2024年版事業(yè)單位管理人員聘用合同模板

2024年版事業(yè)單位管理人員聘用合同模板本合同目錄一覽第一條聘用合同的訂立1.1聘用單位的義務(wù)1.2管理人員的權(quán)利1.3聘用合同的期限第二條聘用合同的履行2.1管理人員的職責(zé)2.2聘用單位的保障2.3聘用合同的變更第三條聘用合同的解除和終止3.1解除合同的情形3.2終止合同的情形3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谒臈l管理人員的待遇4.1工資福利4.2職務(wù)晉升4.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)第五條聘用單位的權(quán)益5.1保密義務(wù)5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.3商業(yè)秘密保護(hù)第六條違約責(zé)任6.1管理人員違約6.2聘用單位違約6.3違約金的支付第七條爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律訴訟第八條合同的生效、修改和解除8.1合同生效的條件8.2合同的修改8.3合同的解除第九條附則9.1合同的解釋9.2合同的變更9.3合同的終止第十條合同的附件10.1相關(guān)法律法規(guī)10.2聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度10.3管理人員的個(gè)人簡歷和相關(guān)證書第十一條特殊條款11.1管理人員的兼職規(guī)定11.2管理人員的工作地點(diǎn)變動(dòng)11.3聘用單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任第十二條其他約定12.1管理人員的退休待遇12.2管理人員的醫(yī)療保障12.3管理人員的子女教育第十三條雙方簽字13.1聘用單位簽字蓋章13.2管理人員簽字第十四條合同生效日期14.1合同的簽署日期14.2合同的生效時(shí)間14.3合同的續(xù)簽條件第一部分：合同如下：第一條聘用合同的訂立1.1聘用單位的義務(wù)1.1.1聘用單位應(yīng)按照合同約定，為管理人員提供相應(yīng)的職位和工作條件。1.1.2聘用單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，保障管理人員的合法權(quán)益。1.1.3聘用單位應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付管理人員的工資和福利。1.2管理人員的權(quán)利1.2.1管理人員有權(quán)按照合同約定，享有職務(wù)、職級(jí)、工資等方面的權(quán)益。1.2.2管理人員有權(quán)參加聘用單位組織的培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)，提升個(gè)人能力。1.2.3管理人員有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)工作提出建議和意見。1.3聘用合同的期限1.3.1本合同的期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。1.3.2合同期限屆滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致。1.3.3管理人員在合同期限內(nèi)，因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知聘用單位。第二條聘用合同的履行2.1管理人員的職責(zé)2.1.1管理人員應(yīng)按照聘用單位的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.1.2管理人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。2.1.3管理人員應(yīng)積極參與聘用單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.2聘用單位的保障2.2.1聘用單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.2.2聘用單位應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境，保障管理人員的人身安全。2.2.3聘用單位應(yīng)建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.3聘用合同的變更2.3.1合同履行過程中，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。2.3.2合同變更后，雙方應(yīng)繼續(xù)嚴(yán)格遵守變更后的合同條款。2.3.3合同變更不得影響管理人員合法權(quán)益，不得降低管理人員工資待遇。第三條聘用合同的解除和終止3.1解除合同的情形3.1.1管理人員因嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或聘用單位規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)解除合同。3.1.2管理人員因病、傷、殘等原因，不能繼續(xù)履行合同職責(zé)的，雙方可協(xié)商解除合同。3.1.3合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。3.2終止合同的情形3.2.1管理人員達(dá)到法定退休年齡，合同自然終止。3.2.2管理人員因個(gè)人原因提出解除合同，且聘用單位同意的，合同終止。3.2.3管理人員因工作需要調(diào)離原崗位，且雙方同意的，合同終止。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償3.3.1管理人員解除或終止合同的，聘用單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2管理人員因違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除的，聘用單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.3.3管理人員因故意或重大過失給聘用單位造成損失的，聘用單位有權(quán)要求其賠償損失。第四條管理人員的待遇4.1工資福利4.1.1管理人員的工資按照聘用單位的薪酬制度執(zhí)行。4.1.2管理人員享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。4.1.3管理人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。4.2職務(wù)晉升4.2.1管理人員享有公平的職務(wù)晉升機(jī)會(huì)，晉升依據(jù)個(gè)人能力、工作實(shí)績等。4.2.2管理人員晉升后，合同期限、工資待遇等按照新職務(wù)的要求執(zhí)行。4.2.3管理人員晉升過程中，聘用單位應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)4.3.1聘用單位應(yīng)為管理人員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升個(gè)人能力。4.3.2管理人員參加培訓(xùn)期間，享有相應(yīng)的工資待遇。4.3.3管理人員所學(xué)成果歸聘用單位所有，管理人員應(yīng)予以保密。第五條聘用單位的權(quán)益5.1保密義務(wù)5.1.1管理人員應(yīng)對(duì)工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密等保密。5.1.2管理人員不得泄露聘用單位的內(nèi)部信息，損害聘用單位的利益。5.1.3管理人員在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不一致時(shí)，雙方可向聘用單位所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.1.3調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。8.2調(diào)解程序8.2.1雙方同意調(diào)解的，由調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解期限為____個(gè)月。8.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)公正、公平地處理糾紛，制作調(diào)解書。8.2.3雙方在調(diào)解書上簽字后，履行調(diào)解書確定的義務(wù)，糾紛解決。8.3法律訴訟8.3.1任何一方對(duì)調(diào)解書不服的，或者調(diào)解書生效后不履行的，可以向人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟期間，除法院另有規(guī)定外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。8.3.3法院作出的判決、裁定為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。第九條附則9.1合同的解釋9.1.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商處理。9.1.2本合同條文的僅為方便閱讀，不影響條款內(nèi)容的解釋。9.1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2合同的變更9.2.1合同的變更應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方同意后生效。9.2.2合同的變更不得影響管理人員的合法權(quán)益。9.2.3合同的變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，未經(jīng)雙方同意的變更無效。9.3合同的終止9.3.1合同終止后，管理人員應(yīng)按照聘用單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2合同終止后，管理人員不得要求繼續(xù)享有聘用單位的任何權(quán)益。9.3.3合同終止后，管理人員對(duì)聘用單位不再承擔(dān)任何義務(wù)。第十條合同的附件10.1相關(guān)法律法規(guī)10.1.1包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。10.1.2附件法律法規(guī)如有變更，以最新版本為準(zhǔn)。10.1.3管理人員的聘用需遵守國家和地方的法律法規(guī)。10.2聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度10.2.1包括但不限于聘用單位的考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。10.2.2管理人員在合同期限內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守聘用單位的規(guī)章制度。10.2.3規(guī)章制度如有變更，以最新版本為準(zhǔn)。10.3管理人員的個(gè)人簡歷和相關(guān)證書10.3.1管理人員應(yīng)向聘用單位提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡歷和相關(guān)證書。10.3.2管理人員簡歷和證書如有變更，應(yīng)及時(shí)通知聘用單位。10.3.3管理人員應(yīng)保證簡歷和證書的真實(shí)性，如有虛假，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條特殊條款11.1管理人員的兼職規(guī)定11.1.1管理人員在合同期限內(nèi)，未經(jīng)聘用單位同意，不得在其他單位兼職。11.1.2管理人員兼職不得影響其在聘用單位的工作職責(zé)和權(quán)益。11.1.3管理人員兼職如產(chǎn)生利益沖突，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告聘用單位，并妥善處理。11.2管理人員的工作地點(diǎn)變動(dòng)11.2.1管理人員的工作地點(diǎn)變動(dòng)應(yīng)遵循聘用單位的安排。11.2.2工作地點(diǎn)變動(dòng)后，管理人員的工資、福利等按照新地點(diǎn)的制度執(zhí)行。11.2.3管理人員應(yīng)積極配合工作地點(diǎn)變動(dòng)，如有困難，可與聘用單位協(xié)商解決。11.3聘用單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任11.3.1聘用單位應(yīng)依法為管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。11.3.2聘用單位應(yīng)保證管理人員的工資待遇，不得拖欠、克扣工資。11.3.3聘用單位應(yīng)提供管理人員的勞動(dòng)保護(hù)，確保其人身安全和健康。第十二條其他約定12.1管理人員的退休待遇12.1.1管理人員達(dá)到法定退休年齡，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受退休待遇。12.1.2聘用單位應(yīng)協(xié)助管理人員辦理退休手續(xù)，并提供必要的幫助。12.1.3管理人員的退休待遇不得低于國家和地方的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。12.2管理人員的醫(yī)療保障12.2.1聘用單位應(yīng)依法為管理人員第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：相關(guān)法律法規(guī)附件二：聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度附件三：管理人員的個(gè)人簡歷和相關(guān)證書附件一：相關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》4.《中華人民共和國住房公積金管理?xiàng)l例》5.《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》6.《中華人民共和國合同法》7.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》8.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》附件二：聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度1.聘用單位的考勤制度2.聘用單位的薪酬制度3.聘用單位的晉升制度4.聘用單位的工作紀(jì)律5.聘用單位的培訓(xùn)制度6.聘用單位的福利制度7.聘用單位的其他相關(guān)規(guī)定附件三：管理人員的個(gè)人簡歷和相關(guān)證書1.管理人員的個(gè)人簡歷2.管理人員的教育背景證書3.管理人員的工作經(jīng)歷證書4.管理人員的專業(yè)技術(shù)資格證書5.管理人員的其他相關(guān)證書說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.管理人員未按照合同約定履行工作職責(zé)2.管理人員未遵守聘用單位的規(guī)章制度和工作要求3.管理人員未按照國家法律法規(guī)行事，如未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等4.管理人員泄露國家秘密、商業(yè)秘密或聘用單位的內(nèi)部信息5.管理人員未按照合同約定完成工作任務(wù)6.聘用單位未按照合同約定支付管理人員的工資和福利7.聘用單位未為管理人員提供相應(yīng)的職位和工作條件8.聘用單位未為管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，認(rèn)定違約責(zé)任的大小2.違約行為對(duì)聘用單位造成的損失，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任3.管理人員違約，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約金或賠償責(zé)任4.聘用單位違約，管理人員有權(quán)要求其承擔(dān)違約金、賠償損失，并要求繼續(xù)履行合同5.違約行為的認(rèn)定和處理，應(yīng)依照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行示例說明：1.若管理人員未按照合同約定完成工作任務(wù)，聘用單位可以要求其在一個(gè)月的期限內(nèi)改正，若未能改正，則聘用單位有權(quán)解除合同，并要求管理人員支付違約金2.若聘用單位未按照合同約定支付管理人員的工資和福利，管理人員有權(quán)要求聘用單位在一個(gè)月的期限內(nèi)支付，若未支付，則管理人員有權(quán)解除合同，并要求聘用單位支付違約金和賠償損失說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指聘用單位與管理人員之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為