2024年公司人力資源工作總結(jié)范例（三篇）

第2頁共2頁2024年公司人力資源工作總結(jié)范例目前，執(zhí)行工作任務、選擇有效工作方法和熟悉工作流程已無顯著困難。然而，要完全符合崗位需求，以及適應從部門到整個組織的工作環(huán)境，仍需更深入的調(diào)整和努力。這可能需要更長的時間，因為這涉及到的不僅是工作方法和流程，還受到個人觀念、思維模式、經(jīng)驗、性格和心理等多方面深層次因素的制約。在自我觀察和同事反饋的基礎(chǔ)上，我識別出以下工作中的主要改進領(lǐng)域：1.成熟度的欠缺：在處理人際關(guān)系時，我表現(xiàn)出態(tài)度和方法的不成熟。面對學校以外的多元化人群，我有時會感到無所適從或過于謹慎。此外，我在思考問題時，有時仍采用過于簡單的視角，導致對復雜問題的理解不足，可能在工作中產(chǎn)生失誤。2.自信的不足：這是我在就業(yè)前就意識到的個人弱點。我傾向于把自己放在邊緣位置，對中心位置的挑戰(zhàn)存在心理畏懼。盡管已有顯著改善，但建立堅實的自信心仍需要時間和不同尋常的經(jīng)歷。3.提升溝通表達能力：我被評價為“敏于行而訥于言”，過于內(nèi)向的溝通風格在工作中可能造成障礙。雖然我認同需要更多的時間專注于思考，但我也意識到過于木訥的語言表達可能影響到有效的溝通。此外，從工作環(huán)境的角度來看，我直接在招聘辦公室工作，沒有經(jīng)歷總部的適應期，這導致我在理解某些工作任務時需要更多摸索，且大部分工作受總部遠程指導，這對融入整體工作環(huán)境構(gòu)成了一定的挑戰(zhàn)。2024年公司人力資源工作總結(jié)范例（二）資源管理與開發(fā)的成熟度已得到體現(xiàn)。公司總部遵循總體管理框架，已初步整合了員工培訓規(guī)定、人力資源管理暫行條例、考勤管理暫行辦法、勞動合同管理準則及人事檔案管理細則等人力資源管理制度。其中，員工薪酬福利試行辦法和績效考核暫行辦法已正式頒布并執(zhí)行。廣東新粵在優(yōu)化原有制度的基礎(chǔ)上，完成了ISO質(zhì)量認證。通驛公司則制定了中層管理人員考核管理規(guī)定和勞動合同管理準則，修訂了員工考勤管理實施細則及服務區(qū)人事管理制度，以增強管理的制度化、規(guī)范化和操作性。東方思維依據(jù)勞動法規(guī)，結(jié)合公司實際，明確了獎懲、考核、調(diào)動選拔、休假、勞動關(guān)系等規(guī)定，逐步完善勞動人事管理制度，以適應公司及員工的長遠發(fā)展需求。五、為配合公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展，各分公司強化了人力資源開發(fā)與培訓。通過提升員工素質(zhì)和能力，滿足公司及個人的進化需求，公司總部草擬了人力資源開發(fā)與培訓政策，并在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做出相應努力，但仍需加強公司層面的專題培訓和總部員工的培訓。通驛公司精心組織各類培訓，對新員工進行入職培訓，共舉辦三批次服務區(qū)新員工培訓，每期____天，____人參與。同時，舉辦中層管理人員培訓班，____人參加。進行了服務區(qū)區(qū)長培訓，歷時近____個月，____人參與，培訓分為兩階段，第一階段為脫產(chǎn)培訓____天，涵蓋服務區(qū)管理、業(yè)務流程、經(jīng)營策略等；第二階段為自學法律法規(guī)及應知應會知識，近____個月，并進行了卷面考試。全年共組織____人次（其中中層以上管理人員____人次）參加各類專業(yè)技能培訓，顯著提高了員工的理論知識和實踐能力。廣東新粵的培訓工作成效顯著。一方面，新粵重視技術(shù)人員培訓，參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理的認證培訓；另一方面，開展日常崗位業(yè)務學習，包括人力資源、技術(shù)管理、新員工上崗、戶外拓展等培訓。全年共有____人次（其中中層以上管理人員____人次）參與培訓。實業(yè)公司加強了員工的教育和培訓，對新員工進行入職培訓，組織員工參觀學習，進行公司物流管理平臺的應用培訓，以提升員工的專業(yè)技能和知識水平。六、公司致力于構(gòu)建績效考核與評估體系，以公平、公正、客觀的方式評估員工績效，激發(fā)員工潛能和工作熱情。通過日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與薪酬、崗位調(diào)整、培訓發(fā)展及休假等掛鉤，建立動態(tài)的用人機制，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。特別是實業(yè)公司，依據(jù)用人機制和業(yè)績考核制度，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金緊密聯(lián)系，極大地提升了員工的工作積極性和主動性，形成了積極向上的工作氛圍。七、公司以信息化建設(shè)為驅(qū)動力，積極參與集團的人力資源管理信息化建設(shè)，創(chuàng)新人力資源管理技術(shù)。各分公司按照集團的信息化規(guī)劃，完成了人力資源管理信息系統(tǒng)的前期資料錄入，該系統(tǒng)涵蓋了人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統(tǒng)等多個模塊，將實現(xiàn)人力資源信息的高效管理和決策支持。同時，為配合集團的信息化進程，我們從____月起，耗時____個月，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）的數(shù)據(jù)錄入，該系統(tǒng)的應用將極大地提升人力資源管理的效率和專業(yè)化水平。2024年公司人力資源工作總結(jié)范例（三）一、____人力資源工作總結(jié)。____公司在繼續(xù)夯實人力資源基礎(chǔ)工作的同時，積極加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化以及人力資源管理制度建設(shè)。公司致力于拓寬人力資源視野，緊跟行業(yè)動態(tài)，吸收國內(nèi)外前沿的人力資源管理思想和理念，以推動人力資源管理的改革與創(chuàng)新。二、人力資源概況。截至____月____日，南粵物流（含合資、控股公司）員工總數(shù)為____人，其中公司本部____人，通驛____人，廣東新粵____人，實業(yè)____人，威盛____人，東方思維____人。在學歷構(gòu)成上，截至____月____日，公司大專以上學歷員工共計____人，包括博士____人，碩士____人，本科____人，大專____人。三、優(yōu)化崗位設(shè)置與人員配置。為配合公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核，加強人工成本控制，公司依據(jù)精干、高效的原則，結(jié)合各屬公司的主營業(yè)務特點，進行了定崗定員工作。具體舉措包括：（一）通驛公司根據(jù)管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)及業(yè)務范圍等關(guān)鍵指標，以及服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標進行分類，以確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力求為新的服務區(qū)建設(shè)提供標準化模塊。（二）廣東新粵公司則針對公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量，以及合同工程總額、里程和工期情況，對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行合理優(yōu)化，以控制人員數(shù)量和人工成本。（三）實業(yè)公司依據(jù)高速公路建設(shè)材料供應量、供貨總額、里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務等業(yè)務情況，合理設(shè)定崗位和人員。（四）威盛公司基于海運及新拓展業(yè)務的特點，在現(xiàn)有定編基礎(chǔ)上，細化崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。此外，公司通過實地走訪多個項目，對各項目的定崗定員工作進行了深入調(diào)研，掌握了第一手資料。四、人力資源管理制度體系的建設(shè)與完善。公司積極推進人力資源管理制度建設(shè)，已初步形成較為完善的人力資源管理制度體系，規(guī)范了人事管理流程，提升了整體的人力資源管理與開發(fā)水平。公司本部已完成了員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等制度的初稿匯編工作。其中，員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式實施。廣東新粵在完善原有制度的基礎(chǔ)上，完成了ISO質(zhì)量認