事業(yè)單位2024年停薪留職操作規(guī)程詳解

事業(yè)單位2024年停薪留職操作規(guī)程詳解本合同目錄一覽1.停薪留職定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.停薪留職條件2.1基本條件2.2特殊條件3.停薪留職申請(qǐng)流程3.1申請(qǐng)人提交申請(qǐng)3.2單位審核3.3批準(zhǔn)與通知4.停薪留職期間權(quán)益保障4.1工資待遇4.2福利待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)5.停薪留職期間職責(zé)與義務(wù)5.1申請(qǐng)人的職責(zé)5.2單位的義務(wù)6.停薪留職期滿處理6.1期滿返回單位6.2未返回單位的處理7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同變更與補(bǔ)充9.1變更條件9.2補(bǔ)充內(nèi)容10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2泄露后果11.違約責(zé)任11.1申請(qǐng)人違約11.2單位違約12.法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附加條款14.合同的簽訂、生效與解除14.1簽訂14.2生效14.3解除第一部分：合同如下：第一條停薪留職定義及適用范圍1.1定義：停薪留職是指事業(yè)單位職工在滿足一定條件下，經(jīng)單位批準(zhǔn)，與單位協(xié)商一致，暫時(shí)離開工作崗位，保留職工身份，不領(lǐng)取工資，不享受單位規(guī)定的在崗職工福利待遇，但保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的一種人事管理方式。1.2適用范圍：適用于自愿申請(qǐng)停薪留職，且符合本合同規(guī)定條件的職工。第二條停薪留職條件2.1基本條件：（1）職工應(yīng)具備一定的工齡和職稱；（2）職工應(yīng)提交書面申請(qǐng)，并說明停薪留職的原因和期限；（3）職工應(yīng)承諾在停薪留職期間不領(lǐng)取工資，不享受在崗職工福利待遇；（4）職工應(yīng)承諾在停薪留職期間不得違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.2特殊條件：如單位根據(jù)實(shí)際情況，可以設(shè)定其他特殊條件。第三條停薪留職申請(qǐng)流程3.1申請(qǐng)人提交申請(qǐng)：申請(qǐng)人應(yīng)向所在部門提出書面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。3.2單位審核：部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，報(bào)人事部門進(jìn)行綜合審核。3.3批準(zhǔn)與通知：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人審批通過后，通知申請(qǐng)人辦理停薪留職手續(xù)。第四條停薪留職期間權(quán)益保障4.1工資待遇：停薪留職期間，職工不領(lǐng)取工資。4.2福利待遇：停薪留職期間，職工不享受在崗職工的福利待遇，如醫(yī)療、住房補(bǔ)貼等。4.3社會(huì)保險(xiǎn)：停薪留職期間，單位為職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由職工本人支付。第五條停薪留職期間職責(zé)與義務(wù)5.1申請(qǐng)人的職責(zé)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）不得以職工身份從事全職工作，不得損害單位利益；（3）按時(shí)支付個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（4）按時(shí)返回工作崗位，如有特殊情況，應(yīng)提前向單位申請(qǐng)延期。5.2單位的義務(wù)：（1）為職工辦理停薪留職手續(xù)，保障職工的合法權(quán)益；（2）繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益；（3）在職工停薪留職期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)政策調(diào)整，按照調(diào)整后的政策執(zhí)行。第六條停薪留職期滿處理6.1期滿返回單位：停薪留職期滿后，職工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。6.2未返回單位的處理：停薪留職期滿后，職工未按時(shí)返回工作崗位的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條合同解除與終止7.1解除條件：（1）職工在停薪留職期間主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（2）職工在停薪留職期間因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o法履行的；（3）單位因國(guó)家法律法規(guī)政策調(diào)整，需要解除勞動(dòng)合同的。7.2終止條件：（1）職工在停薪留職期間達(dá)到法定退休年齡的；（2）職工在停薪留職期間死亡或者被宣告失蹤的；（3）單位因破產(chǎn)、改制等原因需要終止勞動(dòng)合同的。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決：合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同變更與補(bǔ)充9.1變更條件：合同在履行過程中，如因國(guó)家法律法規(guī)政策調(diào)整或單位實(shí)際情況發(fā)生變化，需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更。9.2補(bǔ)充內(nèi)容：合同在履行過程中，如出現(xiàn)雙方約定之外的情況，需要補(bǔ)充約定的，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行補(bǔ)充。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等，應(yīng)當(dāng)予以保密。10.2泄露后果：如一方泄露對(duì)方的保密信息，泄露方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1申請(qǐng)人違約：申請(qǐng)人在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2單位違約：?jiǎn)挝晃窗春贤s定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，按照本合同第八條的約定解決。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的內(nèi)容，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2附加條款：本合同附件為附加條款，與合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽訂、生效與解除14.1簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。14.2生效：本合同自簽字蓋章之日起生效。14.3解除：本合同在履行完畢或者雙方協(xié)商一致解除后失效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)人需填寫完整個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、職務(wù)、工齡等。同時(shí)，申請(qǐng)人需說明停薪留職的原因、期限以及承諾在停薪留職期間不領(lǐng)取工資、不享受在崗職工福利待遇。附件二：?jiǎn)挝粚徍艘庖姳碓敿?xì)要求：部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，提出審核意見，報(bào)人事部門進(jìn)行綜合審核。審核意見需包括申請(qǐng)人停薪留職條件的符合情況、申請(qǐng)理由的合理性等。附件三：停薪留職協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含本合同中的所有條款，雙方簽字蓋章后生效。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：?jiǎn)挝粸槁毠だ^續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。附件五：職工返崗證明詳細(xì)要求：職工在停薪留職期滿后，需提供相關(guān)證明表明已返回工作崗位。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.申請(qǐng)人未按時(shí)返回工作崗位的；2.申請(qǐng)人違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；3.單位未按合同約定履行義務(wù)的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于申請(qǐng)人未按時(shí)返回工作崗位的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；2.對(duì)于申請(qǐng)人違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.對(duì)于單位未按合同約定履行義務(wù)的，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若申請(qǐng)人停薪留職期滿后未按時(shí)返回工作崗位，單位可以解除勞動(dòng)合同；2.若申請(qǐng)人在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，如泄露單位商業(yè)秘密，申請(qǐng)人需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.若單位未繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦的，以公益為目的的非營(yíng)利性單位。2.停薪留職：指事業(yè)單位職工在滿足一定條件下，經(jīng)單位批準(zhǔn)，與單位協(xié)商一致，暫時(shí)離開工作崗位，保留職工身份，不領(lǐng)取工資，不享受單位規(guī)定的在崗職工福利待遇，但保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的一種人事管理方式。3.勞動(dòng)合同：指事業(yè)單位與職工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.違約責(zé)任：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。1.本合同適用于事業(yè)