武漢大學(xué)教授張?jiān)谠∥Ｐ７讲￠角皩⑵浣馄?009年11月16日,大旗網(wǎng)上一個題為《武漢大學(xué)對待功勛教授果真寡情薄義》的帖子稱,武漢大學(xué)著名教授、設(shè)計(jì)學(xué)院院長張?jiān)谠┦績赡昵盎忌虾币姷纳窠?jīng)元傳導(dǎo)障礙疾病,一直住院治療。今年4月30日,武漢大學(xué)派人來到張教授的病床前,當(dāng)著不能言語、靠呼吸機(jī)生存的張?jiān)谠?終止他與武漢大學(xué)的聘用合同,停止提供醫(yī)療費(fèi)和住房。張教授當(dāng)時“面色大變,老淚縱橫”。一石激起千層浪。一、武漢大學(xué)有關(guān)負(fù)責(zé)同志回答了記者的提問。記者:請問張?jiān)谠蠋熍c學(xué)校是什么樣的聘任關(guān)系?答:張?jiān)谠蠋煘閷W(xué)校外聘的非全職教師。張?jiān)谠蠋熢?984年―1988年在武大任教,此后離開學(xué)校。2005年4月張?jiān)谠蠋煴黄溉螢槲浯蟪鞘性O(shè)計(jì)學(xué)院院長兼教授,聘期四年。與此同時,他本人還是“喜馬拉雅空間設(shè)計(jì)”公司的創(chuàng)辦人與領(lǐng)銜設(shè)計(jì)師。學(xué)校在聘任張?jiān)谠暮贤?雙方明確約定,張?jiān)谠蠋煛懊磕暝趯W(xué)校工作時間不少于120天”;“甲方(學(xué)校)為丙方(張?jiān)谠?提供每月1萬元的勞酬(包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及工傷等保險和公積金中單位承擔(dān)部分,若因個人未投以上各保險和公積金所引起的后果均由丙方個人承擔(dān))”。記者:學(xué)校是因張?jiān)谠蠋熁疾《崆敖馄竼?答:張?jiān)谠蠋熎钙谝褲M,屬合同自行終止、不再續(xù)聘。2005年4月25日,武漢大學(xué)聘任張?jiān)谠蠋煘槌鞘性O(shè)計(jì)學(xué)院院長,聘期四年。今年4月,鑒于張?jiān)谠蠋熞蛏眢w原因無法履行院長職責(zé),且張?jiān)谠救思凹覍俨⑽聪驅(qū)W校提出續(xù)聘要求,聘任合同到期自行終止,不存在學(xué)?！疤崆敖獬贤薄ⅰ敖馄浮?、“辭退”等問題。學(xué)校根據(jù)法律程序,在征得主治醫(yī)生同意,其身體狀況允許的前提下,當(dāng)面將不再續(xù)聘的信息告知張?jiān)谠蠋?當(dāng)時他本人意識清晰,情緒穩(wěn)定,對此表示理解和接受。有關(guān)人員發(fā)來《關(guān)于張?jiān)谠淌诮K止合同問題的情況說明》,文中稱,聘用合同明確規(guī)定,張?jiān)谠磕暝趯W(xué)校工作時間不少于120天,即非全職聘用,其人事檔案關(guān)系不在學(xué)校,亦不享受校內(nèi)教職工住房及公費(fèi)醫(yī)療等福利。同時,學(xué)校在合同中明確約定薪酬中已經(jīng)包含醫(yī)療保險等費(fèi)用。2006年,張教授重病入院后,雖然張教授長期不能在崗工作,學(xué)校仍舊按原合同約定繼續(xù)發(fā)放其薪酬用于其醫(yī)療和家屬生活,2009年4月30日,張?jiān)谠淌谂c學(xué)校的聘任合同到期,自然終止。截至2009年10月,學(xué)校除補(bǔ)貼16.5萬元用于治療外,已經(jīng)墊付醫(yī)療費(fèi)用68.6余萬元。文中最后表態(tài),第一,對張教授的病情學(xué)校深表同情。第二,建議張教授及其近親屬通過法律途徑來解決有關(guān)勞動爭議問題。第三,如果經(jīng)過法律確認(rèn)武漢大學(xué)有責(zé)任,武漢大學(xué)不會回避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任;如果法律確認(rèn)武漢大學(xué)沒有責(zé)任,出于人道主義,武漢大學(xué)仍會盡可能協(xié)助張教授渡過難關(guān)。二、當(dāng)事人全權(quán)負(fù)責(zé)張?jiān)谠獙ν獾氖虑榈奈錆h法律事務(wù)代理陳四平。陳四平告訴記者,他清楚記得,4月30日那天,武大4個部門的人下午約三四點(diǎn)到武漢大學(xué)中南醫(yī)院住院部呼吸內(nèi)科40號病房,對著病床上的張?jiān)谠?他被學(xué)校辭退了。解聘一事發(fā)生在2009年4月30日?！爱?dāng)時張教授只有老伴在身邊,學(xué)校方面派了人事、組織、學(xué)院、校醫(yī)院4個方面的人來過,當(dāng)著面宣布與張教授解除合同,張教授當(dāng)時就面色大變,老淚縱橫?！标愃钠秸f:“實(shí)際上,張教授當(dāng)時氣管割開,僅靠機(jī)器呼吸,屬于病危狀態(tài),學(xué)校在這個時候來宣布解除合同,實(shí)在難以理解?！标愃钠竭€稱,實(shí)際上當(dāng)時聘任合同還沒到期,“但學(xué)校為了盡快解除合同,居然擅自更改合同時間?！标惤o記者出具了一份蓋有武大公章的“終止聘任合同證明書”,其上寫著:“張?jiān)谠?身份證號碼××,于2005年5月1日至2009年4月30日受聘為武漢大學(xué)城市設(shè)計(jì)學(xué)院院長、教授,并簽訂聘任合同,現(xiàn)合同到期,于2009年4月30日終止聘任關(guān)系?！薄八馄傅娜掌谔崆傲?個月”,陳說,張?jiān)谠姆ǘㄆ溉嗡哪甑娜纹谄鹬蛊谙迲?yīng)從當(dāng)時三方簽字時間2005年9月1日起到2009年8月31日為止。他隨后又出具了一份武漢大學(xué)《聘任合同》。在這份有受聘人張?jiān)谠灻暮贤郊巷@示,合同簽字日期為2005年9月1日。但就在這個合同正文中,有關(guān)聘任期限的時間則有明顯的修改痕跡。記者看到,這份合同中原本顯示為鉛印字的2005年9月1日至2009年8月31日,現(xiàn)在則在原數(shù)字上用手寫修改了3個數(shù)字,其修改過來的數(shù)字為2005年5月1日至2009年4月30日。數(shù)字修改處蓋有“武漢大學(xué)人事部人才工作辦公室”公章。陳四平說,張?jiān)谠钠赣煤贤趶埖霓k公室里沒找到。這個被修改的合同復(fù)印件是后來找學(xué)校要到的。陳四平非常生氣地告訴記者,學(xué)校在聘任日期上動了一點(diǎn)小手腳,提前解聘是為了甩包袱。他認(rèn)為,這種單方面提前終止勞動合同,違法無效;另一方面,根據(jù)有關(guān)行政法規(guī),像張?jiān)谠那闆r,用人單位是不能解聘的。三、各方反響這的確是一起普通的勞動爭議事件。但這則新聞讀來仍然讓人感喟不已。一所著名大學(xué)和一位著名教授,在極為特殊的情形下、以相當(dāng)罕見的方式終止勞動合同,看起來很像是悲情電影中的場面。人們很難不對張?jiān)谠淌谛纳?。武大的書面材料卻稱,張教授只是武大的一名非全職聘用人員,其人事檔案關(guān)系不在學(xué)校,也不享受教職工住房及公費(fèi)醫(yī)療等福利。也就是說,這位桃李滿天下的院長竟然是武大的臨時工。這難道不是一件很奇怪的事情么?從最好的方面理解,人們可以想象說,現(xiàn)在的高校在用人制度方面已經(jīng)比較靈活了,即便人事關(guān)系不在學(xué)校里,學(xué)者同樣可以出任學(xué)院院長這樣的重要職務(wù)。但如果從更實(shí)際的方面去思索,可能就會發(fā)現(xiàn)另一個難堪的事實(shí),那就是,高校的確迫切需要引進(jìn)人才,但同時又不愿意為人才提供同等的福利待遇。這樣的“約定”符合我國的勞動合同法和社會保險規(guī)定嗎?倘若這種霸王條款行得通的話,那豈非所有的農(nóng)民工、臨時工、企事業(yè)聘用人員都可能失去社會保險了?很顯然,這樣的約定是違法而無效的。武大和張教授的聘用合同是否已經(jīng)到期,雙方各執(zhí)一詞,旁人難知真?zhèn)?。而事?shí)上,這一點(diǎn)并非真的那么重要。勞動合同法明確規(guī)定,勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除或終止勞動合同。張教授一直病危在床,顯然屬于勞動合同法所保護(hù)的特定情形。武漢大學(xué)在聘用教授處于重病的情況下,單方面宣布終止勞動合同,不僅讓人齒寒,更表現(xiàn)出法律意識的淡薄,其背后是對人才的極度不尊重。很難想象,看到這樣的事情發(fā)生在武漢大學(xué),那些在珞珈山教書的專家學(xué)者會不會感到心寒?古人尚有千金買骨的美談,今人卻要將重病的學(xué)者掃地出門,兩相比較,是不難看出胸懷之高下的。張?jiān)谠淌诨疾『髢赡甓鄾]有在崗工作,但是武大派人到其病床前,當(dāng)著不能言語、靠呼吸機(jī)維持生命的教授的面,宣布終止聘用合同,停止提供醫(yī)療費(fèi)和住房,顯然給人以不近人情、甚至如有的網(wǎng)友所說的“狡兔死、走狗烹”之感。另一方面,武大與張?jiān)谠钠赣煤贤衲?月30日已經(jīng)到期,屬自動終止,張?jiān)谠淌谥夭∪朐汉?武大除補(bǔ)貼16.5萬元用于其治療外,已經(jīng)為其墊付68.6余萬元醫(yī)療費(fèi)用。所以,武大的行為可說是于情不合、于理可容。其實(shí),武大解聘病危教授所折射的,是當(dāng)前部分國有單位職工三種不同的醫(yī)療保障待遇。一種是所謂的“正式在編職工”,享受公費(fèi)醫(yī)療,由于不容易遭到解聘,所以幾乎可以終身享受全額報銷醫(yī)療費(fèi)待遇;一種是聘用職工但在合同期內(nèi)享受部分醫(yī)療費(fèi)報銷待遇;另一種是聘用職工但單位不為其承擔(dān)任何醫(yī)療費(fèi)用。據(jù)武大方面介紹,張?jiān)谠耸聶n案關(guān)系不在武大,所以不享受校內(nèi)教職工公費(fèi)醫(yī)療等福利待遇,在這種情形下,武大為避免繼續(xù)為其支付大額醫(yī)療費(fèi)用,于是選擇在聘用合同到期后不再與其續(xù)簽合同。而對于張?jiān)谠淌趤碚f,由于其與武大存在聘用關(guān)系,認(rèn)為武大會為其承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用,所以可能因此沒有參加醫(yī)療保險。這實(shí)際上也揭示出這樣一個命題,即在當(dāng)前事業(yè)單位進(jìn)行人事改革、人事關(guān)系呈現(xiàn)多元化情形下,職工將自己的醫(yī)療保障完全寄托在工作單位身上是缺乏保險系數(shù)的。而對于國有單位來說,通過公費(fèi)醫(yī)療方式全額承擔(dān)所有職工的醫(yī)療費(fèi)用也是一個沉重的包袱,甚至有時會將自己推入像解聘張?jiān)谠淌谶@樣面臨
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