2024年人事部工作總結(jié)參考（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事部工作總結(jié)參考一、人力資源管理領(lǐng)域1、制度構(gòu)建與完善制度編制是需要精細(xì)和專(zhuān)注的任務(wù)，考慮到時(shí)間限制和廣泛的涵蓋范圍，高層領(lǐng)導(dǎo)可能難以集中討論。加之日常工作的繁重，可能造成內(nèi)容的不周全。因此，我計(jì)劃在日后工作中持續(xù)修訂和完善，以確保制度的嚴(yán)密性。2、考勤監(jiān)管我們將根據(jù)公司政策和國(guó)家法規(guī)進(jìn)行員工考勤和休假的管理，每月準(zhǔn)確提供考勤報(bào)告。員工考勤管理是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，因此我們將嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤政策，并加強(qiáng)定期抽查。3、人才招聘4、溝通協(xié)調(diào)公司團(tuán)隊(duì)以年輕且富有活力著稱(chēng)。我致力于建立積極的員工關(guān)系，作為溝通的橋梁，促進(jìn)員工與管理層之間的理解和溝通，協(xié)助組織各類(lèi)員工活動(dòng)。二、行政管理范疇1、社保辦理與支票購(gòu)買(mǎi)在初期，處理社保、支票購(gòu)買(mǎi)等事務(wù)確實(shí)帶來(lái)了不少挑戰(zhàn)。得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和其他行政同事的幫助，我逐漸熟練，工作效率也有所提升?，F(xiàn)在，我能夠獨(dú)立完成所有相關(guān)流程，并積極配合處理其他行政事務(wù)。2、印章管理印章是公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中體現(xiàn)權(quán)力，界定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵。為避免潛在風(fēng)險(xiǎn)，保障公司利益，我對(duì)此格外謹(jǐn)慎。所有印章使用必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保管方面則確保印章安全存放于柜中。3、日常管理與特殊任務(wù)在處理日常人事行政工作的同時(shí)，我也能主動(dòng)承擔(dān)并高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的復(fù)雜任務(wù)，確保工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。作為行政人事部的一員，我深感自己既是普通員工，也是執(zhí)行者。復(fù)雜的工作始于簡(jiǎn)單，重大的責(zé)任始于細(xì)微。我將以積極的態(tài)度，腳踏實(shí)地地完成每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)不斷提升自我，利用每一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。在業(yè)余時(shí)間，我也會(huì)關(guān)注與工作相關(guān)的新事物，新知識(shí)。最后，我將以主人翁的精神，發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)，為公司承擔(dān)更多力所能及的工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年人事部工作總結(jié)參考（二）后期，為確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行，將采取定期收集各部門(mén)提交的培訓(xùn)計(jì)劃，并據(jù)此進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，以確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，為優(yōu)化人力資源配置，積極協(xié)助各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。特別是在____月，客房部特別組織了鋪床技能比賽，此次比賽不僅及時(shí)發(fā)現(xiàn)了員工在業(yè)務(wù)技能方面的不足，也挖掘出了一批優(yōu)秀的員工。此次活動(dòng)不僅激發(fā)了員工的參與熱情，也鍛煉了員工在業(yè)務(wù)上追求卓越的精神，使得員工的業(yè)務(wù)技能水平得到了顯著提升。三、為提升員工的消防安全意識(shí)，公司積極組織消防安全培訓(xùn)及演練。在總經(jīng)理的指示下，并得到工程部的大力支持，公司于____月____日成功舉行了消防安全大演練。此次演練顯著增強(qiáng)了員工對(duì)消防知識(shí)的掌握和實(shí)際操作能力，提高了員工的消防意識(shí)，以及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力。四、為豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司積極組織各類(lèi)全員銷(xiāo)售活動(dòng)。公司舉辦了多種形式的員工業(yè)余生活及娛樂(lè)活動(dòng)，如____月和____月為當(dāng)月過(guò)生日的員工舉辦了別開(kāi)生面的生日會(huì)，____月舉辦了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。這些活動(dòng)不僅提高了員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同度，也增強(qiáng)了公司的凝聚力，使廣大員工更好地融入到公司的大家庭中，為公司創(chuàng)造更多的效益。此外，公司還利用各類(lèi)節(jié)假日及時(shí)推出優(yōu)惠促銷(xiāo)活動(dòng)，并組織員工外出宣傳，對(duì)周邊村鎮(zhèn)、藍(lán)田、韋曲、環(huán)山附近各大專(zhuān)院校等地進(jìn)行了大量宣傳，發(fā)放促銷(xiāo)彩頁(yè)上千份，有效地提升了公司的知名度和影響力。盡管在過(guò)去的幾個(gè)月里，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有一定差距，工作中還存在諸多不足：一、員工招聘方式較為單一，補(bǔ)給不及時(shí)，導(dǎo)致各部門(mén)人員短缺。本年度，盡管我們嘗試了內(nèi)部招聘、傳單招聘等方式，但效果并不理想，尤其是在特殊時(shí)期，部分優(yōu)秀員工流失。這給各部門(mén)的工作開(kāi)展帶來(lái)了一定難度。二、員工培訓(xùn)力度不足。優(yōu)秀的員工需要良好的培訓(xùn)才能充分發(fā)揮其潛力。本年度，雖然我們開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作，但由于業(yè)務(wù)能力欠缺、管理意識(shí)不足以及知識(shí)面狹窄等原因，導(dǎo)致培訓(xùn)效果未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。三、員工事務(wù)管理存在不足。員工事務(wù)涉及員工的衣食住行等方方面面，雖然我們?cè)跅l件有限的情況下，盡量滿足了員工的基本需求，但在宿舍、食堂等方面仍存在較大的改進(jìn)空間。例如，員工宿舍在夏季炎熱、冬季寒冷，且夏天漏雨嚴(yán)重，至今未能得到徹底解決；食堂飯菜花樣不多等。針對(duì)上述問(wèn)題，人事部將從以下幾個(gè)方面著手改進(jìn)工作：一、完善制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化。我們將進(jìn)一步完善公司的規(guī)章制度，制定《員工手冊(cè)》等管理文件，確保員工在工作中“有法可依”。同時(shí)，我們將注重員工的發(fā)展空間，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身才能，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。我們將根據(jù)員工的實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保新員工入店培訓(xùn)、季度規(guī)章制度學(xué)習(xí)以及半年一次的技能實(shí)操培訓(xùn)等工作的有效實(shí)施。同時(shí)，我們將對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行考核，以技能實(shí)操考核及平時(shí)待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度等為依據(jù)確定工資等級(jí)，以此加強(qiáng)員工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量。三、協(xié)助各部門(mén)工作，積極聽(tīng)取員工建議及意見(jiàn)。我們將繼續(xù)配合各部門(mén)工作，協(xié)助處理各類(lèi)事件。同時(shí)，我們將積極主動(dòng)聽(tīng)取員工的建議和意見(jiàn)，為公司的發(fā)展提供更多有益的參考。四、關(guān)心員工生活，建立健康向上的文化生活。我們將切實(shí)改善員工的生活條件，如改善員工宿舍、