用人單位勞動合同范本（2024年更新）

用人單位勞動合同范本（2024年更新）本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)第三條：勞動報酬3.1勞動報酬的構(gòu)成3.2勞動報酬的支付時間3.3勞動報酬的支付方式第四條：工作時間和工作休息4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險的繳納5.2福利待遇第六條：勞動保護和安全6.1勞動保護6.2勞動安全第七條：勞動合同的變更7.1勞動合同的變更條件7.2勞動合同變更的程序第八條：勞動合同的解除和終止8.1勞動合同的解除條件8.2勞動合同的終止條件8.3勞動合同解除和終止的程序第九條：經(jīng)濟補償9.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的解決程序第十一條：保密協(xié)議11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護期限第十二條：知識產(chǎn)權(quán)12.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2勞動者的知識產(chǎn)權(quán)保護第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.2勞動者的違約責(zé)任第十四條：其他約定14.1勞動者的培訓(xùn)14.2勞動者的離職手續(xù)14.3勞動合同的附件第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲方與乙方建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.2勞動合同的期限勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同：甲方與乙方簽訂固定期限勞動合同的，應(yīng)當在勞動合同中載明勞動合同的起止日期。無固定期限勞動合同：甲方與乙方簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當在勞動合同中載明勞動合同的起始日期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：甲方與乙方簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的，應(yīng)當在勞動合同中載明工作任務(wù)的名稱、地點、內(nèi)容、期限等。1.3勞動合同的生效勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方應(yīng)當自勞動合同生效之日起30日內(nèi)，到乙方所在地勞動行政部門辦理勞動合同登記手續(xù)。第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利乙方享有下列權(quán)利：（一）按照甲方安排的工作內(nèi)容和勞動標準，獲得勞動報酬；（二）按照國家和甲方規(guī)定，參加社會保險，享受福利待遇；（三）對甲方管理提出建議和意見；（四）依法參加和組織工會，維護自身合法權(quán)益；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2勞動者的義務(wù)乙方應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（二）按照甲方要求，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能；（三）保持工作場所整潔，愛護公共財物；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條：勞動報酬3.1勞動報酬的構(gòu)成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。具體構(gòu)成和標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2勞動報酬的支付時間甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的勞動報酬。支付時間按照甲方的工資支付周期執(zhí)行。3.3勞動報酬的支付方式甲方支付乙方勞動報酬的方式包括現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。具體支付方式由甲方確定。第四條：工作時間和工作休息4.1工作時間甲方執(zhí)行標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的實際工作需要和乙方意愿協(xié)商確定。4.2休息日乙方享有法定的休息日。具體休息日安排按照甲方的實際情況執(zhí)行。4.3法定節(jié)假日乙方享有法定的節(jié)假日。甲方應(yīng)當依法支付乙方節(jié)假日工資。第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險的繳納甲方應(yīng)當依法為乙方繳納社會保險費。具體繳納項目和標準按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇乙方享有法定的福利待遇。具體福利待遇按照甲方的實際情況執(zhí)行。第六條：勞動保護和安全6.1勞動保護甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動保護用品。乙方應(yīng)當正確使用勞動保護用品，維護自身和他人的安全。6.2勞動安全甲方應(yīng)當建立健全勞動安全制度，對乙方進行安全培訓(xùn)，保障乙方的人身安全。乙方應(yīng)當遵守勞動安全規(guī)定，預(yù)防事故發(fā)生。第八條：勞動合同的變更8.1勞動合同的變更條件有下列情形之一的，甲方可以變更勞動合同：（一）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或者工作地點；（二）根據(jù)法律法規(guī)變化，需要調(diào)整勞動合同的相關(guān)條款；（三）乙方因個人原因需要調(diào)整勞動合同的。8.2勞動合同變更的程序甲方變更勞動合同的，應(yīng)當與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。變更勞動合同后，甲乙雙方應(yīng)當依照變更后的勞動合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第九條：勞動合同的解除和終止9.1勞動合同的解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.2勞動合同的終止條件有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）乙方喪失民事行為能力的。9.3勞動合同解除和終止的程序甲方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償，除非乙方存在法律法規(guī)規(guī)定的不得要求經(jīng)濟補償?shù)那樾巍５谑畻l：經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慵追浇獬蛘呓K止勞動合同，依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑找曳降膶嶋H工作年限和甲方所在地人民政府規(guī)定的標準執(zhí)行。10.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間甲方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在勞動合同解除或者終止后一次性支付給乙方。第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式甲方與乙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方應(yīng)當遵守仲裁裁決或者判決，履行相應(yīng)的義務(wù)。第十二條：保密協(xié)議12.1保密信息的范圍乙方在履行勞動合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息，屬于保密信息的范圍。12.2保密信息的保護期限乙方對保密信息的保護期限，自勞動合同解除或者終止之日起計算，至保密信息被公開之日止。第十三條：知識產(chǎn)權(quán)13.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者社會集體所有的外，屬于乙方。13.2勞動者的知識產(chǎn)權(quán)保護甲方應(yīng)當尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得使用乙方的知識產(chǎn)權(quán)。第十四條：違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，向乙方支付違約金。14.2勞動者的違約責(zé)任乙方違反勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，向甲方支付違約金。14.3勞動合同的附件勞動合同的附件包括甲方制定的規(guī)章制度、乙方的工作職責(zé)、乙方的工作成果等。附件與勞動合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方制定的規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括甲方公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。規(guī)章制度應(yīng)明確、具體，確保乙方了解并遵守。附件二：乙方的工作職責(zé)詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作目標等。工作職責(zé)應(yīng)具體、明確，確保乙方清楚自己的工作范圍和職責(zé)。附件三：乙方的工作成果詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確乙方在工作中應(yīng)取得的成果和績效評估標準。工作成果應(yīng)具體、量化，以便于對乙方的績效進行評估。附件四：社會保險繳納明細詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。社會保險繳納明細應(yīng)準確、清晰，以便于乙方了解自己的社會保險權(quán)益。附件五：福利待遇的具體內(nèi)容詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述乙方的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班工資等。福利待遇的具體內(nèi)容應(yīng)明確、具體，確保乙方了解并享受自己的權(quán)益。附件六：勞動安全培訓(xùn)資料詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括甲方對乙方進行的勞動安全培訓(xùn)的相關(guān)資料，包括但不限于培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。勞動安全培訓(xùn)資料應(yīng)全面、系統(tǒng)，確保乙方掌握必要的勞動安全知識。附件七：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述保密協(xié)議的保密信息范圍、保護期限等。保密協(xié)議的具體內(nèi)容應(yīng)明確、具體，確保乙方了解并遵守保密義務(wù)。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述乙方在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護原則。知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護協(xié)議應(yīng)明確、具體，確保乙方了解并保護自己的知識產(chǎn)權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為列表：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；5.甲方違反勞動合同的；6.乙方違反勞動合同的。違約責(zé)任認定標準：1.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。3.解除合同：違約方嚴重違反合同的，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付經(jīng)濟補償。示例說明：假設(shè)乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)合同約定，解除勞動合同，并要求乙方支付違約金和賠償因違約行為給甲方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞列表：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的固定或無固定期限的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過書面合同形式明確約定。2.固定期限勞動合同：指雙方約定勞動合同終止日期的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定勞動合同終止日期的勞動合同。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依照國家規(guī)定和勞動合同約定，解除或者終止勞動合同后，向勞動者支付的補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的社