公司性騷擾與歧視防范制度

公司性騷擾與鄙視防范制度第一章總則第一條為了維護(hù)公司的良好工作環(huán)境，促進(jìn)員工之間的和諧相處，保障每個員工的合法權(quán)益，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時工以及實習(xí)生。第三條任何形式的性騷擾和鄙視行為都是嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和道德規(guī)范的行為，將受到嚴(yán)厲處理。第四條本制度的解釋權(quán)歸公司管理負(fù)責(zé)人全部。第二章定義第五條本制度中的性騷擾行為包含但不限于以下行為：言語性騷擾：包含任何帶有惡意或冒犯性質(zhì)的言語、評論、笑話、傳言等。非言語性騷擾：包含任何帶有惡意或冒犯性質(zhì)的動作、姿勢、眼神、肢體接觸等。冒犯性物品：包含任何具有冒犯性質(zhì)的圖片、圖案、禮品等。第六條本制度中的鄙視行為包含但不限于以下行為：年齡鄙視：對某一特定年齡段的員工進(jìn)行不公平對待或排斥。性別鄙視：對某一特定性別的員工進(jìn)行不公平對待或排斥。種族鄙視：對某一特定種族的員工進(jìn)行不公平對待或排斥。宗教鄙視：對某一特定宗教信仰的員工進(jìn)行不公平對待或排斥。殘疾鄙視：對某一特定殘疾人群體的員工進(jìn)行不公平對待或排斥。第三章防范措施第七條公司將通過以下措施防備性騷擾和鄙視行為的發(fā)生：定期組織員工性騷擾和鄙視防范培訓(xùn)，提高員工對相關(guān)問題的認(rèn)得和意識。在員工手冊和內(nèi)部通知中明確規(guī)定性騷擾和鄙視行為的違紀(jì)處理措施，警示員工。加強(qiáng)信息公開，供應(yīng)相關(guān)法律法規(guī)和政策的知識，引導(dǎo)員工合理識別性騷擾和鄙視行為。建立匿名舉報機(jī)制，鼓舞員工舉報性騷擾和鄙視行為，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。第八條公司將對受到性騷擾和鄙視行為投訴的員工予以保護(hù)和支持，確保他們不會由于舉報行為受到不公正對待。第九條公司將建立性騷擾和鄙視行為的投訴處理機(jī)制，確保投訴得到公正和及時處理：員工可以向直接上級或人力資源部門提出投訴。公司將對每一個投訴案件進(jìn)行嚴(yán)厲調(diào)查，保證調(diào)查結(jié)果的客觀性和公正性。公司將對身份確定的性騷擾和鄙視行為實施嚴(yán)格懲罰，包含但不限于警告、記過、降職、開除等處理措施。第四章教育和培訓(xùn)第十條公司將定期組織性騷擾和鄙視防范培訓(xùn)，包含但不限于以下內(nèi)容：相關(guān)法律法規(guī)和政策的介紹和解讀。具體性騷擾和鄙視行為的案例分析和討論。如何防備和應(yīng)對性騷擾和鄙視行為的方法和技巧。第十一條公司要求全部新員工參加培訓(xùn)并簽署知情同意書，確保他們了解相關(guān)的公司規(guī)定和政策。第十二條公司要求全部員工在入職時，簽署關(guān)于性騷擾和鄙視行為的守則，明確本身的責(zé)任和義務(wù)。第五章違紀(jì)處理第十三條對于發(fā)生性騷擾和鄙視行為的員工，公司將依照嚴(yán)重程度采取以下懲罰措施：細(xì)小性騷擾和鄙視行為：口頭警告、書面警告。較重性騷擾和鄙視行為：記過、降職、停職。嚴(yán)重性騷擾和鄙視行為：開除、追究法律責(zé)任。第十四條對被投訴的員工而言，假如經(jīng)調(diào)查證明沒有性騷擾和鄙視行為的行為，公司將對其進(jìn)行相關(guān)輔導(dǎo)和支持，保障其合法權(quán)益。第十五條對于有意捏造性騷擾和鄙視行為的投訴的員工，公司將嚴(yán)厲處理，包含但不限于口頭警告、停職、開除等懲罰措施。第六章附則第十六條對于公司高級管理人員和監(jiān)督人員而言，他們有責(zé)任嚴(yán)厲對待性騷擾和鄙視行為，確保公司的管理規(guī)范和企業(yè)文化。第十七條公司將不絕完善本制度，依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改，并及時通知全體員工。第十八條本制度自發(fā)布之日起生效。以上是公司性騷擾與鄙