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文檔簡介
第3頁共3頁2024年員工的勞動合同范文甲方:乙方:簽訂日期:____年____月____日上海市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第2條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))2、勞動合同期限第3條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效,其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。3、工作內(nèi)容和工作地點第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。第5條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條乙方工作應達到標準。4、工作時間和休息休假第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第8條甲方對乙方實行的休假制度有5、勞動報酬第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第10條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。6、社會保險及其他保險福利待遇第101條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。第102條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第103條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。第104條甲方為乙方提供以下福利待遇改寫后的結果:2024年員工的勞動合同范文(二)____勞動合同條款改寫________第五條報酬與獎金____(一)勞動報酬的確定:實行計件工資制度時,乙方之報酬依據(jù)完成的工作件數(shù)進行支付。(二)崗位津貼與獎金:乙方在崗位津貼及獎金方面的待遇,應與同工種之固定職工保持一致。____第六條生活福利待遇____(一)補貼政策:乙方享有與固定職工同等的交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等福利待遇。(二)假期安排:乙方享有節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,其待遇與固定職工相同。對于工作滿一年以上的乙方,若需探親,則可享受____天(不含路途時間)的探親假,期間工資照發(fā),并報銷往返路費。(三)特殊保障費用:乙方享有與固定職工同等的特保兒費用。____第七條勞動保護____乙方的勞動保護工作將嚴格遵循國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。____第八條健康與保險____乙方在患病、傷殘、生育等方面的待遇,以及養(yǎng)老保險的辦理,均按照國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;若無明確規(guī)定,則由甲乙雙方共同商定。____第九條政治待遇與勞動紀律____(一)政治權利:乙方在政治上享有與固定職工同等的權利,包括但不限于參與企業(yè)民主管理、加入黨團組織及工會等。(二)合同期限與職務調整:對于簽訂有固定期限勞動合同的乙方,若其擔任領導職務且該職務設有任期,當勞動合同期限短于領導任期時,可將合同期限視為領導職務的任期;若職務無任期,則可視為改簽為無固定期限勞動合同。(三)勞動紀律:乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從工作安排,保持出勤,積極勞動,確保完成各項任務。____第十條教育與培訓____甲方有責任對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育及安全生產(chǎn)教育,并根據(jù)工作需要提供業(yè)務及職業(yè)技術培訓。____第十一條勞動合同變更____(一)變更條件:勞動合同可在以下情況下變更:1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,且不損害國家和社會利益;2.訂立合同所依據(jù)的法律規(guī)定發(fā)生變化;3.甲方因嚴重虧損、關閉、停產(chǎn)、轉產(chǎn)等原因無法履行合同,或上級主管機關改變工作任務性質;4.不可抗力或雖無過失但無法防止的外因導致合同無法履行;5.其他法律規(guī)定的情形。(二)特殊情況下的工作調整:在合同未變更的情況下,甲方原則上不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但以下情況除外:1.發(fā)生事故或自然災害需緊急搶修或救災;2.因工作需要進行的臨時調動(包括單位內(nèi)部工種及機構間調動);3.短期停工不超過一個月;4.甲方依法重新任命、調動或調換無固定期限勞動合同職工的工作;5.其他法律規(guī)定的情形。____第十二條勞動合同的解除____(一)解除條件:解除勞動合同的條件依據(jù)國家主管部門規(guī)定執(zhí)行;若無規(guī)定,則由甲乙雙方協(xié)商確定,但不得違反法律和政策,不得損害國家和社會公共利益。(二)辭退補助與路費:除乙方因違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴重違反勞動紀律或擅自解除合同等情況外,甲方應按規(guī)定發(fā)放辭退補助費和路費。(三)解除手續(xù):解除勞動合同時,雙方應按規(guī)定辦理相關手續(xù),甲方需將解除合同情況報告有關機關核準。____第十三條違約責任____(一)甲方無故辭退乙方時,除應支付辭退補助費和路費外,還需償付違約金____元。(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定導致事故并損害乙方利益的,應補償乙方損失。(三)乙方擅自解除合同,應賠償甲方支付的職業(yè)技術培訓費,并支付違約金____元。(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規(guī)定進行處理。____第十四條其他事項____(一)合同生效與執(zhí)行:本合同自____年____月____日起生效,甲乙雙方均不得擅自修改或解除。合同執(zhí)行中的未盡事宜,需經(jīng)雙方協(xié)商后作出補充規(guī)定,該補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛時,雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成時,可向單位主管機關或勞動合同管理機關申請?zhí)幚?,或依法向人民法院提起訴訟。(二)合同份數(shù)與留存:本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;副本一式____份,
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