勞動合同辭退通知書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、辭退原因（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.甲方在本合同解除前，應依法提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。二、辭退程序1.甲方在本合同解除前，應向乙方說明辭退理由，并給予乙方申辯的機會。2.甲方在本合同解除前，應依法提前通知乙方，通知期限根據(jù)乙方在本公司的實際工作年限計算，每滿一年通知期限增加一個月，但最長不超過六個月。3.甲方在本合同解除前，應支付乙方相應的經濟補償，計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。三、其他事項1.乙方在本合同解除后，應立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作資料等。2.乙方在本合同解除后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方在本合同解除后，如有任何爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本通知自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應遵守合同的約定，履行合同義務。解決辦法：如一方未履行合同義務，另一方有權要求履行，并有權要求違約方承擔違約責任。2.雙方應保持合同內容的真實性和完整性，不得隱瞞重要事實或提供虛假信息。解決辦法：如一方發(fā)現(xiàn)對方提供的信息不真實或故意隱瞞重要事實，有權要求解除合同，并有權要求賠償造成的損失。3.雙方應尊重對方合法權益，不得擅自變更、解除合同或轉讓合同權利義務。解決辦法：如一方擅自變更、解除合同或轉讓合同權利義務，另一方有權要求恢復原狀，并有權要求賠償造成的損失。4.雙方在履行合同過程中產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：在爭議發(fā)生時，雙方應及時溝通，充分表達自己的意見和訴求，尋求共同的解決方案。如協(xié)商無果，應按照合同約定選擇合適的爭議解決方式。5.合同的履行期限、地點、方式等應按照合同約定執(zhí)行。如合同未約定或約定不明確的，雙方應協(xié)商確定。解決辦法：在履行合同過程中，如出現(xiàn)合同未約定或約定不明確的情況，雙方應及時溝通，協(xié)商確定具體的履行方案。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的法律文件，用以明確雙方在勞動關系中的權利義務。2.用人單位：依法設立，employinglaborforceforproductionorbusinesspurposes.解釋：用人單位是指依法設立，雇傭勞動力用于生產或商業(yè)目的的單位。3.勞動者：提供勞動力，從事生產或工作的人員。解釋：勞動者是指提供勞動力，從事生產或工作的人員。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的補償。解釋：經濟補償是指用人單位在解除或終止勞動關系時，依法支付給勞動者的經濟補償。5.保密協(xié)議：雙方約定，勞動者在解除或終止勞動關系后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。解釋：保密協(xié)議是用人單位與勞動者在解除或終止勞動關系時，約定勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間因解除勞動合同而需要發(fā)出的正式通知。2.在雙方協(xié)商一致的情況下，用于規(guī)范勞動合同解除的程序和條件。3.作為雙方解決勞動合同解除相關爭議的依據(jù)。補充條款：1.甲方應在解除勞動合同前，為乙方提供不少于一個月工資的經濟補償。2.乙方應在接到解除勞動合同通知后，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。3.乙方同意在解除勞動合同后，不向第三方透露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何形式對甲方進行誹謗、詆毀等行為。5.雙方同意，如在解除勞動合同過程中出現(xiàn)任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有