2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同（五篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同甲方：_____公司乙方：_____鑒于甲乙雙方在誠實(shí)信用、平等自愿的基礎(chǔ)上，遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動(dòng)合同，以資雙方共同遵守：____第一條勞動(dòng)合同期限____1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期限約定為：_____。____第二條工作地點(diǎn)____乙方的工作地點(diǎn)為：____省____市____路____號(hào)。____第三條工作內(nèi)容及調(diào)整____1.乙方的工作崗位為_____。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不勝任當(dāng)前工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并依據(jù)調(diào)整后的崗位確定薪資待遇；若乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方在工作過程中，如因嚴(yán)重過失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權(quán)依法向乙方追償。____第四條工作時(shí)間與休息休假____1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，確保乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排，乙方應(yīng)予以遵守。2.休息休假：甲方按照國家規(guī)定為乙方安排休息休假。____第五條勞動(dòng)報(bào)酬____1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元，試用期工資為人民幣_(tái)___元。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.甲方保證按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為：____________。4.甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。____第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)____甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件；確保工作場所符合安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。____第七條規(guī)章制度____甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。____第八條保密義務(wù)____乙方應(yīng)保守在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)。若因違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第九條勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)____乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)確保未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，由此給其他單位造成的損失，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。____第十條勞動(dòng)合同的解除或終止____1.乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)及甲方交付的財(cái)物與甲方指定人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦理完工作交接后支付。____第十一條爭議解決____因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。____第十二條未盡事宜____本合同未約定的事項(xiàng)，依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。____第十三條合同生效與變更____本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同（二）第二十二條在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿和協(xié)商一致原則，依法對(duì)合同的部分條款進(jìn)行調(diào)整。第二十三條當(dāng)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變更，導(dǎo)致合同內(nèi)容變化時(shí)，可對(duì)本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂。第二十四條如訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同可提前解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同：1.乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人信息被證實(shí)為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等；2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，須按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自動(dòng)終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致；2.甲方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化或已破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或需履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十九條本合同期滿前，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽或終止事宜表達(dá)意見，并辦理書面手續(xù)。第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后對(duì)乙方仍具約束力。第三十一條其他需要約定的事項(xiàng)，雙方應(yīng)另行協(xié)商明確。第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方在乙方完成工作交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)。如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法向?qū)Ψ劫r償。第三十四條乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等中扣除相應(yīng)款項(xiàng)，如不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分：1.根據(jù)法律法規(guī)約定和合同，乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；4.應(yīng)向甲方支付的其他任何款項(xiàng)。第三十五條簽訂本合同時(shí)，乙方須確保無其他未解除的勞動(dòng)關(guān)系。如因乙方未解除與原工作單位的勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)糾紛，甲方有權(quán)立即解除合同，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失。第三十六條甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無果，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。第三十七條乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），這些規(guī)章制度及其后續(xù)修訂對(duì)乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，應(yīng)立即書面通知甲方，否則甲方按本合同中列明的通訊地址寄送的文件視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條如本合同依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止，應(yīng)依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：1._____2._____第四十二條本合同自日期起生效。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（甲方）：_____乙方：_____甲方代表人(委托人)：_____身份證號(hào)碼：_____地址：_____地址：_____2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同（三）甲方_____地址_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____乙方_____性別_____身份證號(hào)碼_____現(xiàn)通信地址_____聯(lián)系電話_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定_____第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)：乙方簽字：簽訂時(shí)間：_____簽訂時(shí)間：_____經(jīng)過全面評(píng)估與深入分析，我們確信該方案在技術(shù)上可行，具備較高的實(shí)施效率。同時(shí)，該方案也充分考慮了市場需求與用戶體驗(yàn)，預(yù)計(jì)能夠帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。改寫后的結(jié)果如下：經(jīng)過我們團(tuán)隊(duì)全面而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估與深入細(xì)致的分析，我們確信該方案在技術(shù)上具備高度的可行性，并展現(xiàn)出較高的實(shí)施效率。同時(shí)，該方案在策劃過程中也充分考慮了市場需求和用戶體驗(yàn)，預(yù)計(jì)在實(shí)施后將帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同（四）甲方：_____乙方：_____一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含試用期30天。若合同期滿，雙方未以正式書面形式續(xù)簽，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方為其員工。甲方有權(quán)根據(jù)工作變化調(diào)整乙方的職務(wù)或工種。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位職責(zé)和流程要求，按時(shí)完成工作任務(wù)；遵循甲方的指示、命令和臨時(shí)分配的工作任務(wù)，確保達(dá)到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.乙方將按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方將于每月____日前支付乙方上月工資，甲方不得無故克扣或拖欠。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方將根據(jù)其經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，并向全體員工公布。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)；提升個(gè)人思想覺悟和管理技能。五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除及終止1.勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止。2.甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可變更或解除本合同。3.乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《治安管理處罰法》的；(5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。4.乙方在以下情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任若乙方未依約提前解除勞動(dòng)合同、擅自離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定，均視為乙方違約。甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。若違約金不足以彌補(bǔ)甲方因乙方違約所遭受的損失（如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等），甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。七、其他約定事項(xiàng)1.甲方根據(jù)工作需要，節(jié)假日期間需正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方應(yīng)服從甲方安排，并有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的居班費(fèi)。2.實(shí)行定額工資的甲方員工薪資由基本工資、加班工資和獎(jiǎng)金三部分組成。八、附則1.本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，申請(qǐng)應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同（五）甲方，法定地址為______，其法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)為______，與乙方，性別______，身份證號(hào)碼______，現(xiàn)居住于______，聯(lián)系電話______，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙