包月工人管理制度

包月工人管理制度1.引言為了規(guī)范包月工人的工作，提高工作效率，保障安全生產(chǎn)，制定本管理制度。2.適用范圍適用于本單位包月工人與雇主之間的工作關(guān)系及相關(guān)管理工作。3.包月工人的崗位職責(zé)3.1安全生產(chǎn)包月工人在工作場(chǎng)所必須遵守安全規(guī)定，穿戴齊全、防護(hù)齊全，避免發(fā)生安全事故。3.2工作質(zhì)量包月工人必須根據(jù)雇主的要求認(rèn)真完成自己的工作，并保證工作質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。3.3工作時(shí)間包月工人必須遵守工作時(shí)間，不得超時(shí)加班。3.4工作態(tài)度包月工人必須保持良好的工作態(tài)度，遵守單位規(guī)章制度，文明待人，尊重他人權(quán)益。4.包月工人的權(quán)利4.1工資待遇雇主必須按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)發(fā)放工資和福利待遇。4.2安全保障雇主必須提供安全保障措施，避免包月工人在工作中遭受傷害。4.3工作環(huán)境雇主必須為包月工人提供良好的工作環(huán)境，確保工作順利進(jìn)行。5.包月工人的管理5.1崗前培訓(xùn)包月工人在進(jìn)入工作崗位前，必須接受關(guān)于工作內(nèi)容、安全規(guī)定、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。5.2崗位交接包月工人在離崗時(shí)必須與接替者進(jìn)行工作內(nèi)容和安全注意事項(xiàng)的交接并填寫(xiě)相關(guān)記錄。5.3考勤管理包月工人必須按照約定的工作時(shí)間以及要求進(jìn)行考勤打卡。5.4考核評(píng)估雇主必須對(duì)包月工人進(jìn)行定期考核評(píng)估，記錄并反饋評(píng)估結(jié)果。5.5獎(jiǎng)懲制度包月工人必須按照單位規(guī)章制度遵守勞動(dòng)紀(jì)律和道德規(guī)范，若違反管理制度將受到相應(yīng)處罰。6.管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督6.1執(zhí)行包月工人和雇主必須按照本管理制度執(zhí)行工作，并在日常工作中積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)報(bào)告。6.2監(jiān)督單位將定期進(jìn)行考核評(píng)估工作，并定期開(kāi)展包月工人的服務(wù)質(zhì)量調(diào)查活動(dòng)，以確保管理制度得到有效執(zhí)行。7.維護(hù)與修訂本管理制度由人力資源部制定并批準(zhǔn)實(shí)施。如有需要修改，需經(jīng)過(guò)主管部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。8.結(jié)束語(yǔ)本管理制度是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)及管理順利的重要保障措施