2024年人事年度工作總結(jié)參考樣本（2篇）

第4頁共4頁2024年人事年度工作總結(jié)參考樣本行政人事部作為綜合性的管理機(jī)構(gòu)，整合了行政管理與人事管理的職能，以提升管理效能，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入規(guī)范化的管理佳境。部門自成立以來，已步入快速發(fā)展階段?；仡欉^去六個(gè)月，行政人事部在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，工作取得了顯著的突破，對(duì)此表示由衷的感謝。感謝所有同事的理解與協(xié)助，這使我能在工作中更加游刃有余，也得益于大家的幫助，各項(xiàng)任務(wù)得以高效完成，的發(fā)展更上新臺(tái)階?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、人員招聘1.管理各部門的新增崗位。2.根據(jù)實(shí)際需求，有針對(duì)性和合理性地招聘員工，充實(shí)各崗位。采取多種招聘策略，如發(fā)布廣泛招聘信息、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等，成功吸引并吸納了所需人才，上半年共滿足了____個(gè)崗位的人才需求。二、人事檔案管理1.建立并完善現(xiàn)有員工的檔案，包括合同、協(xié)議、學(xué)歷證明、身份證件、住址和合同期限等信息，確保員工檔案的完整性。2.完成應(yīng)屆畢業(yè)生的戶口和檔案管理工作。3.按時(shí)辦理社保手續(xù)，確保新入職正式員工的社保辦理工作。4.管理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績(jī)效評(píng)估和薪資調(diào)整等流程。5.實(shí)施各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職員工人數(shù)的月度統(tǒng)計(jì)，核對(duì)離職、新進(jìn)和調(diào)動(dòng)人員信息，更新員工通訊錄，便于各部門和財(cái)務(wù)的查找與管理。6.及時(shí)收集、整理和歸檔人事檔案材料。7.優(yōu)化人才庫管理，提升后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)1.對(duì)新入職員工進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn)，涵蓋行政管理制度、考勤規(guī)定、工作匯報(bào)等內(nèi)容。2.協(xié)調(diào)并推進(jìn)開發(fā)部門的技術(shù)培訓(xùn)，確保每月培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。3.聯(lián)系行業(yè)專家，計(jì)劃邀請(qǐng)進(jìn)行管理培訓(xùn)，提升整體能力。四、績(jī)效與薪酬管理1.實(shí)施等級(jí)評(píng)估法的績(jī)效考核體系，評(píng)估員工的工作任務(wù)完成情況、職業(yè)素養(yǎng)和崗位要求。2.控制并優(yōu)化人員工資成本。五、行政管理1.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好上下溝通，及時(shí)反饋信息，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保綜合協(xié)調(diào)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行，支持總經(jīng)理的日常工作。2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)修訂和完善規(guī)章制度，并確保執(zhí)行。3.加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保規(guī)章制度的執(zhí)行有據(jù)可依，提升行政工作質(zhì)量。4.管理來往快遞、信函，做好文件的通知、審核、傳遞、催辦和檢查，加強(qiáng)辦公文件和檔案的管理。5.監(jiān)督各部門的環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安全和紀(jì)律，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理，提升管理服務(wù)質(zhì)量。6.管理辦公物資采購、庫存，控制成本，確保辦公用品的規(guī)范使用和維護(hù)。7.收集并提供票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等服務(wù)信息，為提供便捷的服務(wù)。8.安排、記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議決定發(fā)布相關(guān)文件。9.熱情接待來訪客人，認(rèn)真聽取并處理客人的意見和建議。10.監(jiān)督司機(jī)和車輛管理，處理異常情況，確保車輛運(yùn)行安全。11.制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一管理，與員工簽訂入住協(xié)議。12.規(guī)范行政表格管理。13.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，確保任務(wù)的高質(zhì)量完成。2024年人事年度工作總結(jié)參考樣本（二）**工作總結(jié)與展望****一、工作概述**1.**食品安全與計(jì)劃生育管理**：嚴(yán)格管理過期食品與原料，確保食品安全。同時(shí)，作為國(guó)家計(jì)劃生育政策的堅(jiān)定執(zhí)行者，我部門自覺接受辦事處計(jì)生辦指導(dǎo)，強(qiáng)化育齡婦女登記與婦檢工作，按時(shí)上報(bào)人口流動(dòng)信息，妥善管理計(jì)生藥具。2.**精神文明建設(shè)**：作為市級(jí)精神文明單位，我們持續(xù)貫徹精神文明建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，接受文明辦指導(dǎo)，積極參與例會(huì)，確保精神文明建設(shè)工作的有序推進(jìn)。3.**員工生活管理**：為保障員工基本生活，我們不斷優(yōu)化員工餐伙食，注重營(yíng)養(yǎng)搭配，加強(qiáng)衛(wèi)生管理。同時(shí)，合理分配宿舍，加強(qiáng)宿舍衛(wèi)生管理，確保員工擁有舒適的生活環(huán)境。4.**組織協(xié)調(diào)工作**：在各類活動(dòng)和會(huì)議中，我部門充分發(fā)揮上傳下達(dá)、組織協(xié)調(diào)的作用，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。同時(shí)，做好崗位間人員調(diào)動(dòng)工作，保障各部門人力資源需求。**二、不足與改進(jìn)**我部門在工作中仍存在不足，需持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升管理水平。我們歡迎領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評(píng)與建議，以促進(jìn)工作的持續(xù)改進(jìn)。**三、未來工作計(jì)劃**1.密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，適時(shí)提出員工工資與福利調(diào)整方案，以激發(fā)員工積極性。2.貫徹政府勞保政策，完善用工制度，依法用工，妥善處理員工合理訴求。3.審批休假、加班等申請(qǐng)，合理調(diào)配人力資源，確保人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。4.加強(qiáng)員工培訓(xùn)與開發(fā)，提高員工素質(zhì)，為酒店儲(chǔ)備后備人才。5.定期組織文體活動(dòng)，調(diào)整員工心態(tài)，提升服務(wù)質(zhì)量。6.嚴(yán)