企業(yè)員工招聘與錄用管理制度

企業(yè)員工招聘與錄用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工招聘與錄用工作，提升人才質(zhì)量，保障招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的管理需要，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部部門(mén)和全部員工，包含全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生以及外包人員等。第三條術(shù)語(yǔ)定義招聘：指依據(jù)企業(yè)需求，面向社會(huì)公開(kāi)招募人才，選拔適合公司崗位需求的員工的過(guò)程。錄用：指招聘程序成功完成后，正式向應(yīng)聘者發(fā)送錄用通知，并與其簽訂勞動(dòng)合同的行為。崗位需求：指企業(yè)各個(gè)部門(mén)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而訂立的崗位職責(zé)和技能要求。第二章招聘流程及規(guī)范第四條招聘計(jì)劃的訂立各部門(mén)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和組織架構(gòu)調(diào)整情況，提前提交年度招聘計(jì)劃。公司管理層依據(jù)招聘計(jì)劃訂立年度招聘目標(biāo)，并在全公司內(nèi)部公示。第五條招聘渠道的選擇公司將廣泛利用各類招聘渠道，包含但不限于招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、獵頭公司、內(nèi)部介紹等方式。招聘渠道選擇應(yīng)依據(jù)崗位需求、目標(biāo)人群、招聘效果等因素進(jìn)行評(píng)估和選擇。第六條招聘信息發(fā)布招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映崗位要求、待遇、福利等內(nèi)容。招聘信息應(yīng)在公司官方渠道發(fā)布，并及時(shí)更新。第七條應(yīng)聘者資格審核招聘人員應(yīng)嚴(yán)格依照崗位需求和應(yīng)聘者資格進(jìn)行資格審核，確保符合崗位要求。對(duì)于不符合資格的應(yīng)聘者，應(yīng)及時(shí)告知理由并拒絕其參加后續(xù)選拔環(huán)節(jié)。第八條應(yīng)聘者面試和測(cè)試面試人員應(yīng)依照面試指南進(jìn)行面試，確保公平、公正。面試可以采用個(gè)人面試、小組面試、筆試、技能測(cè)試等形式。面試結(jié)果應(yīng)及時(shí)記錄并歸檔。第九條考核與評(píng)定應(yīng)聘者面試和測(cè)試結(jié)束后，評(píng)定小組依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)定，確定人選?？己嗽u(píng)定過(guò)程應(yīng)秉持客觀、公正、公開(kāi)的原則?？己嗽u(píng)定結(jié)果應(yīng)得到招聘人員確實(shí)認(rèn)，并記錄在相應(yīng)的評(píng)比表中。第三章錄用流程及規(guī)范第十條錄用通知確定錄用人員后，相關(guān)部門(mén)向其發(fā)送錄用通知，并告知入職時(shí)間、薪資待遇等相關(guān)事項(xiàng)。錄用通知應(yīng)包含正式勞動(dòng)合同的草案，并要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以書(shū)面回復(fù)。第十一條勞動(dòng)合同簽訂公司與錄用人員應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)清楚明確，包含但不限于工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、薪資待遇、保險(xiǎn)福利、績(jī)效考核等條款。第十二條員工入職手續(xù)辦理入職前，錄用人員應(yīng)按要求供應(yīng)身份證明、學(xué)歷證明、戶口本等入職所需料子。公司將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理員工入職的各項(xiàng)手續(xù)。第十三條員工培訓(xùn)入職后，新員工應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)。公司將依據(jù)員工的具體崗位要求，布置相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。第十四條崗位調(diào)動(dòng)員工的崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的審核和批準(zhǔn)，并經(jīng)員工本人同意。崗位調(diào)動(dòng)的原則是以公司的業(yè)務(wù)需要和員工的發(fā)展需求為基礎(chǔ)。第十五條員工離職員工離職須提前向上級(jí)部門(mén)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并注明離職原因和離職日期。離職手續(xù)包含辦理離職手續(xù)、交接工作等。第四章附則第十六條本制度的修訂本制度的修訂由公司人力資源部門(mén)或公司管理層提出，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。本制度的修訂應(yīng)及時(shí)更新，并通過(guò)適當(dāng)渠道向全體員工公示。第十七條遵守與違反制度的評(píng)價(jià)與處理員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，否則將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。違反本制度的行為將依據(jù)公司的紀(jì)律制度進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、辭退等。第十八條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部。結(jié)束語(yǔ)以