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會計實操文庫1/3做賬實操-大小周工作制的加班費計算方式大小周工作制是一種休息方式，指一個星期上六天班（休星期天一天），下一個星期上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環(huán)。例如，某個員工在第一周的周一至周六上班，周日休息，這就是大周；第二周的周一至周五上班，周六和周日休息，這就是小周，然后第三周又按照大周的模式上班，第四周按照小周的模式休息，依次循環(huán)。大小周工作制的加班費計算方式如下：確定加班時長：首先要明確在大小周工作制中，哪些時間屬于加班。例如，在大周（雙休周），如果周六上班了，這就屬于加班；在小周（單休周），周六上班通常不算加班，因為這是正常的工作安排。但如果小周的周六工作時間超過了正常的工作時長，超出的部分算加班。假設(shè)正常工作時間是每天8小時，小周的周六工作了10小時，那么加班時長就是108=2小時。計算日工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)月工資收入來計算日工資標(biāo)準(zhǔn)。一般的計算方法是月工資除以月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)通常為21.75天（365天減去104個雙休日，再除以12個月）。例如，月工資為6000元，那么日工資標(biāo)準(zhǔn)=6000÷21.75≈275.86元。計算加班費：大周周六加班：如果是在大周的周六加班，因為這屬于休息日加班且不能安排補(bǔ)休的情況，所以加班費按照不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。接上例，大周周六加班一天的加班費為275.86×200%=551.72元。如果加班2小時，加班費=275.86÷8×2×200%≈137.93元。小周超出正常工作時長加班：小周中超出正常每天8小時工作時長的部分，按照不低于小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費。小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8。例如，小周的某一天工作了10小時（其中8小時為正常工作時間，2小時為加班時間），那么這2小時的加班費=275.86÷8×2×150%≈103.45元。需注意，以上計算方式是基于一般情況，實際中可能還會受到勞動合同約定、公司薪酬制度等因素影響。如果勞動合同中有明確約定加班費計算基數(shù)且該基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么可以按照合同約定執(zhí)行；如果公司有經(jīng)過合法程序制定的薪酬制度，且該

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