超市離職申請書(共9篇)

篇一：超市辭職申請表辭職申請表辭職申請表篇二：商場(超市)員工辭職申請表聖源購物廣場有限公司員工辭職申請表離職審計報告篇三：超市員工離職流程員工離職流程（合同附件）1員工離職必須提前一個月申請離職報告，如員工沒有申請離職報告，則離職無效，離職員工提前一個書面申請?zhí)顚憽秵T工離職申請報告》。2員工自動離職沒有工資和押金，a：自動離職是指員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)離開超市。b：員工自動離職，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計工資及押金，給公司造成損失的，還將追究責(zé)任。3申請離職報告必須有新員工交接，交接試用期七天錄用后可離職。（新員工七天試用期內(nèi)，必須教會職責(zé)和職業(yè)技能）。4提出離職員工，當(dāng)月不滿一個月取消當(dāng)月公休，1-15日請假一天扣兩天工資（半天班及服務(wù)員無公休）。5離職員工，必須在超市找到合適人后方可離職，同時工作必須交接好。6未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計公職及押金，給超市造成損失的，還將追究責(zé)任。7所有辭職、辭退員工，必須到辦公室辦妥全部交接手續(xù)，方可離開超市。8離職人員應(yīng)對自己在超市所從事工作的未完成事項及經(jīng)濟責(zé)任到底，若出現(xiàn)重大問題，超市將追究責(zé)任，必要時訴訟法律。9收到三次嚴(yán)重警告單者勸退或開除（無工資及押金）。10請員工遵守《離職制度》與《離職規(guī)定》。11此協(xié)議基友法律效益，如果違反，必追究法律責(zé)任。姓名：年月日篇四：世紀(jì)華聯(lián)超市員工離職管理制度員工離職管理制度1、目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。2、適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。店長負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。4、離職程序4.1實習(xí)期員工辭職手續(xù)辦理制度4.1.1實習(xí)期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報人力資源部，領(lǐng)取《員工離職申請表》。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財務(wù)等重要崗位人員的，需提前30天提出辭職申請。4.1.2離職員工將《員工離職申請表》逐級報請，店長、批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部門負(fù)責(zé)人進行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。4.1.3離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理，人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料、手機等公司物品的收回工作和餐費結(jié)算工作；通知財務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。4.1.4總經(jīng)辦統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。4.1.5人力資源部將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職談話記錄》、工資結(jié)算說明、《離職員工交接手續(xù)表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經(jīng)總經(jīng)理批示。4.1.6將總經(jīng)理批示的呈批報送財務(wù)部和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。4.2正式員工離職手續(xù)辦理制度：4.2.1正式員工離職需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部，領(lǐng)取《員工離職申請表》。4.2.2由離職員工將辭職申請書、《員工離職申請表》等逐級報請，經(jīng)店長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部門負(fù)責(zé)人進行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。4.2.3離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次交接，人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理工作服、工作證、辦公用品、檔案資料、手機等公司物品的收回工作和餐費結(jié)算工作；通知財務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。4.2.4工資中如涉及保險，人力資源部會同財務(wù)部辦理保險清算，多退少補，出具保險結(jié)算說明，并經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。4.2.5總經(jīng)辦統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。如未到績效工資發(fā)放時間，不再結(jié)算績效工資。4.2.6減除離職員工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險本。4.2.7人力資源部將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職談話記錄》、工資結(jié)算說明、保險結(jié)算說明、《離職員工交接手續(xù)表》、勞動合同、解除勞動合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報經(jīng)總經(jīng)理批示。4.2.8將董事長批示的呈批報送財務(wù)部和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。4.3公司辭退、開除員工離職的辦理制度4.3.1出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關(guān)系的決定。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。4.3.2工作交接和結(jié)算參照前述款項執(zhí)行。4.4特殊人員離職制度4.4.1財務(wù)人員離職程序：無論財務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴(yán)格按照國家財經(jīng)法規(guī)、公司財務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。4.4.2駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，總經(jīng)辦需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。4.5離職管理4.5.1未以書面形式提出離職、不辭而別、未依法解除、終止勞動合同或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔(dān)經(jīng)濟、法律責(zé)任。4.5.2員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放任何獎金。4.5.3離職談話4.5.3.1員工申請辭職的，行政部應(yīng)與辭職人進行面談，了解其辭職原因。4.5.3.2辭職員工如不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。4.5.3.3離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。4.5.4有下列情況時，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)4.5.4.1員工辭職申請時有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。4.5.4.2根據(jù)勞動需要，特殊時間段（公司工作或人員緊張）不辦理離職手續(xù)。4.5.4.3員工辭職不能越級審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級審批至最高核決。未按程序逐級審批或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。4.6復(fù)職4.6.1凡因違紀(jì)而被開除、公司要求終止勞動關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。4.6.2正常離職者在離職三個月后可向公司申請復(fù)職。5、附則5.1本制度從xxx年x月x日起執(zhí)行。5.2本制度由總經(jīng)辦解釋和補充。6、附件：6.1《離職談話記錄》6.2《員工離職手續(xù)交接單》6.3《員工離職申請表》附件一：離職談話記錄離職談話記錄＿＿年＿＿月＿＿日附件二：《員工離職手續(xù)交接單》員工離職手續(xù)交接單＿＿年＿＿月＿＿日附件三《員工離職申請表》員工離職申請表篇五：超市員工辭職報告范文超市員工辭職報告范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：您們好！來到超市已有好久了，非常感謝大家對我的關(guān)心，由于我因啥子原因（特殊情況）要離開超市，不能在上班啦，特申請辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。辭職人：篇六：超市場外活動申請書申請書尊敬的西林縣城管領(lǐng)導(dǎo)：為了能進一步做好超市和消費者的互動，我們超市希望舉辦一場關(guān)于貝因美奶粉的互動活動。時間：2014年7月19日18：00—21：30地點：超市門口和汽運賓館前的公共場地占地面積：約為20平方米特此申請，望批準(zhǔn)！西林縣旺達華聯(lián)生活超市2014年7月15日篇七：超市人員增減申請書超市人員增減申請書申請部門：部年月日編號第頁篇八：某超市員工轉(zhuǎn)正申請書范本(新)某超市員工轉(zhuǎn)正申請書范本我于年月日來超市工作。到今天已一個月。在工作過程中，最讓我感到慶幸的是每天都很充實。在充實中度過，心情也會天天舒暢。每天在舒暢中工作，我想對工作的熱情就會持久下去。能把簡單的是做好就是不簡單，有這份熱情，我想我的工作會做得很好。工作一個月，我體會到了要做好工作必須做的幾點。一，堅持。這是最重要的一點，無論什么樣的工作，如果少了堅持之心，那將一無所成。在美特好工作，做得最多的工作就是補貨，最累的工作莫過于收方便面。每天補貨，這就需要不厭煩的情緒，只要不厭煩，補貨就會在愉快中完成。最累的是收方便面，如果來的少還好說，可是來的多呢？如果來上十板以上，那就有我們累的了。只是我深信一句話，汗水不會白流。在搬方便面時，我臉上流著汗，只是心里堅定著信念，這些汗水又算得了什么。我堅信汗水不會白流，既然如此，我就會一直堅持，堅持下去，我相信我終會收獲。二，認(rèn)真對待。這點體會最深的地方就是收方便面。每次來了方便面，我都會先把日期較早的都搬開，把新貨放到下面，再把早的放上面?？墒侨绻@樣做，任誰都知道，會加重工作量。在工作中，有時為了省事，難免會忽略了這一步驟。可是我不會，美特好是我的第一份工作，第一對于人生的意義毋庸置疑，再者，我把它當(dāng)成我的工作，工作就應(yīng)該認(rèn)真對待。我的人生，我要讓它有良好的開始。美特好是我的第一份工作，我想認(rèn)真對待就是我最應(yīng)該遵守的原則。.三，細心。美特好是大型超市，貨品種類之多超過我們的想像。就算在一個部門，依然有很多種類。種類多，應(yīng)該注意的事情就會多起來，比如各種商品的保質(zhì)期和生產(chǎn)日期。還有雖然種類多，但銷售情況卻不相同，也就是20商品和80商品的區(qū)分。這些都是需要細心才會做好的工作。如果細心去做，我想再多的商品，到終都會讓我如數(shù)家珍。一個月過去了，對工作也已有了十分的認(rèn)識。有了充分的了解，我相信在以后的日子里我會把工作做好。篇九：辭職申請辭職申請尊敬的超市領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向超市正式提出辭職申請。??來到超市也已經(jīng)一年多了，在這一年里，得到了超市各位同事的多方幫助，我非常感謝超市的各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我是非常舍不得超市這個溫馨的大家庭的，因為這里面由著我大學(xué)的激情，有著眾多的不舍，這些不舍不能夠用一些文字來表示，因為我也不知道該怎樣說，我不敢說我為超市奉獻了多少，但是我也是懷著一顆激情的心來到了超市，來到了這個充滿人情味的地方。今天我寫著封辭職信是非常的不舍，我也不知道該怎樣寫，只能簡單的寫一點。我曾經(jīng)覺得在以后我離開超市不會有太多的不舍，因為大家開始大部分懷著不一樣的目的來到了超市，但是我不知道為什么在真正的在離開寫辭職信時會有這么多的不舍，或許是對超市有了感情吧，或許是對超市里面的人的不舍