2024版人力資源專員正規(guī)勞動合同范本

2024版人力資源專員正規(guī)勞動合同范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律效力1.3合同的適用范圍第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）信息2.2乙方（勞動者）信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)概述第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作職責(zé)3.2工作地點3.3崗位變動第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2無固定期限合同4.3試用期規(guī)定第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與法定節(jié)假日5.3帶薪年假第六章：勞動報酬6.1薪資結(jié)構(gòu)6.2薪資支付方式與周期6.3加班與加班費第七章：社會保險與福利7.1社會保險7.2公積金7.3其他福利第八章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.2規(guī)章制度8.3違反紀(jì)律的處理第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2仲裁與訴訟第十二章：附則12.1合同解釋權(quán)12.2附加條款第十三章：簽字欄13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3簽訂時間13.4簽訂地點以上為合同目錄，具體條款內(nèi)容需根據(jù)實際情況制定。合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款。1.3合同的適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方從事的工作及相關(guān)的勞動管理活動。第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）信息單位名稱：______單位地址：______法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______2.2乙方（勞動者）信息姓名：______身份證號碼：______住址：______2.3雙方權(quán)利與義務(wù)概述甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，按時足額支付勞動報酬；乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______崗位（工種），履行以下工作職責(zé)：______。3.2工作地點乙方的工作地點為______。3.3崗位變動甲方因生產(chǎn)或工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第四章：合同期限4.1固定期限合同本合同為固定期限合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2無固定期限合同若雙方同意，本合同可轉(zhuǎn)為無固定期限合同，自固定期限屆滿之日起生效。4.3試用期規(guī)定試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有每周至少一天的休息日，以及國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.3帶薪年假乙方根據(jù)國家規(guī)定享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡確定。第六章：勞動報酬6.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體數(shù)額為______。6.2薪資支付方式與周期甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。6.3加班與加班費乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第七章：社會保險與福利7.1社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。7.3其他福利乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于______。第八章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律。8.2規(guī)章制度甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)，并向乙方公示。8.3違反紀(jì)律的處理乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，依法進行處理。以上為合同前半部分內(nèi)容，具體條款需根據(jù)實際情況制定，并由雙方協(xié)商一致后填寫完整。第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應(yīng)提前______天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除9.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責(zé)任的。9.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。9.3合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任10.2.1甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，金額為______。10.2.2乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為______。第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。11.2仲裁與訴訟協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：附則12.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)屬于甲方，但解釋不得違反國家法律法規(guī)。12.2附加條款雙方可以根據(jù)具體情況，協(xié)商一致后在本合同中增加附加條款。第十三章：簽字欄13.1甲方簽字甲方（蓋章）：______法定代表人（或