個體戶用工勞動合同2024年

個體戶用工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為合法成立的個體工商戶，乙方愿意提供勞動力，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.試用期為【試用期期限】，自【起始日期】至【終止日期】。二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方的指示下，按照甲方的要求，擔任【職位名稱】工作，完成甲方安排的任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過【每周工作時間小時】，每周休息日不少于【休息日天數(shù)】。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的工資為【工資標準】，按月支付。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。五、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和條件，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本勞動合同。3.甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、嚴重違反勞動紀律或者勞動合同約定的情況，隨時解除本勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本勞動合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除本勞動合同。八、經(jīng)濟補償1.甲方依照本合同第七條第3項、第4項、第5項、第6項的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方依照本合同第七條第2項的規(guī)定解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。九、保密條款乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。十、爭議解決本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止或者無效等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：日期：【簽字日期】乙方（簽字）：日期：【簽字日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同書面協(xié)議8.保密協(xié)議書面協(xié)議9.甲方規(guī)章制度書面文件10.乙方工作崗位說明書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求甲方支付違約金。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并可以要求甲方支付逾期支付勞動報酬的違約金。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求甲方支付違約金。4.乙方未按照本合同約定提供勞動力的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以要求乙方支付違約金。5.乙方未按照本合同約定保密甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：是指勞動合同雙方約定了明確的起始時間和終止時間。3.無固定期限：是指勞動合同雙方?jīng)]有約定明確的起始時間和終止時間。4.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。6.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予的補償。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的勞動力不符合甲方要求。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方改正或者調(diào)整工作崗位。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，并可以要求甲方支付逾期支付勞動報酬的違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并可以要求甲方支付違約金。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并可以要求乙方支付違約金。