2025年度借調(diào)人員勞動權(quán)益保障及管理規(guī)范合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度借調(diào)人員勞動權(quán)益保障及管理規(guī)范合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.借調(diào)人員資格及條件2.1借調(diào)人員基本條件2.2借調(diào)人員選拔程序2.3借調(diào)人員培訓(xùn)與考核3.借調(diào)人員工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作考核4.借調(diào)人員薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補貼與津貼4.4薪酬調(diào)整5.借調(diào)人員社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3保險待遇調(diào)整6.借調(diào)人員工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.借調(diào)人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展7.3職稱評定8.借調(diào)人員勞動合同與解除8.1勞動合同簽訂8.2合同解除條件8.3解除程序9.借調(diào)人員爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議處理程序10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任免除11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.合同附件12.1附件一：借調(diào)人員信息登記表12.2附件二：借調(diào)人員培訓(xùn)計劃12.3附件三：借調(diào)人員勞動合同13.合同爭議解決13.1爭議解決原則13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同的目的是明確借調(diào)人員的勞動權(quán)益保障及管理規(guī)范，保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，維護雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度借調(diào)至甲方單位工作的所有借調(diào)人員。2.借調(diào)人員資格及條件2.1借調(diào)人員基本條件（1）具有完全民事行為能力；（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度；（3）具備完成借調(diào)工作所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。2.2借調(diào)人員選拔程序借調(diào)人員的選拔程序如下：（1）由甲方單位根據(jù)工作需要提出借調(diào)人員選拔計劃；（2）借調(diào)人員向甲方單位提交申請；（3）甲方單位對申請人員進(jìn)行資格審查；（4）資格審查合格后，甲方單位與借調(diào)人員簽訂借調(diào)協(xié)議。2.3借調(diào)人員培訓(xùn)與考核甲方單位應(yīng)對借調(diào)人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和考核，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。3.借調(diào)人員工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容借調(diào)人員應(yīng)按照甲方單位的工作安排，完成下列工作內(nèi)容：（1）執(zhí)行甲方單位的工作計劃和任務(wù)；（2）參與甲方單位的各項活動；（3）遵守甲方單位的工作紀(jì)律。3.2職責(zé)范圍借調(diào)人員的職責(zé)范圍包括：（1）負(fù)責(zé)所承擔(dān)工作的具體實施；（2）協(xié)助甲方單位完成相關(guān)工作任務(wù)；（3）維護甲方單位的形象和利益。3.3工作考核甲方單位應(yīng)定期對借調(diào)人員的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為借調(diào)人員薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。4.借調(diào)人員薪酬待遇4.1基本工資借調(diào)人員的基本工資按照甲方單位同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2績效獎金借調(diào)人員按照甲方單位績效考核制度，享有相應(yīng)的績效獎金。4.3補貼與津貼借調(diào)人員享有甲方單位規(guī)定的各項補貼與津貼。4.4薪酬調(diào)整甲方單位根據(jù)國家政策、市場行情和單位經(jīng)濟效益，對借調(diào)人員的薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.借調(diào)人員社會保險與福利5.1社會保險借調(diào)人員應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。5.2福利待遇借調(diào)人員享有甲方單位規(guī)定的各項福利待遇。5.3保險待遇調(diào)整甲方單位根據(jù)國家政策和社會保險制度的變化，對借調(diào)人員的保險待遇進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.借調(diào)人員工作時間與休息休假6.1工作時間借調(diào)人員的工作時間按照甲方單位的工作時間制度執(zhí)行。6.2休息休假借調(diào)人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。6.3節(jié)假日安排借調(diào)人員應(yīng)按照甲方單位的節(jié)假日安排執(zhí)行。8.借調(diào)人員勞動合同與解除8.1勞動合同簽訂借調(diào)人員與甲方單位應(yīng)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.2合同解除條件（1）借調(diào)人員不符合借調(diào)條件，甲方單位有權(quán)解除合同；（2）借調(diào)人員嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度，甲方單位有權(quán)解除合同；（3）因甲方單位工作需要，甲方單位有權(quán)解除合同；（4）借調(diào)人員提出解除合同，并經(jīng)甲方單位同意；（5）合同約定的其他解除條件。8.3解除程序（1）甲方單位提出解除合同意向，并書面通知借調(diào)人員；（2）借調(diào)人員收到通知后，如有異議，應(yīng)在收到通知之日起五個工作日內(nèi)提出；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議；（4）甲方單位應(yīng)按照規(guī)定支付借調(diào)人員的經(jīng)濟補償。9.借調(diào)人員爭議處理9.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。9.2爭議處理機構(gòu)爭議處理機構(gòu)包括：（1）甲方單位內(nèi)部調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。9.3爭議處理程序爭議處理程序如下：（1）借調(diào)人員向爭議處理機構(gòu)提出申請；（2）爭議處理機構(gòu)受理并調(diào)查；（3）爭議處理機構(gòu)作出裁決或判決；（4）雙方執(zhí)行裁決或判決。10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定（1）借調(diào)人員未履行合同約定的義務(wù)；（2）甲方單位未履行合同約定的義務(wù)；（3）雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任免除（1）不可抗力；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.3合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.合同附件12.1附件一：借調(diào)人員信息登記表12.2附件二：借調(diào)人員培訓(xùn)計劃12.3附件三：借調(diào)人員勞動合同13.合同爭議解決13.1爭議解決原則爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、及時的原則。13.2爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.3爭議處理機構(gòu)爭議處理機構(gòu)包括但不限于：（1）甲方單位內(nèi)部調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入的內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供培訓(xùn)服務(wù)，提升借調(diào)人員的專業(yè)技能和素質(zhì)。16.甲乙方責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任（1）確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)；（2）監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務(wù)；（3）對第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方的責(zé)任（1）與甲方共同確定第三方介入的具體內(nèi)容和方式；（2）配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；（3）對第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.3第三方的責(zé)任（1）按照合同約定履行義務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（2）對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因違約行為對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)和范圍；（3）綜合考慮甲乙雙方的實際損失。17.3責(zé)任限額條款本合同中，第三方責(zé)任限額的條款如下：（1）第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，應(yīng)按照本合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）如第三方賠償金額不足，甲乙雙方有權(quán)要求第三方繼續(xù)履行賠償義務(wù)；（3）如第三方賠償金額超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方介入合同18.1合同簽訂甲乙雙方與第三方介入本合同時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。18.2合同內(nèi)容（1）第三方介入的具體內(nèi)容和方式；（2）第三方應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額；（4）爭議解決方式。18.3合同生效第三方介入合同自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。19.第三方變更與解除19.1變更第三方介入合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。19.2解除第三方介入合同在履行過程中，如需解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除合同后，第三方應(yīng)按照合同約定履行完畢其剩余義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員信息登記表要求：包含借調(diào)人員的個人信息、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于記錄借調(diào)人員的基本信息和背景資料。2.附件二：借調(diào)人員培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于規(guī)范借調(diào)人員的培訓(xùn)過程和效果評估。3.附件三：借調(diào)人員勞動合同要求：按照國家相關(guān)法律法規(guī)，明確借調(diào)人員的權(quán)利和義務(wù)。說明：作為借調(diào)人員與甲方單位之間的法律約束文件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同的行為和責(zé)任。5.附件五：爭議處理協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決借調(diào)人員與甲方單位之間的爭議。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及其責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確違約行為的后果和責(zé)任承擔(dān)。7.附件七：借調(diào)人員考核記錄要求：記錄借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：用于評估借調(diào)人員的工作能力和績效。8.附件八：借調(diào)人員薪酬發(fā)放記錄要求：記錄借調(diào)人員的薪酬發(fā)放情況。說明：用于核實借調(diào)人員的薪酬待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)人員未按時完成工作任務(wù)；借調(diào)人員違反甲方單位規(guī)章制度；甲方單位未按時支付借調(diào)人員薪酬；甲方單位未按照合同約定提供社會保險和福利；第三方未按照協(xié)議履行義務(wù)；雙方未按照合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實和證據(jù)；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循公平、公正的原則。3.違約責(zé)任示例：借調(diào)人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方單位遭受損失，借調(diào)人員應(yīng)賠償甲方單位因此遭受的損失；甲方單位未按時支付借調(diào)人員薪酬，借調(diào)人員有權(quán)要求甲方單位支付欠薪及違約金；第三方未按照協(xié)議履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度借調(diào)人員勞動權(quán)益保障及管理規(guī)范合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同適用范圍第二章借調(diào)人員基本條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求2.4工作經(jīng)驗要求第三章借調(diào)人員選拔與錄用3.1選拔程序3.2錄用標(biāo)準(zhǔn)3.3錄用流程3.4試用期規(guī)定第四章借調(diào)人員工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作考核4.4工作保密第五章借調(diào)人員薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3獎金制度5.4保險福利第六章借調(diào)人員工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3節(jié)假日安排6.4加班制度第七章借調(diào)人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)考核第八章借調(diào)人員考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核程序8.3評價方法8.4評價結(jié)果運用第九章借調(diào)人員解聘與離職9.1解聘條件9.2解聘程序9.3離職手續(xù)9.4離職補償?shù)谑陆枵{(diào)人員勞動爭議處理10.1爭議處理原則10.2爭議處理程序10.3爭議處理機構(gòu)10.4爭議處理結(jié)果第十一章合同管理與監(jiān)督11.1合同管理職責(zé)11.2監(jiān)督機制11.3違約責(zé)任11.4合同變更與解除第十二章合同附則12.1合同生效12.2合同解除12.3合同終止12.4合同爭議解決第十三章附件13.1借調(diào)人員申請表13.2借調(diào)人員考核表13.3借調(diào)人員薪酬福利明細(xì)表13.4其他相關(guān)文件第十四章合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點14.4簽署方式合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度借調(diào)人員勞動權(quán)益保障及管理規(guī)范合同”。1.2合同目的本合同旨在明確借調(diào)人員的勞動權(quán)益，規(guī)范借調(diào)人員的管理，確保借調(diào)人員在工作期間享有合法權(quán)益。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同適用范圍本合同適用于2024年度在本單位借調(diào)工作的所有人員。第二章借調(diào)人員基本條件2.1年齡要求借調(diào)人員年齡應(yīng)在18周歲至60周歲之間。2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求借調(diào)人員應(yīng)具備與所借調(diào)崗位相對應(yīng)的專業(yè)技能。2.4工作經(jīng)驗要求借調(diào)人員應(yīng)具備與所借調(diào)崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。第三章借調(diào)人員選拔與錄用3.1選拔程序借調(diào)人員的選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，通過競聘、考核等方式進(jìn)行。3.2錄用標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)人員的錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗等方面。3.3錄用流程借調(diào)人員的錄用流程包括報名、資格審查、筆試、面試、體檢和錄用通知等環(huán)節(jié)。3.4試用期規(guī)定借調(diào)人員試用期一般為1個月，試用期內(nèi)雙方可隨時解除合同。第四章借調(diào)人員工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)人員的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達(dá)到借調(diào)單位規(guī)定的質(zhì)量要求和效率要求。4.3工作考核借調(diào)人員的工作考核應(yīng)定期進(jìn)行，考核結(jié)果作為薪酬福利和晉升的依據(jù)。4.4工作保密借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作保密制度，不得泄露公司秘密。第五章借調(diào)人員薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)借調(diào)人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。5.2薪酬支付借調(diào)人員的薪酬應(yīng)按月支付，不得拖欠。5.3獎金制度借調(diào)人員根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受年終獎金、項目獎金等。5.4保險福利借調(diào)人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第六章借調(diào)人員工作時間與休息6.1工作時間借調(diào)人員的工作時間應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息時間借調(diào)人員應(yīng)享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。6.3節(jié)假日安排借調(diào)人員的節(jié)假日安排應(yīng)與借調(diào)單位保持一致。6.4加班制度借調(diào)人員的加班應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，并支付加班費。第七章借調(diào)人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃借調(diào)人員應(yīng)參加由借調(diào)單位組織的培訓(xùn)，以提高專業(yè)技能和工作能力。7.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等。7.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。7.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核應(yīng)包括理論考核和實際操作考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。第八章借調(diào)人員考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。8.2考核程序借調(diào)人員的考核程序應(yīng)包括自評、同事評價、上級評價和綜合評價等環(huán)節(jié)。8.3評價方法評價方法可采用定量評價和定性評價相結(jié)合的方式。8.4評價結(jié)果運用評價結(jié)果應(yīng)作為借調(diào)人員薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。第九章借調(diào)人員解聘與離職9.1解聘條件借調(diào)人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、重大工作失誤或嚴(yán)重失職等情況，經(jīng)單位決定可予以解聘。9.2解聘程序解聘程序應(yīng)遵循合法、公正、透明的原則，包括事先通知、書面告知、聽取意見等環(huán)節(jié)。9.3離職手續(xù)借調(diào)人員離職時應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。9.4離職補償借調(diào)人員離職前，單位應(yīng)根據(jù)其在單位的工作年限和薪酬水平給予相應(yīng)的離職補償。第十章借調(diào)人員勞動爭議處理10.1爭議處理原則爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、公平、及時的原則。10.2爭議處理程序爭議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。10.3爭議處理機構(gòu)爭議處理機構(gòu)包括內(nèi)部調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。10.4爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知雙方，并具有法律效力。第十一章合同管理與監(jiān)督11.1合同管理職責(zé)合同管理職責(zé)包括合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等。11.2監(jiān)督機制監(jiān)督機制應(yīng)包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保合同的有效執(zhí)行。11.3違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。11.4合同變更與解除合同變更與解除應(yīng)遵循法定程序，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二章合同附則12.1合同生效本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同解除12.3合同終止12.4合同爭議解決合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十三章附件13.1借調(diào)人員申請表13.2借調(diào)人員考核表13.3借調(diào)人員薪酬福利明細(xì)表13.4其他相關(guān)文件第十四章合同簽署14.1簽署主體本合同由借調(diào)單位和借調(diào)人員雙方簽署。14.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.3簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號____室。14.4簽署方式本合同采用書面形式簽署，一式兩份，借調(diào)單位和借調(diào)人員各執(zhí)一份。借調(diào)單位（蓋章）：_________代表（簽字）：_________借調(diào)人員（簽字）：_________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責(zé)任與義務(wù)1.1.1甲方應(yīng)確保借調(diào)人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險、福利待遇等。1.1.2甲方應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障，確保借調(diào)人員的人身安全。1.1.3甲方應(yīng)定期對借調(diào)人員進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.2乙方責(zé)任與義務(wù)1.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成借調(diào)工作，確保工作質(zhì)量。1.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得擅自離崗或曠工。1.3借調(diào)期限1.3.1借調(diào)期限由甲方根據(jù)工作需要確定，最長不得超過一年。1.3.2借調(diào)期限屆滿前一個月，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方責(zé)任與義務(wù)2.1.1乙方應(yīng)確保借調(diào)人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險、福利待遇等。2.1.2乙方應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障，確保借調(diào)人員的人身安全。2.1.3乙方應(yīng)定期對借調(diào)人員進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.2甲方責(zé)任與義務(wù)2.2.1甲方應(yīng)按照乙方的安排，提供工作場所和必要的工作條件。2.2.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決借調(diào)人員在工作過程中遇到的問題。2.3借調(diào)期限2.3.1借調(diào)期限由乙方根據(jù)工作需要確定，最長不得超過一年。2.3.2借調(diào)期限屆滿前一個月，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商是否續(xù)簽合同。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)責(zé)任與義務(wù)3.1.1中介機構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的招聘、選拔和推薦工作。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)確保借調(diào)人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險、福利待遇等。3.2甲方責(zé)任與義務(wù)3.2.1甲方應(yīng)與中介機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2.2甲方應(yīng)按照中介機構(gòu)的推薦，對借調(diào)人員進(jìn)行審核和選拔。3.3乙方責(zé)任與義務(wù)3.3.1乙方應(yīng)按照中介機構(gòu)的推薦，接收借調(diào)人員并安排其工作。3.3.2乙方應(yīng)與借調(diào)人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.4借調(diào)期限3.4.1借調(diào)期限由甲方或乙方根據(jù)工作需要確定，最長不得超過一年。3.4.2借調(diào)期限屆滿前一個月，甲方或乙方應(yīng)與中介機構(gòu)協(xié)商是否續(xù)簽合同。3.5費用承擔(dān)3.5.1中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方或乙方承擔(dān)。3.5.2中介機構(gòu)的服務(wù)費用應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。3.6爭議解決3.6.1甲方、乙方和中介機構(gòu)之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.6.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.借調(diào)人員申請表2.借調(diào)人員考核表3.借調(diào)人員薪酬福利明細(xì)表4.借調(diào)人員培訓(xùn)計劃5.借調(diào)人員工作手冊6.中介機構(gòu)合作協(xié)議（如有）7.甲方、乙方及中介機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（如有）8.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付借調(diào)人員工資。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付借調(diào)人員工資。2.違約行為：乙方未提供必要的工作條件和安全保障。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，乙方應(yīng)確保工作場所的安全，如發(fā)生安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：借調(diào)人員未按約定完成工作。4.違約行為：中介機構(gòu)未履行合作協(xié)議中的義務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)中介機構(gòu)合作協(xié)議，中介機構(gòu)應(yīng)履行其招聘、推薦等義務(wù)，如未履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動權(quán)益：指勞動者依法享有的勞動報酬、工作條件、休息休假、社會保險等權(quán)益。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.仲裁委員會：依法設(shè)立的專門處理勞動爭議的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與借調(diào)人員溝通，了解其不滿意的原因，并提供相應(yīng)的解決方案。2.問題：甲方與乙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。3.問題：中介機構(gòu)推薦的人員不符合要求。解決辦法：與中介機構(gòu)溝通，要求其重新推薦符合要求的人員。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為國有企業(yè)，乙方為民營企業(yè)，借調(diào)人員從乙方調(diào)入甲方工作。2.甲方為外資企業(yè)，乙方為國內(nèi)企業(yè)，借調(diào)人員從乙方調(diào)入甲方工作。3.甲方為中介機構(gòu)，乙方為用人單位，借調(diào)人員通過中介機構(gòu)調(diào)入甲方工作。全文完。2024年度借調(diào)人員勞動權(quán)益保障及管理規(guī)范合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：（如有，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的為規(guī)范2024年度借調(diào)人員的管理，保障借調(diào)人員的勞動權(quán)益，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本合同。2.2合同依據(jù)（1）中華人民共和國勞動法（2）中華人民共和國勞動合同法（3）公司相關(guān)規(guī)章制度三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）借調(diào)人員：指甲方根據(jù)工作需要，從乙方或其他單位借調(diào)到甲方工作的人員。（2）勞動合同：指甲方與借調(diào)人員依法簽訂的書面勞動合同。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動權(quán)益：指借調(diào)人員依法享有的勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等方面的權(quán)益。（2）管理規(guī)范：指甲方對借調(diào)人員進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核的具體規(guī)定。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，決定借調(diào)人員的數(shù)量、崗位和期限。（2）甲方應(yīng)依法與借調(diào)人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為借調(diào)人員繳納社會保險費。（4）甲方應(yīng)保障借調(diào)人員的勞動權(quán)益，不得拖欠工資、加班費等。（5）甲方應(yīng)按照合同約定，對借調(diào)人員進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合規(guī)定的借調(diào)人員。（2）乙方應(yīng)確保借調(diào)人員的合法權(quán)益，不得侵犯其勞動權(quán)益。（3）乙方應(yīng)配合甲方對借調(diào)人員進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式（1）甲方按照合同約定，向乙方支付借調(diào)人員工資及社會保險費。（2）乙方按照合同約定，向甲方提供符合規(guī)定的借調(diào)人員。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同約定的履行期限屆滿。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（3）甲方或乙方單方面解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付剩余工資及社會保險費。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，解除借調(diào)人員的勞動合同。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同費用構(gòu)成如下：（1）借調(diào)人員工資：根據(jù)國家規(guī)定及甲方單位工資標(biāo)準(zhǔn)，按照借調(diào)人員的崗位、職務(wù)及工作年限等因素確定。（2）社會保險費用：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按國家規(guī)定繳納。（3）住房公積金：按照國家規(guī)定及甲方單位住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)，為借調(diào)人員繳納住房公積金。（4）其他費用：包括但不限于差旅費、培訓(xùn)費、加班費等，根據(jù)實際情況確定。7.2支付方式（1）借調(diào)人員工資：每月支付一次，于每月的____日支付上月工資。（2）社會保險費用：按月繳納，于每月的____日繳納上月的社會保險費用。（3）住房公積金：按月繳納，于每月的____日繳納上月住房公積金。（4）其他費用：根據(jù)實際情況，甲方應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付。7.3支付時間（1）借調(diào)人員工資：每月的____日前支付。（2）社會保險費用：每月的____日前繳納。（3）住房公積金：每月的____日前繳納。（4）其他費用：在約定的時間內(nèi)支付。7.4支付條件（1）借調(diào)人員已按照合同約定到崗工作。（2）乙方已按照合同約定提供借調(diào)人員。（3）雙方未發(fā)生違約行為。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付借調(diào)人員工資、社會保險費用和住房公積金的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未按照合同約定提供借調(diào)人員的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時提供借調(diào)人員的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。（2）乙方提供的借調(diào)人員不符合合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定的違約金比例，向守約方支付違約金。違約金支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的所有技術(shù)、商業(yè)秘密及其他保密信息。9.2保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：戰(zhàn)爭、政府禁令等。（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體變更。（2）合同內(nèi)容變更。（3）合同履行期限變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對借調(diào)人員的管理權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)等。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對借調(diào)人員工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。（2）甲方保留對借調(diào)人員工作時間的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何一方要求修改或補充本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護借調(diào)人員的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)定期向乙方通報借調(diào)人員的工作情況。（2）乙方應(yīng)配合甲方對借調(diào)人員進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議或其他形式對本合同的內(nèi)容進(jìn)行修改。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照或機構(gòu)代碼證復(fù)印件。2.借調(diào)人員的基本信息及工作簡歷。3.借調(diào)人員的勞動合同復(fù)印件。4.社會保險繳納憑證復(fù)印件。5.住房公積金繳納憑證復(fù)印件。6.任何一方要求提供的其他相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方的違約行為及認(rèn)定：未按時支付借調(diào)人員工資、社會保險費用和住房公積金（認(rèn)定：違反合同約定的支付義務(wù)）。未按照合同約定提供借調(diào)人員（認(rèn)定：違反合同約定的提供義務(wù)）。違反保密條款（認(rèn)定：侵犯對方的商業(yè)秘密）。2.乙方的違約行為及認(rèn)定：未按時提供借調(diào)人員（認(rèn)定：違反合同約定的提供義務(wù)）。提供的借調(diào)人員不符合合同約定（認(rèn)定：違反合同約定的提供質(zhì)量）。違反保密條款（認(rèn)定：侵犯對方的商業(yè)秘密）。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位行為的基本法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：職工個人及其所在單位按規(guī)定繳存的住房基金，用于職工住房消費。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員工作表現(xiàn)不佳，影響甲方工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方提供符