2024年人事個人工作總結(jié)參考范文（二篇）

第2頁共2頁2024年人事個人工作總結(jié)參考范文光陰如梭，轉(zhuǎn)瞬即逝，我們已步入____年的尾聲，即將迎來的不僅是新的一年，也是大家與家人團(tuán)聚的時刻。這一年，我作為人事部門的一員，可算是圓滿完成了工作任務(wù)，即將短暫地按下工作的暫停鍵。____年，我們的企業(yè)經(jīng)歷了顯著的擴(kuò)展，不僅拓展了業(yè)務(wù)領(lǐng)域，更制定了多項招聘計劃。這無疑帶來了不小的壓力，但我堅定地履行了職責(zé)，成功地完成了各部門的招聘任務(wù)，妥善管理了所有員工的資料。年初，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為人事部設(shè)定了明確的目標(biāo)，即招聘一批高素質(zhì)的新員工，以適應(yīng)社會的發(fā)展，保持企業(yè)的發(fā)展勢頭。我們加大了招聘力度，提升了入職標(biāo)準(zhǔn)，并將目光投向了在校大學(xué)生，因為他們具備較強的學(xué)習(xí)能力和良好的管理潛力。面對日益復(fù)雜的挑戰(zhàn)，我也不斷提升自我，以確保能勝任這個需要廣泛知識和深入理解的職位，包括對企業(yè)、社會和心理學(xué)的深刻理解。今年的招聘工作確實讓我倍感壓力，每天要面試十多位候選人，以滿足各部門的需求。我仔細(xì)評估每位應(yīng)聘者的經(jīng)驗和能力，以找到最佳匹配的人才。同時，我還負(fù)責(zé)處理內(nèi)部事務(wù)，以維持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。由于人事部門人手有限，我深知需要豐富的經(jīng)驗才能勝任，因此我積極參與培訓(xùn)課程和研討會，學(xué)習(xí)他人的人事管理經(jīng)驗，以提升自己的專業(yè)水平，避免給企業(yè)帶來困擾。在____年，我將一如既往地致力于我的職責(zé)，同時加強與其他部門的協(xié)作，以期在新的一年里，我們的企業(yè)能實現(xiàn)更大的發(fā)展和進(jìn)步。2024年人事個人工作總結(jié)參考范文（二）_，____職工養(yǎng)老保險正式邁入行業(yè)統(tǒng)籌階段，初始階段的工作涉及諸多環(huán)節(jié)，首要任務(wù)即從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理以及建立臺帳記錄著手。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)地執(zhí)行職工養(yǎng)老保險信息的采集、登記工作，精確填寫核算數(shù)據(jù)。同時，我致力于養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和時效性；在養(yǎng)老保險金支付的處理與核算過程中，我巧妙運用所學(xué)專業(yè)知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算簡化為高效、合理的函數(shù)公式，成功將養(yǎng)老保險管理工作由傳統(tǒng)的手工操作轉(zhuǎn)型為計算機(jī)科學(xué)管理，顯著減少了工作量，并提升了核算的準(zhǔn)確性，這一成果得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和職工的廣泛認(rèn)可。完成職工養(yǎng)老保險的前期工作后，我緊接著投入到失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的處理中。我精準(zhǔn)把握各類統(tǒng)計指標(biāo)的含義，確保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的正確性。面對復(fù)雜的統(tǒng)計報表體系，我細(xì)致分類處理各項指標(biāo)，嚴(yán)格按照報表填報要求，確保數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系準(zhǔn)確無誤。對于指標(biāo)數(shù)據(jù)出現(xiàn)顯著變化的，我及時進(jìn)行調(diào)整并作出說明，確保統(tǒng)計匯總的及時性。在業(yè)務(wù)工作中，我時常進(jìn)行細(xì)致的效果分析，從定性和定量兩個角度對整體效果進(jìn)行評價，以確保報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。此外，我還重視保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的綜合分析，以養(yǎng)老保險為例，通過深入分析各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，我進(jìn)一步提高了上報數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，多次受到業(yè)務(wù)部門的肯定。二、日常工資管理與崗位工資制度改革在____人事科，我主要負(fù)責(zé)保險統(tǒng)計工作外，還具體負(fù)責(zé)全公司的職工工資管理。各分公司工資數(shù)據(jù)經(jīng)勞資員核算后，交由我進(jìn)行最終審核。盡管公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度多年來變化不大，工資管理趨于日?；?，但我依然保持嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，認(rèn)真審核每月的勞動工資數(shù)據(jù)，確保原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并按時、準(zhǔn)確地向各業(yè)務(wù)部門上報。同時，我建立了完善的職工工資管理臺帳，并按規(guī)定處理職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等調(diào)整工作。多年來，我經(jīng)手的報表準(zhǔn)確無誤，多次在業(yè)務(wù)檢查中受到上級部門的高度評價。我參與制定的勞動用工、人事、分配制度改革方案，在深入調(diào)查、核算比較后，經(jīng)職代會討論通過并順利實施。該方案實行全額浮動的工資制度，在檔案工資基礎(chǔ)上進(jìn)行合理調(diào)整。此外，我提議并參與了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，將原先繁雜的工資項目統(tǒng)一為崗位工作制，明確了崗位與收入的對應(yīng)關(guān)系，形成了“崗位憑能力，收入靠貢獻(xiàn)”的分配格局。在改革初期，面對部分職工的抵觸情緒，我耐心解釋、溝通，為公司的制度改革做