2024年事業(yè)單位員工聘用合同模板概覽

2024年事業(yè)單位員工聘用合同模板概覽本合同目錄一覽第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂時間1.2聘用合同的簽訂主體1.3聘用合同的簽訂程序第二條聘用合同的生效和終止2.1聘用合同的生效條件2.2聘用合同的終止條件2.3聘用合同的解除條件第三條聘用合同的主要內(nèi)容3.1聘用崗位和職責3.2聘用期限3.3勞動報酬3.4工作時間和工作休息3.5社會保險和福利待遇3.6勞動保護和職業(yè)健康3.7員工培訓和發(fā)展3.8保密協(xié)議3.9知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護3.10違約責任第四條聘用合同的履行和監(jiān)督4.1聘用合同的履行原則4.2聘用合同的履行義務(wù)4.3聘用合同的履行監(jiān)督第五條聘用合同的變更和解除5.1聘用合同的變更條件5.2聘用合同的解除條件5.3聘用合同的變更和解除程序第六條聘用合同的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的時間限制6.3爭議解決的證據(jù)和材料第七條聘用合同的續(xù)簽7.1聘用合同的續(xù)簽條件7.2聘用合同的續(xù)簽程序7.3聘用合同的續(xù)簽期限第八條聘用合同的解除和終止后的權(quán)益處理8.1解除和終止后的工資支付8.2解除和終止后的社會保險和福利待遇處理8.3解除和終止后的合同檔案移交第九條聘用合同的違約責任9.1員工違反聘用合同的責任9.2單位違反聘用合同的責任9.3違約金的計算和支付第十條聘用合同的爭議處理10.1爭議的解決方式10.2爭議的處理機構(gòu)10.3爭議處理的費用承擔第十一條聘用合同的解除和終止11.1解除和終止的條件11.2解除和終止的程序11.3解除和終止后的權(quán)益處理第十二條聘用合同的補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂條件12.2補充協(xié)議的簽訂程序12.3補充協(xié)議的效力第十三條聘用合同的解除和終止后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的內(nèi)容13.2保密義務(wù)的期限13.3保密義務(wù)的違約責任第十四條聘用合同的解除和終止后的競業(yè)限制14.1競業(yè)限制的范圍14.2競業(yè)限制的期限14.3競業(yè)限制的違約責任第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂時間本合同由甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，于2024年1月1日簽訂。1.2聘用合同的簽訂主體甲方（用人單位）：×××事業(yè)單位乙方（員工）：×××1.3聘用合同的簽訂程序甲乙雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則，按照規(guī)定的程序進行：（1）雙方就合同內(nèi)容進行充分協(xié)商，達成一致意見；（2）甲方將合同文本交給乙方，乙方仔細閱讀并確認無誤；（3）乙方在合同文本上簽字或者蓋章；（4）甲方在合同文本上簽字或者蓋章；（5）雙方各執(zhí)一份，合同即告成立。第二條聘用合同的生效和終止2.1聘用合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。2.2聘用合同的終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止。2.3聘用合同的解除條件雙方可以在合同期內(nèi)，因下列原因之一解除合同：（1）乙方達到法定退休年齡或者因其他原因喪失勞動能力的；（2）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（3）甲方因客觀原因需要裁減人員的；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（6）雙方協(xié)商一致解除合同的。第三條聘用合同的主要內(nèi)容3.1聘用崗位和職責（1）負責×××工作；（2）完成甲方交付的其他工作任務(wù)。3.2聘用期限本合同期限為××年，自2024年1月1日起至202×年12月31日止。3.3勞動報酬3.4工作時間和工作休息乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和年休假。3.5社會保險和福利待遇甲方為乙方參加社會保險，并按照國家規(guī)定為乙方支付社會保險費用。乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。3.6勞動保護和職業(yè)健康甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供勞動保護和職業(yè)健康保障。3.7員工培訓和發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供培訓和學習機會。3.8保密協(xié)議乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.9知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護。3.10違約責任雙方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。具體違約責任按照合同約定的條款執(zhí)行。第四條聘用合同的履行和監(jiān)督4.1聘用合同的履行原則雙方應(yīng)嚴格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。4.2聘用合同的履行義務(wù)乙方應(yīng)按時到崗，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)；甲方應(yīng)按時支付乙方工資，提供相應(yīng)的勞動條件。4.3聘用合同的履行監(jiān)督雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同的履行。如發(fā)現(xiàn)對方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)及時溝通解決。第五條聘用合同的變更和解除5.1聘用合同的變更條件合同期內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致進行變更。5.2聘用合同的解除條件合同期內(nèi)，雙方解除合同的條件應(yīng)符合本合同第二條的規(guī)定。5.3聘用合同的變更和解除程序雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽署變更或者解除合同的協(xié)議。協(xié)議生效后，本合同即按變更或者解除的內(nèi)容執(zhí)行。第八條聘用合同的續(xù)簽8.1聘用合同的續(xù)簽條件本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，需提前3個月書面提出續(xù)簽申請。8.2聘用合同的續(xù)簽程序雙方就續(xù)簽合同的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致后，簽署書面續(xù)簽協(xié)議，并按本合同第四條的規(guī)定進行簽訂。8.3聘用合同的續(xù)簽期限續(xù)簽合同的期限及其起止日期，由雙方在續(xù)簽協(xié)議中約定。第九條聘用合同的解除和終止后的權(quán)益處理9.1解除和終止后的工資支付合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除或終止之日起一個月內(nèi)。9.2解除和終止后的社會保險和福利待遇處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，并支付應(yīng)享受的社會保險和福利待遇。9.3解除和終止后的合同檔案移交合同解除或終止后，甲方應(yīng)將乙方的合同檔案、工作證明等材料及時移交乙方。第十條聘用合同的違約責任10.1員工違反聘用合同的責任乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。10.2單位違反聘用合同的責任甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方損失。10.3違約金的計算和支付違約金的計算和支付標準，按照雙方約定的違約金條款執(zhí)行。第十一條聘用合同的爭議解決11.1爭議解決的途徑雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決的證據(jù)和材料雙方應(yīng)提供爭議相關(guān)的證據(jù)和材料，以便仲裁委員會進行審查和裁決。第十二條聘用合同的補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂條件合同期內(nèi)，如雙方需對合同內(nèi)容進行補充或修改，應(yīng)書面簽署補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議的簽訂程序補充協(xié)議的簽訂，應(yīng)遵循本合同第一條至第十一條的規(guī)定。12.3補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守。第十三條聘用合同的解除和終止后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的內(nèi)容乙方在解除或終止合同后，仍應(yīng)遵守本合同第三十八條的保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。13.2保密義務(wù)的期限保密義務(wù)的期限自合同解除或終止之日起計算，為期2年。13.3保密義務(wù)的違約責任乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第十四條聘用合同的解除和終止后的競業(yè)限制14.1競業(yè)限制的范圍乙方在解除或終止合同后，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體從事相同或者類似的工作。14.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自合同解除或終止之日起計算，為期2年。14.3競業(yè)限制的違約責任乙方違反競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《×××事業(yè)單位員工聘用合同》附件2：《×××事業(yè)單位員工崗位職責說明書》附件3：《×××事業(yè)單位員工工資結(jié)構(gòu)表》附件4：《×××事業(yè)單位員工社會保險及福利待遇一覽表》附件5：《×××事業(yè)單位員工培訓和發(fā)展計劃》附件6：《×××事業(yè)單位員工保密協(xié)議》附件7：《×××事業(yè)單位員工競業(yè)限制協(xié)議》附件1的詳細要求和說明：本附件為《×××事業(yè)單位員工聘用合同》的書面文本，應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作職責、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護、員工培訓、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護、違約責任等條款。附件2的詳細要求和說明：本附件為《×××事業(yè)單位員工崗位職責說明書》，詳細列舉乙方在甲方擔任的崗位職責、工作內(nèi)容和績效考核標準等。附件3的詳細要求和說明：本附件為《×××事業(yè)單位員工工資結(jié)構(gòu)表》，詳細說明乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等。附件4的詳細要求和說明：本附件為《×××事業(yè)單位員工社會保險及福利待遇一覽表》，詳細列舉乙方應(yīng)享受的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。附件5的詳細要求和說明：本附件為《×××事業(yè)單位員工培訓和發(fā)展計劃》，詳細說明甲方為乙方提供的培訓和發(fā)展機會，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。附件6的詳細要求和說明：本附件為《×××事業(yè)單位員工保密協(xié)議》，詳細列舉乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)的履行和違約責任等。附件7的詳細要求和說明：本附件為《×××事業(yè)單位員工競業(yè)限制協(xié)議》，詳細說明乙方在解除或終止合同后，對與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體從事相同或者類似工作的限制，包括限制范圍、限制期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，導致甲方損失的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。示例：乙方在解除合同后，向競爭對手透露甲方的商業(yè)秘密，導致甲方市場份額下降。3.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體工作的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。示例：乙方在解除合同后，加入與甲方競爭的企業(yè)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、提供福利待遇的，應(yīng)承擔違約責任，支付乙方應(yīng)得的工資和福利待遇。示例：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活受到影響。5.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付培訓費用或其他相關(guān)費用。示例：甲方未按照約定提供培訓機會，導致乙方的工作能力未能得到提升。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目標的法人實體。2.員工：指與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.聘用合同：是事業(yè)單位與員工之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.社會保險：是