作的水平，努力邁向新的高度。2024年人事專員年終總結標準范文（二）在過去的____月期間，我投身于熱愛的人力資源領域，開始了新的職業(yè)生涯。雖然這短暫的時間內未能在所有領域取得顯著成就，但我對自身的工作有了深入的理解。以下是我入職以來的工作簡要總結。1.社保公積金管理由于缺乏先前的實踐經驗，初期在社保公積金管理上確實面臨挑戰(zhàn)。從對公積金約定提取和普通提取的陌生，到現在能熟練掌握并成功為兩位員工處理了購房公積金提取。期間，我積累了處理不同情況住房公積金提取的注意事項，以及如何確保順利提取公積金的經驗。人力資源工作繁復，社保公積金模塊尤為瑣碎，它要求我們具備細致入微的工作態(tài)度、強烈的責任心和高效的服務意識，定期為員工繳納各類保險和公積金，因為這些都直接關系到員工的切身利益。同時，我們還需密切關注國家的相關政策，并適時調整以應對政策變化，如公積金基數調整、農村勞動力生育險繳納等。2.新員工招聘與選拔在招聘方面，我憑借以往的經驗和熟練度迅速上手。然而，與以往的工作相比，當前的招聘環(huán)境有所不同。以前，招聘單位在尋找合適員工時占據優(yōu)勢，而現在，作為地處國際化大都市北京的非傳統(tǒng)生產型企業(yè)，招聘策略需要更加精細化和網絡化。應聘者的選擇范圍更廣，人員流動性更大，這給招聘工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。在過去的一個月里，我已協助上級領導成功招聘銷售助理____人和市場助理____人。人力資源的工作范疇遠不止這些，還包括績效考核、員工培訓、薪酬福利等多個方面。我計劃在這些領域提升自我，因為發(fā)現公司在這些方面還有待完善。在我逐步熟悉公司各項業(yè)務后，我將努力改進其他方面，以期全面優(yōu)化人力資源工作。3.未來工作規(guī)劃(1)培訓鑒于公司在培訓方面存在不足，我將優(yōu)先構建完善的培訓體系和制度。具體措施包括：為新老員工提供入職培訓、部門培訓和專業(yè)培訓；選拔內部優(yōu)秀員工擔任培訓師；定期邀請外部專家進行培訓；以及開發(fā)人力部門的內部培訓課件。(2)績效考核我認識到，公司現有的銷售助理等級工資制可能不足以全面評估員工表現。我計劃在領導同意的情況下，建立新的績效考核制度，由部門主管對員工進行多維度考核，并設立四個等級，以激勵員工提升表現。同時，全勤獎的設立將作為月度和年度評優(yōu)的重要依據。作為后勤服務部門，我們致力于為每位員工提供優(yōu)質的福利，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是人力資源工