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文檔簡介

序首先，資源是自然形成和未開發(fā)的，而資本經(jīng)過精心開發(fā)和規(guī)劃，人們會更多考慮的是如何使其增值并產(chǎn)生利潤。資源是未開發(fā)的資本，通?！静⒉皇且患阴r為人知的公司。他從未做過外貿(mào)。真是浪費資源！上面說的招聘就是把人當資源，只片面追求。不管是能會給企業(yè)增加不必要的人力成本，或者成為員工隊伍不穩(wěn)定的源頭。MBA或者EMBA有很大的不同。如果一個人有更多的知識和技能，社年，他被提升為銷售主管。為什么同一個人會有如此不同的表現(xiàn)？我發(fā)給客戶的宣傳資料，對產(chǎn)品的介紹很簡單。孫先生對產(chǎn)品了解不多，濟，經(jīng)濟效益不斷提升。其實都是一樣的資源，就像都招了孫老師一擁有足夠的人才，并使人才不斷成長，給企業(yè)帶來無窮的利潤。那么，進一步的培訓，以使候選人的能力完全為我們所用。比如我們招聘一司和產(chǎn)品。只有提供相應的支持，才能使員工的才能得到開發(fā)和利用，變化，企業(yè)也會不斷發(fā)展變化。所以對人才的要求會不斷變化和提高，讀書、上學、深造等方式自學，因為這是為了給企業(yè)培養(yǎng)人才。因此，能力具有很大的靈活性。一個工人每天可以生產(chǎn)20個產(chǎn)品或者50個他部門的配合等。這樣，員工可以安心工作，保持較高的工作效率，滿足員工

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