醫(yī)務(wù)人員考勤與排班管理制度

醫(yī)務(wù)人員考勤與排班管理制度第一章總則第一條編制目的本制度的編制目的是為了規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的考勤與排班管理，確保醫(yī)院的正常運(yùn)營和醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量與效率。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院的全體醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第三條考勤與排班管理的原則考勤與排班管理應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行，做到權(quán)責(zé)全都，杜絕以權(quán)謀私、弄虛作假等行為。第二章考勤管理第四條考勤方式醫(yī)務(wù)人員的考勤分為線上和線下兩種方式。線上考勤：醫(yī)務(wù)人員通過指定的考勤系統(tǒng)或應(yīng)用進(jìn)行考勤打卡。線下考勤：醫(yī)務(wù)人員通過手工填寫考勤表格進(jìn)行考勤。第五條考勤記錄醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照醫(yī)院規(guī)定的考勤時(shí)間上下班，并定時(shí)完成考勤打卡或填寫考勤表格?？记谟涗洃?yīng)包含醫(yī)務(wù)人員的姓名、工號(hào)/工牌號(hào)、部門、考勤時(shí)間等信息。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保存本身的考勤記錄，如遺失應(yīng)及時(shí)向人事部門申報(bào)。第六條遲到與早退管理醫(yī)務(wù)人員遲到或早退的次數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次以上，將視為違反規(guī)定，將受到相應(yīng)的扣除工資或其他紀(jì)律處分。醫(yī)務(wù)人員每次遲到或早退，應(yīng)按規(guī)定提前請(qǐng)假或向主管醫(yī)生報(bào)備。第七條請(qǐng)假管理醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假應(yīng)提前向所在部門主管醫(yī)生提出書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假的事由、請(qǐng)假的時(shí)間和請(qǐng)假的天數(shù)。請(qǐng)假事宜需經(jīng)所在部門主管醫(yī)生批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假期間，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)履行請(qǐng)假期間的交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性和正常進(jìn)行。第八條加班管理醫(yī)務(wù)人員需要加班時(shí)，應(yīng)提前向所在部門主管醫(yī)生提出書面申請(qǐng)，并注明加班的理由、加班的時(shí)間和估計(jì)加班的工時(shí)。加班需經(jīng)主管醫(yī)生批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。醫(yī)務(wù)人員加班期間應(yīng)依照加班時(shí)間和工時(shí)進(jìn)行加班費(fèi)的結(jié)算。第九條考勤嘉獎(jiǎng)與懲罰對(duì)于良好考勤表現(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員，可予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含加薪、表揚(yáng)等。對(duì)于違規(guī)考勤的醫(yī)務(wù)人員，可以予以相應(yīng)的懲罰，包含扣工資、警告等。第三章排班管理第十條排班方式醫(yī)務(wù)人員的排班分為固定班次和輪班制度。固定班次：醫(yī)務(wù)人員依照固定的工作班次進(jìn)行排班，一般適用于門診、急診等不需要連續(xù)24小時(shí)工作的崗位。輪班制度：醫(yī)務(wù)人員依照輪班制度進(jìn)行排班，確保醫(yī)院在24小時(shí)內(nèi)有充分醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)服務(wù)。輪班制度包含白班、夜班、節(jié)假日班等。第十一條排班周期醫(yī)務(wù)人員的排班周期一般為一個(gè)月，具體依據(jù)崗位需求和醫(yī)院規(guī)定來確定。第十二條排班規(guī)定醫(yī)務(wù)人員的排班應(yīng)均衡合理，避開長時(shí)間超負(fù)荷工作。醫(yī)務(wù)人員的排班不得顯現(xiàn)疏漏或重復(fù)，確保崗位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。輪班制度中，夜班和節(jié)假日班應(yīng)依照公平原則進(jìn)行輪流調(diào)配。第十三條排班調(diào)整醫(yī)務(wù)人員對(duì)排班有異議或需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前向所在部門主管醫(yī)生提出申請(qǐng)。排班調(diào)整應(yīng)依照醫(yī)院的規(guī)定和流程進(jìn)行，不得擅自更改排班結(jié)果。第四章其他管理第十四條考勤與排班記錄的保管全部醫(yī)務(wù)人員的考勤與排班記錄應(yīng)妥當(dāng)保管，便于日常管理和資料查詢。第十五條與其他制度的銜接本制度與其他管理制度相銜接，如薪酬管理制度、績效考核制度等，部門應(yīng)相互搭配、協(xié)同工作，共同維護(hù)醫(yī)院的正常運(yùn)營。第五章附則第十六條本制度的修訂本制度的修訂由醫(yī)院的相關(guān)職能部門訂立，經(jīng)醫(yī)務(wù)委員會(huì)或其他相關(guān)部門審核通過后生效。第十七條其他事項(xiàng)其他事項(xiàng)可以依據(jù)需要由醫(yī)院進(jìn)行增補(bǔ)和完善，并作為本制度的增補(bǔ)規(guī)定執(zhí)