國(guó)家開放大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考任務(wù)1-4參考答案(下載可編輯)

國(guó)家開放大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考任務(wù)1-4參考答案（下載可編輯）形考任務(wù)1一、單項(xiàng)選擇題1、國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）?！秶?guó)際勞工章程》《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》《國(guó)際勞工憲章》《國(guó)際勞工條約》2、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系C.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整3、下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)4、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的5、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A.部門規(guī)章B.行政法規(guī)C.憲法地方性法規(guī)6、特殊就業(yè)群體人員不包括（ ）。兒童少數(shù)民族人員婦女D.殘疾人7、我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（ ）。獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針C.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針D.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針8、我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A.傳染病歧視視聽障礙歧視傳染病病原攜帶歧視行為障礙歧視9、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同勞動(dòng)合同具有從屬性10、勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。由當(dāng)事人自由約定由勞動(dòng)行政部門規(guī)定C.不能低于集體合同的規(guī)定D.可以低于集體合同的規(guī)定11、用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3個(gè)月1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月12、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。按天計(jì)酬按件計(jì)酬按小時(shí)計(jì)酬按月計(jì)酬13、以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。A.組織性B.自愿性C.群眾性D.階級(jí)性14、國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。A.監(jiān)事會(huì)工會(huì)董事會(huì)會(huì)議職工代表大會(huì)15、我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ ）。經(jīng)常召開每半年召開二次每一年召開一次D.每半年召開一次16、《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。4年1至3年6個(gè)月5年17、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。加班工資職工福利費(fèi)用計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資18、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.300%的工資報(bào)酬B.B.200%的工資報(bào)酬B.B.200%的工資報(bào)酬100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬19、屬于特殊情況下的工資有（）。獎(jiǎng)金高溫補(bǔ)貼科研津貼婚、喪假工資20、我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者政府高級(jí)公務(wù)員D.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家A.A.勞動(dòng)法有特定的主體A.A.勞動(dòng)法有特定的主體二、多項(xiàng)選擇題21、狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）。國(guó)際勞工憲章國(guó)際勞工組織章程國(guó)際勞工建議書國(guó)際勞工公約22、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系）。23、勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象24、下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ ）。勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同C.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動(dòng)法與民法的主體不相同25、下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力B.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力26、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ ）。就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)27、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）。有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員有明確的章程和管理制度法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件28、我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ）。勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)學(xué)校教育和培訓(xùn)C.學(xué)徒培訓(xùn)D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)）。29、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同短期勞動(dòng)合同30、競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ ）。高級(jí)技術(shù)人員用人單位的高級(jí)管理人員用人單位的員工其他負(fù)有保密義務(wù)的人員31、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。A.勞動(dòng)管理部門勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)32、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。輔助性的工作崗位上替代性的工作崗位上C.臨時(shí)性的工作崗位上D.固定性的工作崗位上33、工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A.全民性B.自愿性C.階級(jí)性D.群眾性34、我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ）。獨(dú)立性合法性代表性具有法人資格35、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（）。集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定正式進(jìn)行談判階段簽訂集體合同進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段）。36、根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。A.一攬子合同B.專門合同C.強(qiáng)制合同D.自由合同37、目前我國(guó)的工資形式包括（ ）。獎(jiǎng)金津貼計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資38、津貼的具體作用有（ ）。獎(jiǎng)勵(lì)作用調(diào)節(jié)作用補(bǔ)償作用D.激勵(lì)作用39、特殊情況下的工資有（）。休假期間的工資履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資最低工資加班加點(diǎn)的工資40、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假三、案例分析題41、劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為劉某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用。試分析：.劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么？.劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么？.用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？.劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？參考答案：1．不需說(shuō)明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明理由。2．可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。3．用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。4．王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。形考任務(wù)2網(wǎng)上課堂案例討論趙某是某公司的一名銷售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會(huì)辭退他。趙某在8月份有20個(gè)工作日，工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末沒(méi)有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時(shí)候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少量的誤餐費(fèi)。趙某在進(jìn)行一番協(xié)商無(wú)果之后，無(wú)奈之下向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。試分析：.某公司要求趙某加班的行為是否合法。2.某公司應(yīng)當(dāng)如何支付趙某加班工資。參考答案：1、該公司的行為不合法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動(dòng)者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；《勞動(dòng)法》第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，因此，每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。許某在2004年8月的加班時(shí)間明顯已經(jīng)超過(guò)了《勞動(dòng)法》的限制，侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》44條的規(guī)定：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！碧炀吧藤Q(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。形考任務(wù)3一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)2、下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。企業(yè)中的外勤人員鐵路巡檢工企業(yè)中的推銷人員出租車司機(jī)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。30天20天40天10天4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。a.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意b.用人單位自行決定報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)與工會(huì)協(xié)商同意5、負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。勞動(dòng)行政部門職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門企業(yè)工會(huì)用人單位6、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由（ ）。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)政府財(cái)政承擔(dān)勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)d.用人單位承擔(dān)7、特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）?？梢詴簳r(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正不得上崗作業(yè)經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)可以上崗作業(yè)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。3人以上10人以下死亡的10人以上30人以下死亡的3人以下死亡的30人以上死亡的9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。7個(gè)月8個(gè)月5個(gè)月3個(gè)月10、在我國(guó)，未成年工是指（）。年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者年滿18周歲的勞動(dòng)者11、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合國(guó)家安排就業(yè)集中就業(yè)分散就業(yè)12、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，（）。

a.由女職工自行支付b.由用人單位支付c.由生育保險(xiǎn)基金支付d.由女職工與用人單位共同支付13、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。a.勞動(dòng)保障督察活動(dòng)b.勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)c.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)d.勞動(dòng)保障監(jiān)d.勞動(dòng)保障監(jiān)活動(dòng)14、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。3人4人5人2人15、下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（）。建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)行政處罰權(quán)獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)16、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。3年2年5年1年17、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。3人以上30人或者以上10人以上5人或者以上18、下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛19、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)者所在地用人單位注冊(cè)地勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地d.勞動(dòng)合同簽訂地b.b.端午節(jié)b.b.端午節(jié)2020、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2年1年60日6個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題21、勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。用于上班的交通時(shí)間女職工哺乳嬰兒時(shí)間職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間停工待料的時(shí)間、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。a.清明節(jié)元旦、春節(jié)中秋節(jié)23、下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（）。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的24、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形有（）。發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意d.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的25、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。同時(shí)投入生產(chǎn)和使用同時(shí)驗(yàn)收同時(shí)施工同時(shí)設(shè)計(jì)26、根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。特別重大事故一般事故重大事故較大事故27、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間有（）。a.離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查b.在崗期間的職業(yè)健康檢查c.上崗前的職業(yè)健康檢查d.離崗一年后的職業(yè)健康檢查28、下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)c.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)d.勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)29、下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。農(nóng)民工殘疾勞動(dòng)者未成年工女職工30、對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（）。a.產(chǎn)期保護(hù)哺乳期保護(hù)孕期保護(hù)經(jīng)期保護(hù)31、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）。履行審批手續(xù)保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意保障其身心健康32、《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（）。扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用c.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持d.拓寬殘疾人就業(yè)渠道33、勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有（）。行政性法定性專門性唯一性34、針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）?；卦L立案調(diào)查處理35、根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。a.群眾組織的監(jiān)督b.b.執(zhí)法部門的監(jiān)督d.d.群體爭(zhēng)議b.b.執(zhí)法部門的監(jiān)督d.d.群體爭(zhēng)議普通群眾的監(jiān)督報(bào)刊等傳媒監(jiān)督36、勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?、根?jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（）。團(tuán)體爭(zhēng)議個(gè)人爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議38、在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（）。仲裁調(diào)解和解訴訟39、對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金追索勞動(dòng)報(bào)酬追索工傷醫(yī)療費(fèi)40、因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有（）。a.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限a.a.社會(huì)保障管理關(guān)系b.用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬三、案例分析題41、李某于2001年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體。2014年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2015年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒(méi)有患職業(yè)病的記載。2016年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”，其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期間。2017年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2017年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2019年10月李某申訴到仲裁委員會(huì)請(qǐng)求享受職業(yè)病有關(guān)待遇補(bǔ)發(fā)2017年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。試分析：李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任。參考答案：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠工作期間。化學(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒(méi)為其進(jìn)行健康檢查。《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。形考任務(wù)4一、單項(xiàng)選擇題1、一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（）?！都彝ソ蛸N法》《勞工疾病保險(xiǎn)法》《濟(jì)貧法》《國(guó)民救濟(jì)法》2、對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（）。b.社會(huì)保障基金籌集關(guān)系社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系3、在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》,其發(fā)布國(guó)家是（）。美國(guó)德國(guó)法國(guó)英國(guó)世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（）。勞動(dòng)者特殊群體勞動(dòng)者所有社會(huì)成員d.體力勞動(dòng)者5、以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是（）。用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼社會(huì)捐贈(zèng)6、根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。20年10年15年25年7、目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。a.全部由用人單位繳納b.由用人單位和職工共同繳納c.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納d.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納8、工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充公平責(zé)任原則無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則9、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。3年2年4年1年10、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（）。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)職工必須參加生育保險(xiǎn)職工不必參加生育保險(xiǎn)職工可以參加生育保險(xiǎn)11、社會(huì)救助法屬于（ ）。民法的體系社會(huì)法的體系經(jīng)濟(jì)法的體系勞動(dòng)法的體系12、申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由（）。a.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)b.家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)13、廉租住房保障方式實(shí)行（）。貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合單純的貨幣補(bǔ)貼自行解決單純的實(shí)物配租14、社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是（）。軍人的傷殘撫恤社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧通信方面的郵資免費(fèi)交通方面的半價(jià)優(yōu)惠15、現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：（）。a.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害對(duì)敵作戰(zhàn)死亡對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的16、下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（）。年滿50周歲服現(xiàn)役滿30年的服現(xiàn)役未滿30年的服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)致殘被評(píng)為三等功17、在我國(guó)，殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)（）。20%的優(yōu)待60%的優(yōu)待10%的優(yōu)待c.c.患難者c.c.患難者a.a.75周歲以上50％的優(yōu)待18、2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。6周歲半7周歲6周歲8周歲19、職工福利的提供者是（）。企業(yè)工會(huì)用人單位勞動(dòng)者國(guó)家20、國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。80周歲以上85周歲以上90周歲以上二、多項(xiàng)選擇題21、我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。檢查費(fèi)接生費(fèi)手術(shù)費(fèi)特護(hù)費(fèi)用22、下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有（）。因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者老年人d.殘疾人23、在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列各項(xiàng)中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的有（）。撫恤金撫養(yǎng)費(fèi)扶養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)24、以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的有（）。救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用為減輕國(guó)家財(cái)政開支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用救助屬于無(wú)償，不得收取費(fèi)用不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)、在我國(guó)，實(shí)物配租的廉租住房的來(lái)源主要包括（）。a.社會(huì)捐贈(zèng)的住房b.b.收購(gòu)的住房b.b.收購(gòu)的住房政府新建的新房騰退的公有住房26、社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象有（）。轉(zhuǎn)業(yè)軍人軍人及其家屬退伍軍人復(fù)員軍人27、軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括（）?，F(xiàn)役軍人家屬烈士遺屬退出現(xiàn)役軍人的家屬d.因公犧牲軍人遺屬a.a.社會(huì)保險(xiǎn)a.a.社會(huì)保險(xiǎn)c.c.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度28、現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：（）。被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的因患職業(yè)病死亡的對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的29、退伍義務(wù)兵是指（）。服現(xiàn)役期未滿，部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，無(wú)正當(dāng)理由堅(jiān)持要求退出現(xiàn)役的家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的30、我國(guó)的公