2024年人事專員年終個人總結(jié)（六篇）

第3頁共3頁2024年人事專員年終個人總結(jié)即將步入新的一年之際，回顧____度，我們見證了公司及個人的顯著成長。項目數(shù)量持續(xù)增加，同事們也在不斷進(jìn)步，共同致力于實現(xiàn)我們的目標(biāo)。面對新一年的挑戰(zhàn)，我們將以全新的姿態(tài)迎接，同時不忘對過去一年的工作進(jìn)行反思和總結(jié)。以下是今年工作的概述：一、考勤管理1.每日處理員工的考勤記錄和請假申請。2.每月基于詳細(xì)的考勤數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計，為薪資發(fā)放提供準(zhǔn)確信息。3.將每月考勤情況整合入《考勤匯總統(tǒng)計表》，為員工的轉(zhuǎn)正評估提供參考。二、人事檔案管理1.新員工入職時，指導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)人事材料，建立并維護(hù)員工人事檔案。2.創(chuàng)建并更新員工花名冊和人事臺賬，確保電子與紙質(zhì)記錄的一致性。3.負(fù)責(zé)保管全公司員工的人事檔案，下半年完善了人員編制欄目，便于人力資源規(guī)劃。三、薪酬與福利管理1.組織公司所有員工的社會保險購買及社?？ㄖ谱?，處理社保信息的變更事宜。2.為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，為過生日的員工申請____元生日禮卡。四、招聘與儲備1.了解各部門的崗位需求，掌握各部門人員配置情況。2.根據(jù)實際需求，有針對性地招聘員工，采取多種招聘方式，如發(fā)布招聘信息、在線招聘、內(nèi)部推薦等，確保各崗位人員配備。五、勞動合同管理1.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理工作，確保所有員工已簽訂合同，未發(fā)生相關(guān)糾紛。____工作展望與建議1.針對房地產(chǎn)行業(yè)的招聘挑戰(zhàn)，將強(qiáng)化招聘策略，拓寬招聘渠道，尤其是內(nèi)部推薦。建議對推薦成功的人才，若年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人適當(dāng)獎勵。利用春節(jié)后的人才流動高峰，參加大型招聘會，吸引行業(yè)內(nèi)的高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才。2.優(yōu)化和改進(jìn)績效考核體系。3.完善公司崗位職責(zé)描述和員工手冊的制定。在此，祝愿公司在新的一年里萬事如意，持續(xù)發(fā)展，再創(chuàng)輝煌！2024年人事專員年終個人總結(jié)（二）人事行政部作為公司的重要職能部門，對內(nèi)致力于管理水平的提升，對外則需應(yīng)對勞動部門、安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)的各類檢查。在____年度，人事行政部緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針與目標(biāo)，積極落實公司各項工作部署，現(xiàn)將____年度的工作簡要總結(jié)如下：一、人事管理方面1.根據(jù)各部門實際需求，進(jìn)行有針對性的員工招聘與合理配置，____年度公司總?cè)藬?shù)為____人，離職____人，共招聘新員工____人。2.高效完成員工入職、離職、調(diào)崗等人事審批流程。3.規(guī)范員工檔案管理，對資料不全者進(jìn)行及時補(bǔ)充與完善。4.勞動合同簽定率達(dá)到____%，有效處理工傷保險、社會保險等相關(guān)事宜。二、行政、后勤工作方面1.加強(qiáng)保安隊伍的日常紀(jì)律管理，定期組織消防知識學(xué)習(xí)與實操演練，確保廠內(nèi)滅火設(shè)施完備。2.定期對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查，確保環(huán)境衛(wèi)生整潔。3.強(qiáng)化食堂管理，提升員工伙食質(zhì)量，確保食品安全衛(wèi)生。4.合理安排員工住宿，加強(qiáng)宿舍安全用電與衛(wèi)生巡查。____年度工作存在的不足之處：1.在部門管理與協(xié)調(diào)方面仍有待加強(qiáng)，對部門工作情況及人員紀(jì)律的檢查力度需進(jìn)一步加大。2.公司內(nèi)部環(huán)境、衛(wèi)生等監(jiān)管力度不足。3.企業(yè)文化及工作氛圍建設(shè)尚需完善。4.員工培訓(xùn)機(jī)制需進(jìn)一步健全與強(qiáng)化。5.對外接待能力有待提高。6.人事管理工作仍停留在傳統(tǒng)勞動人事管理階段，需向現(xiàn)代化人力資源管理轉(zhuǎn)型。針對以上不足，____年度工作重點將圍繞以下方面展開：1.完善公司制度，特別是在日常行政管理與人事管理方面，修訂并完善獎懲規(guī)定、激勵機(jī)制等制度。2.加大培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)公司實際需求制定培訓(xùn)計劃，提升員工的綜合素質(zhì)。3.加強(qiáng)與各部門的協(xié)作與溝通，迅速營造良好的辦公環(huán)境。4.提升勞動人事管理規(guī)范化水平，完善人事檔案管理，推動從傳統(tǒng)勞動人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型。5.加強(qiáng)對外部門接待能力，確保公司形象不受損害。6.組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。盡管人事行政部在____年度的工作表現(xiàn)尚存不足，但我們將持續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，竭盡全力推動公司的整體形象與工作水平邁上新的臺階。2024年人事專員年終個人總結(jié)（三）自畢業(yè)至今已工作兩年，期間交織著喜悅與挑戰(zhàn)，主要的經(jīng)歷是個人的成長。在公司各領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的有力支持下，我始終堅定地履行職責(zé)，圓滿完成了各項任務(wù)，個人能力也得到了多方面的提升。以下是我兩年工作情況的概述：一、堅定而專注的工作精神兩年間，我秉持務(wù)實和敬業(yè)的態(tài)度，全力以赴地投入工作，力求在職責(zé)范圍內(nèi)做到無懈可擊。作為人事專員，我深知服務(wù)性質(zhì)工作的細(xì)致與繁復(fù)，因此始終以謹(jǐn)慎和耐心對待每一項任務(wù)，確保工作的高效、精準(zhǔn)完成。二、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的檔案管理工作我致力于推動人事行政檔案管理的規(guī)范化，確保日常工作的順暢進(jìn)行。無論是處理瑣碎事務(wù)，還是組織會議，我都以高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，確保檔案的系統(tǒng)性和完整性，同時提供可靠的后勤支持，為領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊排除后顧之憂。三、持續(xù)提升的個人發(fā)展規(guī)劃在提升專業(yè)技能的同時，我積極參與各種學(xué)習(xí)活動，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求。未來____-____年，我將繼續(xù)深化在行政人事領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，使我的工作更加專業(yè)化，以更好地服務(wù)于團(tuán)隊和公司的發(fā)展。2024年人事專員年終個人總結(jié)（四）本院正迎來創(chuàng)建三級醫(yī)院的沖刺與關(guān)鍵階段。人事科緊密圍繞醫(yī)院的整體目標(biāo)，以____為指導(dǎo)思想，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，持續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際的方針，堅守以人為本的工作理念。通過不懈努力，人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平得以顯著提升，年初提出的各項工作目標(biāo)得以全面落實，人事科的各項工作任務(wù)得以圓滿完成。1.創(chuàng)三工作持續(xù)推進(jìn)。人事科緊扣創(chuàng)三工作精神，參照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查找差距。通過向上級醫(yī)院學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗，我們建立了醫(yī)生的簡易檔案，進(jìn)一步完善了人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。2.青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)工作取得新進(jìn)展。在____月____日，成功舉辦了第____屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才答辯會，旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊建設(shè)，推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫(yī)生參與答辯，其中____位成功成為第一批優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)對象。經(jīng)過嚴(yán)格選拔，將推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才前往國外進(jìn)修，以進(jìn)一步提升其業(yè)務(wù)水平。3.人才引進(jìn)工作有序開展。我們將人才招聘作為常規(guī)工作，堅持成熟一個招聘一個的原則。____年共錄用____位新員工，其中碩士____名，本科____名；副主任____名，主治____名。4.人才培養(yǎng)工作多措并舉。我們積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要為條件，進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度，今年共有____人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士____人，本科____人，大專____人。同時，我們重視在職員工的研究生培養(yǎng)工作，邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來我院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。近____名員工參加了輔導(dǎo)班，____名報考交大在職研究生，成功錄取碩士____名、博士____名。5.新職工入職培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。我們于____月份將____名口試通過預(yù)備錄用員工的信息上報衛(wèi)生局，并在____月份對____名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等方面，并對所授內(nèi)容進(jìn)行考試，確保新員工全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，掌握院感、醫(yī)療事故處理條件等相關(guān)知識。6.應(yīng)屆生招聘工作有序推進(jìn)。我們在____月份上報了招聘計劃，同時將____招聘計劃、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。我們計劃在本月底完成護(hù)理人員的理論、實踐考試、面試及錄用工作。7.崗位設(shè)置及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作穩(wěn)步開展。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后，我們順利完成了____位聘任職員職務(wù)（崗位）的變動工作，并重新修訂了《____上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任____》、《崗位設(shè)置管理辦法及實施方案》。自____年下半年起，我們開始對我院已取得的中級及以上職員進(jìn)行摸底工作，收集其論文、科研、計算機(jī)、英語等相關(guān)證書的復(fù)印件。我們計劃在年底完成中、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。8.實施積極的留人政策。對于引進(jìn)、派遣的高級醫(yī)學(xué)人才，我們積極落實購房、住房等一系列優(yōu)惠條件。9.其他工作方面：（1）我們完成了____名初、中級職員的考試報名工作以及____名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報工作；（2）我們按時按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié)日加班工資的核對與發(fā)放工作；（3）完成了對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作；（4）我們完成了每月員工進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作以及低級職員的聘任工作；（5）協(xié)助完成了黨支部的改選工作；（6）完成了醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作；（7）完成了各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等；（8）院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人才隊伍建設(shè)》已正式結(jié)題并發(fā)表了一篇論文；（9）我們積極參加醫(yī)院組織的各項活動并撰寫文稿，共有____篇在院報上發(fā)表。2024年人事專員年終個人總結(jié)（五）人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項檢查。____人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將____的工作作如下簡要總結(jié)如下：一、人事管理方面1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，____度總?cè)藬?shù)____人，離職____人，____度招聘部人數(shù)____人。2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊。4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達(dá)____%，工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。3、加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。三、____工作尚存不足之處1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力。3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。5、對外接待能力有待提高。6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。四、____工作重點將從以下幾方面著手工作1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機(jī)制等制度。2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果。3、協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。4、加強(qiáng)勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。6、組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。人事行政部在____度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。改寫后的結(jié)果：2024年人事專員年終個人總結(jié)（六）在過去的年份中，我有幸加入了公司的獨立優(yōu)化部門，負(fù)責(zé)人事行政工作，對此我深感榮幸。我要特別感謝上級領(lǐng)導(dǎo)對我的悉心指導(dǎo)和工作中的全力支持。在新的一年里，我將更加專注且負(fù)責(zé)任地執(zhí)行我的職責(zé)。目前，我的工作涵蓋了對各部門數(shù)據(jù)的詳細(xì)分析、新聞源外推效果的追蹤等多個方面。人事行政工作具有多元化的特點，我們已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工紀(jì)律跟蹤表、項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表以及涵蓋員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職全過程的表格。這使得我們能根據(jù)各組的實際需求，有針對性地招聘并配置員工，有效管理各崗位人員的入職、離職、調(diào)崗等流程，確保檔案的完整性和規(guī)范性。同時，我致力于提升勞動合同的簽訂管理，并配合人事部的其他工作，維護(hù)辦公室的紀(jì)律和秩序。我定期分析優(yōu)化就診表的效果，通過周對周、月對月的對比，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，與優(yōu)化工程師緊密合作進(jìn)行深入分析。此外，我還會跟蹤新聞源的外推效果，并對比各平臺的就診數(shù)據(jù)，以便進(jìn)行必要的調(diào)整。對于新的一