企業(yè)管理-離職賠償支付N的20種情形

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/4企業(yè)管理-離職賠償支付N的20種情形一、由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付N的8種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第46條第一項(xiàng)、第38條、第26條。二、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付N的12種情形：1、勞動(dòng)合同法第46條第二項(xiàng)、第36條規(guī)定的情形：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)合同法第46條第三項(xiàng)，第40條規(guī)定的3種情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的;1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;3、勞動(dòng)合同法第46第四項(xiàng)，第41條規(guī)定的4種情形，用人單位依法定程序裁減人員的：1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。4、勞動(dòng)合同法第46打第五項(xiàng)，第44條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)和第五項(xiàng)規(guī)定定的3種情形：1）勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;3）因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；而終止勞動(dòng)合同的;5、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定的情形：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同