青海省勞動合同范本「標準版」

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.起始日期為：__________年__________月__________日。3.終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容1.甲方分配乙方從事：__________崗位的工作。2.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過：__________小時，每周工作時間不超過：__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬1.乙方工資為：__________元/月（或元/小時）。2.甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付社會保險待遇。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。2.甲方違法解除勞動合同的，應當支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法申請仲裁或提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保甲乙雙方在簽訂合同時，具備完全民事行為能力，且意思表示真實、自愿。2.甲乙雙方應妥善保管好合同副本，避免泄露雙方隱私及商業(yè)秘密。3.在合同履行過程中，如遇條款不明確或爭議，應及時溝通協(xié)商，尋求合理解決方案。4.甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性、有效性。5.合同到期或解除時，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。解決辦法：1.甲乙雙方在簽訂合同時，可邀請第三方專業(yè)律師進行審核，確保合同條款的合法性、合理性。2.對于合同履行過程中的爭議，甲乙雙方可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.在解決爭議時，甲乙雙方應遵循法律規(guī)定，尊重事實，公平公正地處理爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為實現(xiàn)勞動價值，向用人單位提供勞動的人員。4.勞動關(guān)系：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間因提供勞動而產(chǎn)生的社會經(jīng)濟關(guān)系。5.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因履行勞動合同所取得的，用人單位支付給勞動者的報酬。6.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除合同等原因產(chǎn)生的爭議。8.勞動仲裁：勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，由勞動仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理，并作出裁決。9.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償金。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時。4.勞動爭議發(fā)生時，作為解決爭議的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。3.培訓協(xié)議：雙方約定用人單位為勞動者提供培訓，勞動者在培訓期間享受培訓待遇，并約定服務期等相關(guān)事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.社會保險和福利待遇：雙方約定勞動者