主管績(jī)效合同協(xié)議書(shū)

主管績(jī)效合同協(xié)議書(shū)這是小編精心編寫(xiě)的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

主管績(jī)效合同協(xié)議書(shū)

甲方（用人單位）：【公司名稱(chēng)】

地址：【公司地址】

聯(lián)系電話：【公司電話】

乙方（主管）：【主管姓名】

身份證號(hào)碼：【主管身份證號(hào)碼】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的績(jī)效考核事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、績(jī)效考核目的

1.提高乙方工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。

2.激發(fā)乙方工作積極性和創(chuàng)新精神，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共同成長(zhǎng)。

二、績(jī)效考核周期

1.績(jī)效考核周期為一個(gè)月，自每月1日至月末。

2.乙方的績(jī)效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

三、績(jī)效考核指標(biāo)

1.業(yè)務(wù)指標(biāo)：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。

2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的溝通協(xié)作能力，團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度。

3.個(gè)人能力：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能提升、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

4.工作態(tài)度：敬業(yè)精神、責(zé)任感、遵守公司規(guī)章制度。

四、績(jī)效考核流程

1.每月結(jié)束后，由甲方負(fù)責(zé)人對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。

2.考核過(guò)程中，甲方應(yīng)遵循公平公正、客觀真實(shí)的原則，充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)。

3.績(jī)效考核結(jié)果經(jīng)乙方確認(rèn)后，由甲方負(fù)責(zé)人簽字并存檔。

五、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用

1.績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。

2.優(yōu)秀等級(jí)的乙方，甲方將予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，并給予晉升、加薪等機(jī)會(huì)。

3.不合格等級(jí)的乙方，甲方將予以警告、培訓(xùn)，如連續(xù)兩個(gè)月不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

六、違約責(zé)任

1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議書(shū)的各項(xiàng)規(guī)定，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解決。

七、爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議在履行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無(wú)果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

2.除非甲乙雙方達(dá)成書(shū)面一致意見(jiàn)，否則本協(xié)議不得隨意變更。

甲方（用人單位）：【公司名稱(chēng)】

乙方（主管）：【主管姓名】

簽訂日期：【簽訂日期】

請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況修改和完善上述合同內(nèi)容，以確保