人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)（35篇）

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)（35篇）人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)（精選35篇）人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇11、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊文化建設(shè)等工作)，并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇21.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足部門用人需求;2.績效考核動態(tài)管理;組織實施績效評價面談;3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇31、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進(jìn)日常招聘培訓(xùn)工作;2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;3、協(xié)助建立完善培訓(xùn)體系，按培訓(xùn)計劃開展各級各類培訓(xùn)，并實時跟進(jìn);4、協(xié)助維護(hù)和管理員工培訓(xùn)臺賬和培訓(xùn)檔案;5、協(xié)助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;6、協(xié)助上級經(jīng)理進(jìn)行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團(tuán)建工作。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇41、制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;2、開展工作分析，針對不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經(jīng)驗;4、負(fù)責(zé)員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作;人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇51、招聘1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù)；招聘前要制定方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點(diǎn)安排等。2、要選擇適當(dāng)?shù)恼衅感畔l(fā)布渠道；招聘廣告的內(nèi)容要準(zhǔn)確，用語要恰當(dāng)；面試等招聘過程中的各項活動要準(zhǔn)備充分，安排合理、有序，體現(xiàn)公司的形象；對應(yīng)聘人員的甄選過程要公正、公平、公開，避免個人偏見。3、招聘結(jié)束后要做好錄用手續(xù)的完備工作，要編寫小結(jié)分析、總結(jié)本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價。4、要及時收集人才信息，建立人才儲備信息庫，并及時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。5、招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學(xué)測評、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用、合理控制費(fèi)用，及時為公司招募到適用的人才。2、培訓(xùn)與人才開發(fā)1、根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實際情況，建立和完善公司的培訓(xùn)體系。2、新進(jìn)員工要百分之百做到崗前培訓(xùn)，其他員工按照年度培訓(xùn)計劃和工作計劃落實培訓(xùn)工作；每次培訓(xùn)前要擬訂更詳細(xì)的計劃，明確參加培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的方式、時間、地點(diǎn)等，做好充分的準(zhǔn)備，如及時聯(lián)系培訓(xùn)講師、準(zhǔn)備相關(guān)資料、布置好場地、準(zhǔn)備好設(shè)施、及時通知相關(guān)人員參加等。3、做好培訓(xùn)管理，檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)員曠課、遲到、早退、不專心學(xué)習(xí)等情況，及時批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理；建立培訓(xùn)情況統(tǒng)計臺帳，做好日常登記和年度統(tǒng)計匯總，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用的支出，培訓(xùn)結(jié)束后要及時評價培訓(xùn)效果。4、培訓(xùn)工作力求做到：全面規(guī)劃、體系完善；課程安排合理、學(xué)用一致；過程管理有序、注重培訓(xùn)效果、費(fèi)用節(jié)約。5、主動了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個人的發(fā)展愿景以及對公司的意見、建議和期望，為其提供更多的培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會，做好青年人才的開發(fā)培養(yǎng)。3、績效管理1、在各部門的配合下，建立和完善績效管理體系：根據(jù)公司的實際情況，及時修改、完善或重新建立績效考核制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施；考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的`意見和建議，確保考核制度的合理性和可操作性。2、督促各部門按時完成各部門內(nèi)部的考核，并將相關(guān)資料送交人力資源部；及時為總經(jīng)理室準(zhǔn)備好考核所需的參考資料；在3個工作日內(nèi)完成對各部門員工考核情況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批，審核中發(fā)現(xiàn)不符合事實的情況要立即調(diào)查、處理。3、檢查、督促各部門按時完成考核結(jié)果的反饋與溝通工作，遇到員工投訴要立即進(jìn)行調(diào)查，妥善處理。4、考核結(jié)束后2個工作日內(nèi)要將相關(guān)資料歸檔管理，并對本次考核做出評價；要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)以改進(jìn)考核工作。4、薪酬福利管理與員工激勵1、注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵方面的成功經(jīng)驗、福利方案，為本企業(yè)改進(jìn)薪酬福利管理和員工激勵機(jī)制提供客觀依據(jù)；根據(jù)企業(yè)的實際需要，適時制定、調(diào)整薪酬分配方案善員工激勵機(jī)制，方案的制定要具有合理性和實用性，要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵員工的作用。2、及時核算員工社會保險金基數(shù)和住房公積金基數(shù)，按時繳納。及時了解、掌握社會保險基金和公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面的信息動態(tài)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時提出變動調(diào)整意見。3、確保員工的工資、獎金及時發(fā)放。5、日常勞資、人事工作1、嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度，按規(guī)定查閱、保管、轉(zhuǎn)遞人事檔案；主動做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。2、辦理員工的錄入、晉升、降職（級）、調(diào)動、退休等人事變動的有關(guān)手續(xù)，做到及時、準(zhǔn)確，樹立服務(wù)意識。3、做好勞動合同的管理，及時、準(zhǔn)確地辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)，續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個月前做好。4、按照上級要求，及時辦理職稱申報評審材料的初步審核和上報；做好登記和情況統(tǒng)計，并對有關(guān)材料建檔、歸檔。5、按規(guī)定時間正確完成各種統(tǒng)計報表和報告。6、發(fā)生勞動糾紛和工傷等情況，要主動參與、積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理，深入分析問題產(chǎn)生的原因，及時、妥善處理或上報，并與工會等部門做好溝通與協(xié)調(diào)。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇61、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇71、負(fù)責(zé)分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團(tuán)人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求，管理HR團(tuán)隊，督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達(dá)成，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn);2、負(fù)責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;3、承擔(dān)集團(tuán)人力資源條線的COE專家型專項任務(wù)：協(xié)助集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計和推行、專項問題的診斷和解決;4、上級安排的其他工作。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇81、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工招聘;2、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù);3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，費(fèi)用報銷管理等。4、統(tǒng)籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇91、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;5、與員工進(jìn)行積極溝通;6、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機(jī)構(gòu)福利政策，辦理社會保障福利;9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;11、完成店長交辦的其他工作。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇10全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進(jìn)行開展人力招聘;建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn);協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司凝聚力;及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。負(fù)責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作;人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇111.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;2.負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應(yīng);3.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;4.負(fù)責(zé)招聘、測評項目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);5.參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;6.負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);7.協(xié)助公司其他重點(diǎn)項目的支撐與保障;8.響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇12行政與人力資源部崗位職責(zé)1.經(jīng)理在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作，其主要職責(zé)如下：1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。1.2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。1.3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。1.4.負(fù)責(zé)公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。1.5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。1.6.根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。1.7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。1.8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。1.10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實施。1.11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。1.12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的審定，并組織實施和檢查。1.13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。1.14.根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。1.15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。1.16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2.副經(jīng)理2.1.負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。2.2.負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。2.3.負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。2.4.負(fù)責(zé)對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進(jìn)行綜合管理。2.5.負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對危險源進(jìn)行識別、評價、更新及制定控制措施。2.6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3.培訓(xùn)主管3.1.根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。3.2.負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓(xùn)教材。3.3.負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進(jìn)行各類培訓(xùn)。3.4.負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報表。3.5.負(fù)責(zé)對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。3.6.負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。3.7.負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作，并對各物管中心進(jìn)行督促、檢查。3.8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4.行政主管4.1.協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。4.2.負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。4.3.負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。4.4.負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。4.5.負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。4.6.負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購和管理。4.7.負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。4.8.負(fù)責(zé)對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。4.9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。5.前臺文員5.1.負(fù)責(zé)公司各類文書檔案的管理工作。5.2.負(fù)責(zé)公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。5.3.負(fù)責(zé)前臺接待工作及公司各類會議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。5.5.做好本部門的會議記錄和紀(jì)要工作。5.6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇13職責(zé)：1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作,保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;2、監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;7、完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;8、跟進(jìn)公司的各項培訓(xùn)工作;9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，工作主動熱情，有團(tuán)隊合作精神，服務(wù)意識好。4、了解人力資源及行政工作流程。5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇14(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇151、負(fù)責(zé)公司各項政策補(bǔ)貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點(diǎn)登記，合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;6、日常維護(hù)、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;7、對接街道工會的聯(lián)絡(luò)，及時了解最新政策。8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇161、維護(hù)和拓展招聘，負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理；2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù)；3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作；4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程；5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司；6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，協(xié)助建立人事檔案管理制度；7、負(fù)責(zé)五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù)；8、交代的.其他事務(wù)。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇171、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的'鼓勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施；4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；5、擬定人力本錢預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇181、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;3、具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進(jìn)等;4、建立、更新和維護(hù)人才儲備庫;5、負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，并提出改善建議;6、負(fù)責(zé)公司黨工團(tuán)日常相關(guān)事務(wù);7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇19職責(zé)描述：1、根據(jù)招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；2、參與各類招聘活動；3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計；4、培訓(xùn)活動的組織與實施；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程，熟練使用辦公軟件；3、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力和合作能力；4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，耐心細(xì)致，原則性強(qiáng)。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇201、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項事務(wù);2、定期分析、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設(shè)。3、制定全年招聘計劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實;4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系，及時收集各項勞動政策。7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇211、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決，做好分析總結(jié);3、協(xié)助對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進(jìn);4、跟蹤員工試用期考核;5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進(jìn)、報告;6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇221、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運(yùn)行;3、負(fù)責(zé)對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門正常運(yùn)行;4、負(fù)責(zé)建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制，控制人力成本;6、進(jìn)行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風(fēng)險;7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊文化的建設(shè)，營造良好的辦公氛圍。8、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇231.負(fù)責(zé)制定,優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;3.組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);4.人力資源信息管理;5.跟進(jìn)落實年度培訓(xùn)計劃;6.公司其他行政管理工作。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇241、及時準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時發(fā)放各種補(bǔ)貼2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計提并交納員工的.各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇251.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;3.加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計劃，報批、分解落實;9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇261、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;3、員工活動的豐富和組建;4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計劃;5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;6、協(xié)助上級其他的工作事項。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇271、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才聘請、儲藏計劃，完成聘請目標(biāo)，并對各地區(qū)公司人才聘請進(jìn)行管理和提供支持；2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作；3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的'職前和在職培訓(xùn)。4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督掌握。5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進(jìn)落實。6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇28職責(zé)：1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;2、負(fù)責(zé)公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;3、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。任職資格：1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、1-3年工作經(jīng)歷，有負(fù)責(zé)全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力;4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇291、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施，能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，健全并推進(jìn)公司制度建設(shè)，優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系；3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；4、分析公司薪酬現(xiàn)狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度；5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門，能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作；6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作。任職資格：1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，本科學(xué)歷；2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；熟悉業(yè)務(wù)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊，熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊建設(shè)決策能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇30崗位職責(zé)：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的.激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇311、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇321.公司各部門所需人才的社會和校園招聘2.員工的績效考核管理、五險一金的辦理3.人力資源相關(guān)制度的編寫、更新、監(jiān)督執(zhí)行4.企業(yè)社會宣傳推廣人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)篇331、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作