2024年人力資源年終總結(jié)范例（3篇）

第5頁共5頁2024年人力資源年終總結(jié)范例開發(fā)水平已得到顯著提升。公司總部遵循公司管理體系的整體要求，已初步完成員工培訓(xùn)方案、人力資源管理暫行規(guī)定、考勤管理暫行辦法、勞動合同管理政策以及人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理制度的匯編。其中，員工薪酬福利試行辦法和績效考核暫行辦法已正式頒布并執(zhí)行。廣東新粵在完善原有制度的同時(shí)，已取得ISO質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司制定了中層管理人員考核管理規(guī)定和勞動合同管理政策，修訂了員工考勤管理實(shí)施細(xì)則及服務(wù)區(qū)人事管理制度，以實(shí)現(xiàn)管理的制度化、規(guī)范化和操作性。東方思維依據(jù)勞動法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，明確了獎懲、考核、調(diào)動選拔、休假、勞動關(guān)系等規(guī)定，逐步優(yōu)化勞動人事管理制度。為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需求，各分公司強(qiáng)化了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)。公司總部草擬了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)政策，初步進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)，但需加強(qiáng)公司層面的專題培訓(xùn)和總部員工培訓(xùn)。通驛公司精心組織各類培訓(xùn)，對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期____天，____人參與。還組織中層管理人員培訓(xùn)班，____人參加。進(jìn)行了服務(wù)區(qū)區(qū)長培訓(xùn)，歷時(shí)近____個(gè)月，____人參與，培訓(xùn)分為兩階段，第一階段為脫產(chǎn)培訓(xùn)____天，涵蓋服務(wù)區(qū)管理、業(yè)務(wù)流程等；第二階段為自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識，近____個(gè)月，并進(jìn)行卷面考試。全年共舉辦或送培____人次參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)，提升了員工的理論知識和實(shí)踐能力。廣東新粵的培訓(xùn)工作成效顯著。一方面，新粵注重技術(shù)人員培訓(xùn)，參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班；另一方面，組織了崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、新員工上崗培訓(xùn)、戶外拓展等。全年共有____人次（其中中層以上管理人員____人次）參與培訓(xùn)。實(shí)業(yè)公司加強(qiáng)了員工的教育和培訓(xùn)，對新員工進(jìn)行公司歷史、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等方面的入職培訓(xùn)，組織員工參觀學(xué)習(xí)，并進(jìn)行了公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)。公司致力于績效考核與評估的公正性，將考核結(jié)果與薪酬、崗位調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展及休假等掛鉤，建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，打造高素質(zhì)、高效的團(tuán)隊(duì)。實(shí)業(yè)公司通過年度培訓(xùn)計(jì)劃，對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，組織員工參觀學(xué)習(xí)，并進(jìn)行了物流管理平臺應(yīng)用培訓(xùn)。以信息化建設(shè)為驅(qū)動力，公司積極配合集團(tuán)推進(jìn)人力資源管理信息化，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）的數(shù)據(jù)錄入，該系統(tǒng)涵蓋人事管理、薪酬福利、績效培訓(xùn)等多個(gè)模塊，將有效提升人力資源管理效率和創(chuàng)新水平。2024年人力資源年終總結(jié)范例（二）____人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的明確指引下，秉持嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，致力于完成各項(xiàng)人事工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、人事工作方面1.在院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，人事科依據(jù)既定的人事政策、制度和相關(guān)規(guī)定，精準(zhǔn)、及時(shí)地處理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，并精準(zhǔn)維護(hù)進(jìn)出人員的個(gè)人信息資料數(shù)據(jù)，確保人事信息的準(zhǔn)確無誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的標(biāo)準(zhǔn)。此舉極大地提升了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對人員動態(tài)的掌控能力，也為其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料提供了極大便利。2.人事科負(fù)責(zé)全院工作人員的人事檔案材料收集、整理與歸檔工作，以及全院人事干部年報(bào)、衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)任務(wù)。我科嚴(yán)格遵循檔案整理與歸檔的時(shí)效性要求，圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，我科積極協(xié)調(diào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，確保醫(yī)護(hù)人員技術(shù)檔案信息的及時(shí)歸檔與健全。3.依據(jù)人事部門的文件要求，人事科及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項(xiàng)福利待遇，確保工作的高質(zhì)量完成。在勞資工作中，我科始終秉持高度的責(zé)任心，加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，切實(shí)維護(hù)了廣大職工的切身利益，維護(hù)了醫(yī)院的良好形象。同時(shí)，我科也圓滿完成了全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，并確保了全院職工（含專業(yè)技術(shù)臨時(shí)工）社會保險(xiǎn)的參保工作及時(shí)、準(zhǔn)確。4.人事科嚴(yán)格遵循國家規(guī)定，認(rèn)真履行離退休職工的管理工作，及時(shí)為達(dá)到退休年齡的職工辦理退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的傳統(tǒng)，結(jié)合市衛(wèi)生局《____開展“敬老月”活動____》（粵老齡辦[____]____號）文件精神，我科組織全院退休干部職工進(jìn)行了一次免費(fèi)健康檢查，贏得了廣大離退休職工的高度評價(jià)。二、黨務(wù)工作方面1.在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，人事科切實(shí)貫徹執(zhí)行計(jì)劃、措施、總結(jié)或報(bào)告工作，積極響應(yīng)____、____、____和上級的建議。2.人事科組織全院黨員落實(shí)____教育，確保黨員干部思想得到進(jìn)一步洗禮，達(dá)到教育的目的。在黨費(fèi)管理方面，我科確保賬目清晰、繳費(fèi)及時(shí)，并根據(jù)黨員收入變化及時(shí)調(diào)整黨費(fèi)數(shù)額，及時(shí)按局黨委精神上繳黨費(fèi)。3.人事科積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，確保黨員干部的思想素質(zhì)不斷提升。4.人事科加強(qiáng)____組織建設(shè)，平時(shí)注重收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員相關(guān)信息，做好思想?yún)R報(bào)工作。5.人事科認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。盡管人事科工作取得了一定成效，但仍存在諸多不足。一是對已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠到位；二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。三、____工作計(jì)劃1.人事科將繼續(xù)強(qiáng)化干部教育工作，確保人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作的順利進(jìn)行。2.人事科將認(rèn)真完成各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.人事科將及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，進(jìn)一步完善人事檔案管理和整理工作。4.人事科將扎實(shí)做好退休老同志的工作，確保他們的權(quán)益得到充分保障。5.人事科將高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作任務(wù)。2024年人力資源年終總結(jié)范例（三）時(shí)間流轉(zhuǎn)，不覺間，充滿挑戰(zhàn)與忙碌的____已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。對于我個(gè)人而言，過去的一年是意義非凡的。在這一年的____月，我有幸加入____公司，擔(dān)任人事部經(jīng)理，開啟了職業(yè)生涯的新篇章。至今，我已在該公司服務(wù)五個(gè)多月，期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我深感良多。回顧這段時(shí)期，我深感責(zé)任重大。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的緊密協(xié)作下，我全力以赴地推進(jìn)人事管理工作，雖然沒有取得顯赫的業(yè)績，但我始終以敬業(yè)的態(tài)度對待每一項(xiàng)任務(wù)，力求提升____公司人事管理的規(guī)范性和科學(xué)性，部門的工作面貌也因此有了顯著改善。對此，我感到十分滿意。以下，我將對這段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié)與回顧：首先，我重視構(gòu)建完善的管理制度，以確保人事管理的有序運(yùn)行。常言道，無規(guī)矩不成方圓。優(yōu)秀的管理源于卓越的制度。鑒于公司人事管理制度的陳舊，我主導(dǎo)了一系列的修訂工作，如更新員工考勤制度，起草了____員工績效考核、培訓(xùn)管理、人事部工作流程、勞動合同管理及各崗位職責(zé)等制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依，有效提升了管理效率。其次，我著力優(yōu)化員工檔案管理，為后續(xù)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。面對公司廣泛的員工分布和管理挑戰(zhàn)，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了員工檔案的全面整理，建立了詳實(shí)的員工數(shù)據(jù)庫，并完成了電子檔案的錄入。借助____勞動合同法的實(shí)施，