標(biāo)準(zhǔn)版新職員聘用合約（2024年定制版）

標(biāo)準(zhǔn)版新職員聘用合約（2024年定制版）本合同目錄一覽1.合約雙方1.1雇主信息1.1.1雇主名稱1.1.2雇主地址1.1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2雇員信息1.2.1雇員姓名1.2.2雇員身份證號碼1.2.3雇員聯(lián)系方式2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱2.2主要工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及福利4.3薪資發(fā)放方式及時(shí)間5.試用期規(guī)定5.1試用期時(shí)長5.2試用期薪資6.勞動紀(jì)律6.1出勤規(guī)定6.2工作紀(jì)律6.3保密協(xié)議7.社會保險(xiǎn)7.1保險(xiǎn)種類7.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例7.3保險(xiǎn)繳納主體8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除后的權(quán)益處理10.違約責(zé)任10.1雇主違約10.2雇員違約11.其他約定11.1培訓(xùn)事項(xiàng)11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3工作交接12.雙方簽字12.1雇主簽字12.2雇員簽字13.附件13.1職位說明書13.2工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3保密協(xié)議副本14.合同生效條件14.1合同簽署14.2雙方備案14.3合同公告第一部分：合同如下：1.合約雙方1.1雇主信息1.1.1雇主名稱：科技有限公司1.1.2雇主地址：市區(qū)路號1.2雇員信息1.2.1雇員姓名：1.2.2雇員身份證號碼：2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱：軟件工程師2.2主要工作職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)軟件開發(fā)項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測試及文檔編寫；2.2.2參與項(xiàng)目討論，提出改進(jìn)意見和技術(shù)方案；2.2.3配合團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的開發(fā)、上線和后期維護(hù)工作；2.2.4遵守公司的技術(shù)規(guī)范和開發(fā)流程。2.3工作地點(diǎn)：市區(qū)路號2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周五，9:0018:00。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2025年1月1日4.薪資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎(jiǎng)金及福利：4.2.1年底雙薪；4.2.2按照公司規(guī)定享受帶薪年假；4.2.3按照公司規(guī)定享受節(jié)假日福利；4.2.4員工體檢、培訓(xùn)等福利。4.3薪資發(fā)放方式及時(shí)間：每月10日發(fā)放上月工資，銀行轉(zhuǎn)賬。5.試用期規(guī)定5.1試用期時(shí)長：三個(gè)月5.2試用期薪資：人民幣元/月6.勞動紀(jì)律6.1出勤規(guī)定：按照公司規(guī)定打卡上下班，遲到或早退三次計(jì)曠工一天；6.2工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未經(jīng)允許不得泄露公司機(jī)密；6.3保密協(xié)議：雇員需簽訂保密協(xié)議，承諾在職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。8.社會保險(xiǎn)8.1保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)8.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：雇主承擔(dān)比例為%，雇員承擔(dān)比例為%8.3保險(xiǎn)繳納主體：雇主和雇員9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；9.4法律途徑：如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。10.合同變更與解除10.1合同變更條件：合同簽訂后，如因客觀原因需要變更合同條款，雙方可協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；10.2合同解除條件：10.2.1雇員提前解除合同：雇員提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知雇主；10.2.2雇主解除合同：雇主因雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同條款，可以解除合同；10.2.3合同到期解除：合同到期后，如雙方不再續(xù)簽，合同自動解除。10.3合同解除后的權(quán)益處理：10.3.1雇員應(yīng)按照雇主的要求，辦理工作交接手續(xù)；10.3.2雇主應(yīng)支付雇員合同解除后的工資及相關(guān)福利；10.3.3雙方解除或終止合同后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定。11.違約責(zé)任11.1雇主違約：如雇主違反合同條款，造成雇員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；11.2雇員違約：如雇員違反合同條款，造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.其他約定12.1培訓(xùn)事項(xiàng)：雇主提供必要的培訓(xùn)，雇員應(yīng)積極參加；12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雇員在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有；12.3工作交接：合同解除或到期后，雇員應(yīng)按照雇主的要求完成工作交接。13.雙方簽字13.1雇主簽字：科技有限公司13.2雇員簽字：14.合同生效條件14.1合同簽署：雙方簽字蓋章后，合同即刻生效；14.2雙方備案：雙方將合同副本留存?zhèn)浒福?4.3合同公告：雇主應(yīng)在公司內(nèi)部公告合同內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)描述職位的工作職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等信息。2.附件二：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出工作績效考核的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：保密協(xié)議副本包含保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括但不限于保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限和違約責(zé)任等。4.附件四：社會保險(xiǎn)繳納證明證明雇主為雇員繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及相關(guān)待遇的證明文件。5.附件五：薪資結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)說明薪資的構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃列出雇主提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。7.附件七：工作交接清單詳細(xì)列出工作交接的具體內(nèi)容和要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為：未按時(shí)足額支付雇員工資；未按照合同約定提供福利和待遇；未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會；提前解除合同且未支付賠償金。2.雇員違約行為：未按時(shí)到崗或未經(jīng)許可缺勤；泄露公司商業(yè)機(jī)密；違反公司規(guī)章制度；違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違約行為情節(jié)嚴(yán)重者，對方有權(quán)解除合同；違約行為涉及法律糾紛的，按照合同爭議解決條款處理。示例說明：若雇主未按時(shí)支付工資，雇員可以要求支付遲延利息；若雇員泄露公司商業(yè)機(jī)密，雇主可以要求雇員停止侵權(quán)行為并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指按照法律規(guī)定的工作時(shí)間，周一至周五，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。3.帶薪年假：指雇主為雇員提供的，在一